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試用期不符合錄用條件被辭退該怎么辦？
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網(wǎng)友jessicaqiao的困惑：
我進(jìn)了一家投資公司，每天工作表現(xiàn)認(rèn)真，優(yōu)秀完成工作任務(wù)，在前一個(gè)月還提名優(yōu)秀員工后選。但是就在上個(gè)月中旬公司要我離職，我覺得很意外，公司卻無任何理由。我是10月8號(hào)開始工作的，后來協(xié)商給我停薪留職一個(gè)月，我只能接受，是從12月16號(hào)開始的，在這期間我還是主動(dòng)地去公司處理我的工作，到12月30號(hào)公司用短信通知我被開除，理由為“不符合公司理念”。我現(xiàn)在都不知道怎么辦。我是從10月8號(hào)開始上班的，當(dāng)初合同為一年，但是現(xiàn)在卻說我是試用期間。
[西安人才網(wǎng)答復(fù)：]
客觀地說，工作單靠努力是不夠的，還有多種因素綜合作用，所以你也不必過于急躁。
你所說的這些情況，我覺得幾乎就和夢(mèng)境一般。你在這家公司的三個(gè)月幾乎體會(huì)了由盛到衰的全過程，也讓我有諸多疑惑：10月8日入職到12月16日停薪，僅僅2個(gè)多月，你就獲得了優(yōu)秀員工提名？而在提名后沒幾天，公司幾乎已經(jīng)決定不繼續(xù)聘用你了，而在他們表示出要你停薪留職，你卻沒有意見地接受了，此時(shí)距離你到這家公司才2個(gè)月，還在試用期內(nèi)。我想，你離職的背后，一定還有你沒有告訴我們的東西在里面。
你說你和公司合同為一年，但是你后面的話又讓我糊涂。他們“還說”你是試用期間，那你到底有沒有簽過“書面”勞動(dòng)合同？如果簽過，在不在試用期你應(yīng)該也很清楚，為何作此疑惑的表述？如果沒有簽過，你所說的合同為一年，是否是口頭約定？
鑒于上面的不確定，我以下的回答假設(shè)你的情況是這樣的：你2007年10月8日入職，簽訂了期限一年的書面勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月到2008年1月7日止，12月16日起公司與你協(xié)商確定停薪留職一個(gè)月，但12月30日公司短信通知你已經(jīng)被辭退。
首先，公司通知你的形式有問題。短信一般發(fā)自個(gè)人手機(jī)號(hào)碼（除非有些大集團(tuán)有短信特服號(hào)），而該個(gè)人手機(jī)號(hào)碼是不能代替公司意志的。我們可以反問一句，憑什么認(rèn)為這個(gè)手機(jī)號(hào)碼發(fā)出的就是公司的行為？也許這個(gè)號(hào)碼是老板的，但老板和公司畢竟不是一體的，老板只是公司的投資人兼管理人而已，不能與公司劃等號(hào)，特別是這樣的人事變動(dòng)，不能憑某人一個(gè)短信定奪。你完全可以不理會(huì)短信，繼續(xù)上班，直到獲得公司蓋章的辭退文件才能做數(shù)。
其次，你在試用期內(nèi)，公司確實(shí)可以“試用期不符合錄用條件”為由解除與你之間的勞動(dòng)合同。看得出，公司認(rèn)為你不符合之處在于“不符合公司理念”。但是公司對(duì)此有義務(wù)證明。也就是說，如果你要求，公司必須證明公司的理念是什么，你到底哪里不符合公司理念，哪些行為不符合公司理念。如果無法證明，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
其實(shí)，從你的描述中，我已經(jīng)隱約感覺到你所工作的這家公司規(guī)模不大，各方面事務(wù)缺乏必要的流程，幾乎是按照極少數(shù)人的意志在進(jìn)行。對(duì)于這樣的企業(yè)環(huán)境，此時(shí)你的態(tài)度要適當(dāng)強(qiáng)硬一些，不然還真有可能被當(dāng)“軟柿子”捏呢�。ㄍ辏�
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