關(guān)于用人單位試用期的問題

我于2007年8月4日入職于廣州市某服飾公司.入職時,公司部門負(fù)責(zé)人跟本人口頭協(xié)議試用期為入職后的第一天算起一個月,試用期滿后轉(zhuǎn)證加薪.一個月試用期已滿,我也提交轉(zhuǎn)證申請,但音信全無!!直到2007年10月25日領(lǐng)第二個月工資時,才知道我沒有通過試用期的考核.經(jīng)過多次的交涉未果.直到2007年11月5日,公司行政部負(fù)責(zé)人通知我最后工作日是11月5日.但事實(shí)上我的試用期已為三個月,我覺得公司一直用試用期為由,騙取我的勞動力拖延我的時間,耽誤了我另謀發(fā)展的機(jī)會.
現(xiàn)在公司通知我的最后工作日為11月5日,我已提交辭職申請,但工資要按轉(zhuǎn)正后的薪酬來算,合理嗎????

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