試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的問題案例

咨詢問題:

您好，我在北京一家IT公司上班，簽的勞動合同期為兩年多點(diǎn)，試用期4個月。試用期馬上就結(jié)束，可公司今日以沒有合適的工作崗位為理由提出與我解除勞改關(guān)系，并沒有任何補(bǔ)償。我想咨詢：1、在試用期內(nèi)如果公司以這種理由與我解除勞動關(guān)系，公司是否應(yīng)該給我補(bǔ)償。2、在試用期內(nèi)如果公司想與我解除勞動關(guān)系，是否應(yīng)該提前30日以書面的形式通知我，如果不提前通知是否也應(yīng)該給一定的補(bǔ)償。謝謝!

提問時間:2007年2月27日11:13:20

回復(fù):

一試用期內(nèi),用人單位提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同,不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

二試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系,用人單位可以隨時提出,不需要提前30天書面通知勞動者.

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