試用期病假怎么算工資

我在一個(gè)公司還處于試用期，然后請(qǐng)了兩周的病假，結(jié)果發(fā)工資的時(shí)候公司按照事假來(lái)算的，就相當(dāng)于半個(gè)月沒(méi)有工資。而且這個(gè)病也是因?yàn)楣ぷ鞑诺玫�。不知這樣合法不。
另外，公司到現(xiàn)在不跟我簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)是等適用期滿再簽訂合同。在適用期內(nèi)的社保也由我個(gè)人全部交，公司不負(fù)責(zé)。

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