入職日期

2012年 2月 20日

填表日期

2012年 5月 29日

考評階段

□入職第一個月 □入職第二個月

一、員工自評

工作小結(jié)（不小于400字）

2月20號入職，27號進入項目組，至今已經(jīng)完全融入了XXX項目組和工作和生活中。在這期間，做過不少的事，學到了不少的新東西，也遇到了許多問題，在此做一個小結(jié)，作為對前段時間工作內(nèi)容的記錄和對將來工作的指導(dǎo)安排。

1. 做為技術(shù)人員，我要養(yǎng)成記錄總結(jié)在工作中遇到的疑點、難點問題的解決思路和方法的習慣

在工作中經(jīng)常會碰到一些怪異的問題，而且這些問題通常都不是偶然性的，它們會在其他地方出現(xiàn)，同樣也會在其他同事負責的模塊中出現(xiàn)。此時就有很有必要對已經(jīng)解決的問題做一下詳細的記錄，包括問題的表像、分析的思路和解決的方法，并共享到一個特定的地方，供自己備用和他人學習，這樣就能幫助他人和自己及時解決重復(fù)的技術(shù)問題，減少不必要的精力消耗，節(jié)約成本，提高效率。

2. 做為開發(fā)人員，我要養(yǎng)成與客戶實時同步的習慣，多與客戶溝通，充分細化需求

在工作中，我們有很牛的顧問去跟客戶分析需求，創(chuàng)建解決方案，并為我們這些開發(fā)人員提供最合理的開發(fā)流程，但隨著時間的推移，客戶對當初的需求產(chǎn)生模糊或提出新的需求，解決方案已經(jīng)無效，開發(fā)流程也變得不再合理甚至會導(dǎo)致錯誤。這些都是很正常的情況。如果沒有顧問來對客戶進行需求強化，很可能會導(dǎo)致項目盲目開發(fā)與實際業(yè)務(wù)脫離，造成工作量加大，成本增加甚至是工期延后。此時就要開發(fā)人員有所擔當，及時與客戶溝通，整理并細化變更的需求，在上級首肯并有能力的情況下重新擬定解決方案和開發(fā)流程，供項目會議討論協(xié)商，并通過客戶認可后重新開發(fā)，如此，我們的項目才會做得既快又好。

工作建議與心得：

建議公司建立內(nèi)部技術(shù)庫供大家學習積累。

心得，多跟同事及客戶溝通交流，問題很可能在談笑間迎刃而解。

簽 名：SuperZ 時間：2012.5.29

二、工作上級考評（員工填寫）

1.   工作中遇到困難時，您是否總能得到工作上級的指導(dǎo)，過程是怎樣的，請舉例說明？

回答是肯定的。

如遇業(yè)務(wù)問題，找Peter，他會耐心并詳細的講解業(yè)務(wù)邏輯和流程，或及時找到客戶進行溝通。

2.   工作上級給你分派了哪些工作？是如何來檢查你的這些工作的結(jié)果的？當你沒能按計劃完成任務(wù)時，他是如何處理的？

給我分派的工作包括開發(fā)和客戶驗證。開發(fā)工作通過頁面功能的實現(xiàn)要檢查，驗證工作通過更新bug記錄單并與客戶確認來檢查。暫未出現(xiàn)沒能按計劃完成的任務(wù)。

3.   工作上級有提出過你的不足和優(yōu)點嗎？你是如何看待這些的？你們有做過努力來改正不足嗎？請舉例說明？

有提出過客戶對我工作的認可和表揚。個人認為，工作這么多年，已經(jīng)具備成熟的工作心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，得到認可是必然的。

4.   除上級正在做的外，你認為上級還做哪些工作會對你盡快熟悉崗位業(yè)務(wù)和技能以及適應(yīng)工作環(huán)境有幫助？

在進入陌生環(huán)境前給予一定的指點即可。

簽 名： SuperZ 時間：2012.5.29