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試用期如何表現(xiàn)自己
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，如何順利度過職場(chǎng)試用期，對(duì)今后的職業(yè)生涯有著特殊的意義。如何準(zhǔn)確拿捏自己在試用期的位置？想要給周圍人留下好印象，又該如何適當(dāng)表現(xiàn)自己呢？ 避免過度積極 別太“好事兒” “很多公司的老板，其實(shí)都不喜歡那種什么事情都想摻和的員工�！蹦彻镜牟块T經(jīng)理梁紅說，“特別是對(duì)新人，專心做好分內(nèi)的事就好了，過度積極反會(huì)被人反感。” 前不久，梁紅所在的招聘部門招來了一個(gè)新人小智，開始時(shí)覺得他工作積極主動(dòng)，人際關(guān)系也處得不錯(cuò)。可剛過兩個(gè)月，問題就出現(xiàn)了。不斷有員工向梁紅反映，說小智太好事兒，到處打聽公司內(nèi)部的事，還喜歡刨根問底，讓人很不舒服。開始梁紅沒太在意，后來在私下接觸時(shí)她默默觀察起小智來。 漸漸地，梁紅注意到，小智凡事太愛打聽，誰說了什么他都立起耳朵聽著。一次，一個(gè)員工向梁紅匯報(bào)工作，就是下個(gè)月的計(jì)劃報(bào)表，碰巧小智也在旁邊。說話間隙，梁紅用余光掃了一眼小智，明顯感覺到他停下了手里的工作，耳朵豎了起來，全神貫注，生怕落下一句話�！捌鋵�(shí)也不是什么機(jī)密大事，可他這種表現(xiàn)就是讓人很反感。”梁紅說，而且后來發(fā)現(xiàn)他不光聽，還太愛表現(xiàn)，相不相關(guān)的工作，只要讓他知道了，他都要發(fā)表意見，想要參與。 有一次，公司財(cái)務(wù)部門有個(gè)復(fù)雜的表要弄，找到梁紅問她部門有沒有會(huì)做辦公軟件的高手。后來，梁紅主動(dòng)問了幾個(gè)部門的老員工，小智也在場(chǎng)，很明顯他聽進(jìn)了心里。沒過幾分鐘，小智就進(jìn)了梁紅的辦公室，自告奮勇說自己想試試。當(dāng)時(shí)梁紅真有些哭笑不得，“公司的財(cái)務(wù)情況大多數(shù)是不會(huì)讓新人參與的，他真是積極過了頭。”類似情況很多，梁紅提醒小智很多次，可他就是改不了。無奈，試用期過后,公司不得不將其辭退。梁紅說，新人初來乍到，必然會(huì)經(jīng)歷一些尷尬的過程，特別是在試用期，單位多用審視的眼光來對(duì)待新人，對(duì)他們的一言一行也會(huì)特別敏感�！八�，新人在試用期內(nèi)不要太急于表現(xiàn)自己，可以觀察一下公司里的老員工是怎么做的，適應(yīng)企業(yè)文化。積極好學(xué)是好事，但也要有個(gè)度，不要什么事兒都插一腳，避免讓人覺得你什么事都愛打聽。” 事不關(guān)己 也別高高掛起 職場(chǎng)中，有些人很“積極”，可還有一些人，對(duì)于不是自己分內(nèi)的事，從來不“搭把手”。 兩個(gè)月前，小茜與一家服裝公司簽約，做的是內(nèi)勤工作，工作不算累，但很瑣碎，正適合小茜這種既有耐心又細(xì)心的女孩子�？墒�，初入職場(chǎng)，小茜就養(yǎng)成了一種很不好的習(xí)慣不是自己的事，堅(jiān)決不聞不問不管�！拔抑灰盐业墓ぷ髯龊镁托辛�，至于其他事情，不該我管的，我也不會(huì)插手�！� 原來，小茜剛到公司時(shí)，同部門有個(gè)前后腳來的新人同事，在整理文件的時(shí)候，把一個(gè)破破爛爛的小本子不知丟在了哪兒。起初大家誰也沒在意，后來內(nèi)勤部一位老大姐卻大發(fā)雷霆，大家這才知道，小本子雖然破，但卻記錄了很多老員工的資料，丟了會(huì)很麻煩。這位年輕的同事滿腹委屈，當(dāng)天拉晚加班，最后幸好在一堆閑置的文件中把小本找到了�！斑@個(gè)同事平時(shí)干活最多，可還是落了埋怨�！毙≤鐭o奈地說，“多做多錯(cuò)，不做就不錯(cuò)�！睆拇�，小茜在單位里便留了個(gè)“心眼”，無論什么事情，都不靠前。 有一次，老板拿著一沓未整理的報(bào)表，想找人幫忙整理并復(fù)印幾份，可剛巧，平時(shí)負(fù)責(zé)復(fù)印整理數(shù)據(jù)報(bào)表的同事出去辦事了，因此整理資料的事只能讓別人來做。這時(shí)候，小茜偷偷環(huán)顧了一下整個(gè)辦公室，其他同事都在忙，只有她顯得比較清閑，小茜知道，通常這種情況下，老板肯定會(huì)讓“閑人”來整理的，所以，她順手拿起桌上一份已經(jīng)整理好的資料，重新整理起來，假裝很忙的樣子�？粗蠹叶济�，可資料又著急要，老板只能問大家，誰能暫時(shí)停下手里的工作，先整理報(bào)表。聽著老板的詢問，小茜就是不吭聲。最后，一個(gè)老員工放下手里的工作，把報(bào)表拿走了。 上月底，公司來了一批新活，需要加班整理布料、點(diǎn)數(shù)等，內(nèi)勤主任便問大家誰方便加班，可以留下幫忙。為了工作，大家都主動(dòng)留下幫忙，唯獨(dú)小茜沒有理會(huì)。 “平時(shí)沒做過的事，我不會(huì)主動(dòng)做。如果真出點(diǎn)錯(cuò)，我可擔(dān)待不起。”對(duì)于自己這種“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，小茜倒是有一套“理論”：“做好了大家都高興，做不好，錯(cuò)誤就是我的了�！币�?yàn)樾≤绲倪@種工作態(tài)度，三個(gè)月試用期過后，公司又延長(zhǎng)了她的這一期限，如果還沒有改變，將來怎樣就很難說了。 有所準(zhǔn)備 學(xué)會(huì)適度表現(xiàn) 試用期過度張揚(yáng)雖不可取，但并不意味著不該有所表現(xiàn)，只有把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的才華，才能博取老板的好感，為今后的職場(chǎng)生涯加分。 大學(xué)剛畢業(yè)的小雨已經(jīng)在一家設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)了一段時(shí)間，剛開始經(jīng)理沒有布置任何具體工作，只是讓她熟悉環(huán)境，瀏覽公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)范圍等。“那段時(shí)間挺難熬的，”小雨回憶說，看著周圍的同事們忙進(jìn)忙出，似乎忘記了有她的存在，只是偶爾叫她幫忙打印一些資料，通知幾個(gè)會(huì)議，讓無所事事的小雨倍感忐忑。 一次公司的討論會(huì)上，看到別人為了一個(gè)創(chuàng)意爭(zhēng)得面紅耳赤，小雨在旁邊聽得心癢癢的，很想也說幾句，但心中卻掙扎：自己才來沒幾天，還是收斂一點(diǎn)好，于是忍住了。在召開第二次討論會(huì)時(shí)，小雨才在做足充分準(zhǔn)備后，鼓起勇氣發(fā)表了自己的見解。 基本熟悉了公司情況以后，小雨開始以積極的心態(tài)面對(duì)找工作，細(xì)心揣摩成功的廣告創(chuàng)意，虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事們請(qǐng)教，不久便具備了獨(dú)立設(shè)計(jì)的能力。 一個(gè)月以后，公司接到了一筆大訂單，經(jīng)理試探著問小雨能否承擔(dān)其中一個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作。小雨按捺著內(nèi)心的激動(dòng)，跟經(jīng)理保證自己會(huì)全力以赴。雖然只是一個(gè)小小的宣傳頁設(shè)計(jì)，但小雨絲毫沒有大意。翻閱資料，上網(wǎng)搜索，跟同事討教，終于有了一個(gè)基本的思路。三天以后，小雨把設(shè)計(jì)小樣交到了經(jīng)理手中。過了幾天，經(jīng)理從客戶那邊得到反饋，告訴小雨說：“你的設(shè)計(jì)通過了，以后這個(gè)客戶就由你負(fù)責(zé)吧。” 以后的工作中，小雨不再因?yàn)樽约菏莻�(gè)新人而畏首畏尾，也向經(jīng)理主動(dòng)請(qǐng)纓完成了不少大項(xiàng)目。如今，小雨已經(jīng)順利拿到了公司的正式合約�；貞涀约旱脑囉媒�(jīng)歷，小雨也總結(jié)了不少經(jīng)驗(yàn)：“剛進(jìn)入職場(chǎng)，都有一種看不見的怯懦心理，就把那個(gè)階段作為學(xué)習(xí)和儲(chǔ)備的時(shí)機(jī)，好在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候能有所表現(xiàn)。沒有布置給你的不要搶著摻和，對(duì)得到的每一項(xiàng)工作都全力以赴，把握機(jī)會(huì)發(fā)揮所長(zhǎng)，才能脫穎而出。” 多聽、多做、少說 眼里要看事 “企業(yè)最看重就是員工能否適應(yīng)企業(yè)文化。雖然簽了合同但也不是萬無一失的，如果試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，也會(huì)被企業(yè)辭退�！碧旖騽�(chuàng)豐投資有限公司經(jīng)理郭茹表示，在合同期之內(nèi)的前三個(gè)月屬于試用期，此期間，雇傭雙方是雙向選擇的。如果三個(gè)月內(nèi)，員工都不能適應(yīng)企業(yè)，完成新的角色轉(zhuǎn)換，那么只能離開。“員工的技術(shù)能力、潛力和心態(tài)是衡量一個(gè)人是否能適職的標(biāo)準(zhǔn)�！� 職場(chǎng)新人剛?cè)肼殨r(shí)，不要眼觀六路耳聽八方�？炊嗔寺牰嗔�，必定會(huì)引起大家的排斥與反感�！安惶岢率�?lián)胶�，也不建議閉門造車。”劉楊表示，職場(chǎng)前輩們有他們的游戲規(guī)則與“生態(tài)圈”，他們不想被打破，過多參與他們的工作方式和模式，就是在破壞職場(chǎng)固有的生存環(huán)境，那些已經(jīng)習(xí)慣了周圍環(huán)境的同事，自然就把你當(dāng)成眾矢之的。“當(dāng)然，行走職場(chǎng)也不能遇事退避三舍，沒有眼力見兒，這樣也會(huì)招致大家的指責(zé)。” 因此，劉楊建議，新入職場(chǎng)，一定要多聽、多做、少說�！岸嗦�，是說‘事要多知’，眼里要看事，而不是‘包打聽’。當(dāng)該出體力的時(shí)候，一定要積極參與；該出腦力的時(shí)候，你要多聽，想周全了，再發(fā)表意見�！边@樣做，才能給前輩們留下任勞任怨、謙虛低調(diào)的印象，才能順利度過試用期，博得大家的喜愛，獲得必要的幫助。
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