見習期與試用期有啥區(qū)別

南南的話：近來有不少應(yīng)屆大學生打電話來咨詢：有的應(yīng)聘單位規(guī)定在簽正式合同前先要有三個月、半年甚至一年不等的見習期，他們感到很不理解。這些大學生想知道，現(xiàn)在還可以有見習期嗎?見習期和試用期有什么區(qū)別?在見習期期間離職，會有什么后果?在本期，南南想為大學生們詳細解釋一下這些問題。

什么是見習期?

見習期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準;表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期。

見習期和試用期有什么區(qū)別?

在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定“關(guān)于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期�！庇捎诜�律法規(guī)對見習期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定，因此，見習期與現(xiàn)行的勞動合同制確實有不相適應(yīng)之處。不少有識之士已經(jīng)提出，見習期制應(yīng)盡早明確廢除。

在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習期，則見習期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習期的規(guī)定執(zhí)行。

見習期期間可以離職嗎?

如果員工在見習期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類糾紛從性質(zhì)上說仍是基于勞動關(guān)系的存續(xù)與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。

董先生：我與單位簽了一年的勞動合同，其中三個月是試用期，試用期滿后，單位以“非典”期間效益不好，不調(diào)整工資并且要延長試用期，請問我該怎么辦?

南南：單位不按照勞動合同的約定，調(diào)整你的工資是錯誤的。延長試用期應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式;如果協(xié)商不成，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。需要提醒的是，國家對試用期期限有明確規(guī)定，滿一年又不滿三年的合同，試用期不得超過三個月。你應(yīng)當據(jù)理力爭或按勞動爭議處理程序解決。

錢先生：我在一家物業(yè)公司工作，受聘于這家公司一個項目的發(fā)展商。發(fā)展商與我簽訂的勞動合同期限是從今年8月1日起到這個項目結(jié)束為止。請問，勞動合同是否有這樣的期限?這樣的合同是否有效?

南南：一般情況下，勞動合同的期限是屬于由雙方當事人自由約定的范圍，遵循雙方當事人協(xié)商一致的原則。只要協(xié)商一致，既可以約定有固定期限，也可以約定沒有固定期限或者以完成一定工作為期限。你簽訂的勞動合同屬于以完成一定工作為期限的合同，這樣的合同一經(jīng)雙方確認，即為有效。

白女士：我與某中介公司簽訂了建立勞務(wù)關(guān)系的合同，不久被介紹到某外企公司工作。以往每年都是中介公司在合同將到期前通知我續(xù)簽合同的。今年6月份，這家外企公司倒閉，并且拖欠我兩個月的工資�，F(xiàn)在中介公司又以外企公司倒閉為由，通知要與我解除合同。我是否可以要求經(jīng)濟補償?

南南：《上海市勞動合同條例》第25條規(guī)定：“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的用人單位不一致的，用人單位可以和實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務(wù)。實際使用者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當承擔對勞動者的義務(wù)�！蹦闩c中介公司簽訂的勞動合同，除另有約定外，合同不應(yīng)以外企倒閉而解除。如果中介公司單方面要解除合同，應(yīng)給予你經(jīng)濟補償。外企公司欠你兩個月的工資，中介公司應(yīng)當出面催討，如果催討沒有結(jié)果，中介公司必須代為承擔。

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