其中試用期是6個(gè)月

2009年10月，甲與乙用人單位達(dá)成口頭協(xié)議，甲做行政秘書(shū)，工作期限為2年零6個(gè)月，其中試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為1200元，試用期滿后的月工資為2000元。甲按照約定，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。2010年10月底，甲找到了另外一個(gè)更好的工作崗位，辦理好相關(guān)交接手續(xù)后，就辭職了。
問(wèn)：（1）甲與乙之間所約定的口頭形式的勞動(dòng)合同是否合法？若違法，乙依法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
（2）甲與乙之間所約定的試用期期限是否合法？若違法，最多可以約定多長(zhǎng)的試用期，乙據(jù)此所應(yīng)承擔(dān)的法律后果是什么？

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