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試用期長好還是短好
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。以下是小編為大家收集的試用期長好還是短好，僅供參考，歡迎大家閱讀。
有的公司試用期三四個(gè)月甚至更長，還不能提前轉(zhuǎn)正，但是沒那么多事，只要你在此期間不犯什么大錯(cuò)，踏踏實(shí)實(shí)的干下來，到時(shí)間就給你轉(zhuǎn)正。
有的公司試用期雖短，一兩個(gè)月的時(shí)間，但要想最終轉(zhuǎn)正，除了期間不犯什么錯(cuò)誤之外，還要體現(xiàn)出你多方面的能力，即能干這個(gè)又能干那個(gè)，這樣公司最終才會(huì)留下你。
試用期一個(gè)月和三個(gè)月的區(qū)別
我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
違反試用期約定如何賠償
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”本案用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，卻約定了一年的試用期，且已經(jīng)履行，顯然違反了上述規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期有工資嗎
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間是有工資的，并且試用期的工資不能低于單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低于單位所在地的最低工資。如果單位發(fā)放給勞動(dòng)者的試用期工資過低，則勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)發(fā)差額，如果單位拒絕補(bǔ)發(fā)的，勞動(dòng)者可以提起訴訟。
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