代簽合同有效嗎？

試用期內(nèi)被證明不符合條件但同時(shí)生病了辭退?+上班時(shí)間網(wǎng)購(gòu)被開(kāi)除合理？別人幫忙代為簽訂的勞動(dòng)合同，是否有效?

丁某與其同鄉(xiāng)小李一起來(lái)深圳找工作，找了近兩個(gè)月，都沒(méi)找到合適滿意的工作，好不容易有一個(gè)工廠要他們了，在辦入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天，丁某剛好患重感冒發(fā)高燒在住處休息。小李見(jiàn)同鄉(xiāng)昏睡不醒，一個(gè)人急急忙忙趕到該工廠掃到，在自己簽訂合同時(shí)也順便好心幫丁某代簽了勞動(dòng)合同。第二天，丁某病好后就到工廠正常下班了，一個(gè)月后發(fā)工資時(shí)，丁某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時(shí)所承諾的報(bào)酬少了近500元，丁某隨即向廠方提出異議，該廠主管說(shuō)這是勞動(dòng)合同約定的，你老鄉(xiāng)已代替你簽了字，合同一經(jīng)訂立，具有法律效力。丁某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。那么，你認(rèn)為這份勞動(dòng)合同有效嗎?

案例解析：

這個(gè)代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)如下：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！边@一規(guī)定表明，訂立勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。由于勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，因此，勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的人身依附性，訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方具有不可替代性。這是勞動(dòng)合同的重要法律特征。本案中，小李代丁某與該廠簽訂的勞動(dòng)合同，因主體不適格屬無(wú)效勞動(dòng)合同。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。所謂平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有平等的法律地位;所謂自愿，是指雙方訂立勞動(dòng)合同完全出于自己真實(shí)的意愿。由于本案中該廠與丁某所簽訂勞動(dòng)合同是小李代簽的根本不能代表丁某的心愿，不存在平等自愿和協(xié)商一致的問(wèn)題。因此，這份勞動(dòng)合同的訂立違背了法律規(guī)定的原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。

員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但同時(shí)生病了，可以辭退嗎?

黃先生是深圳某公司員工，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。兩個(gè)月后，就患了重感冒，發(fā)燒38度，黃先生感覺(jué)剛上班就請(qǐng)假不太好，就帶病工作，結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進(jìn)了醫(yī)院。此時(shí)，該公司在對(duì)黃先生的工作考察中發(fā)現(xiàn)其并不具備招工時(shí)所要求的技能條件。為此，公司人事部以“不符合錄用條件”為由，書面通知丁某解除勞動(dòng)合同，并向他開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同通知單》。忿忿不平的黃先生遂向勞動(dòng)仲裁處提出申訴，要求確認(rèn)解除合同無(wú)效，并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及享受醫(yī)療期待遇。對(duì)此，你怎么看?

案例解析：

公司根據(jù)事實(shí)認(rèn)定黃先生不符合錄用條件，解除與黃先生的勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)如下：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。但是，《勞動(dòng)法》第29條所規(guī)定“醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同”的限制性規(guī)定有特定的對(duì)象。該對(duì)象就是《勞動(dòng)法》第26條和27條的情形，因此，限制性規(guī)定是有條件的，而不是絕對(duì)的�！霸囉闷诓环�合錄用條件”的規(guī)定屬特別規(guī)定，其發(fā)生條件是特定的，即“試用期”和“不符合錄用條件”，只要符合這二個(gè)條件的，則用人單位就可以解除職工的勞動(dòng)合同，同時(shí)，“試用期”的規(guī)定不屬《勞動(dòng)法》第26條和27條的情形。而勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第30條明文規(guī)定：“勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同�！惫�司根據(jù)事實(shí)認(rèn)定黃先生不符合錄用條件，所以該公司解除與黃先生的勞動(dòng)合同是合法的。

員工因上班時(shí)間網(wǎng)購(gòu)被開(kāi)除，合理嗎?

某公司員工錢某前幾天被公司開(kāi)除了，理由是公司認(rèn)為其違反公司規(guī)定(公司之前推出禁雙十一逛無(wú)關(guān)網(wǎng)站的通知)，于今年雙11期間在上班時(shí)間逛某電商網(wǎng)站購(gòu)手機(jī)被公司依據(jù)制度開(kāi)除了。但錢某不服，對(duì)此有異議，認(rèn)為自己只是在電信網(wǎng)廳充話費(fèi)而已，并沒(méi)有購(gòu)物。向公司多次協(xié)商未果后，其申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司收回開(kāi)除決定，要不就得賠償自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，你怎么看?

案例解析：

錢某就這樣被開(kāi)除也未免太不近人情了，該公司處罰過(guò)嚴(yán)了，做法也過(guò)于草率。

按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)于違反公司紀(jì)律的員工，用人單位并非可以一概強(qiáng)行辭退，一般要求嚴(yán)重違紀(jì)才能采取這樣的極端行為。而這位趙姓員工，雖然違反公司規(guī)定，但是看上去他的網(wǎng)購(gòu)行為并沒(méi)有嚴(yán)重影響工作或者造成公司重大損失，而且從公司說(shuō)法來(lái)看，違規(guī)行為只出現(xiàn)了一次。而且員工自己本身對(duì)公司的說(shuō)法有異議，得給員工應(yīng)有的辯解權(quán)利，即違規(guī)事實(shí)究竟如何，不能只看公司的一面之辭。因此，錢某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)能得到支持。

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