試用期飯局考察是，應(yīng)該注意哪些問題？

飯局考察新人性格及能力 人力資源專家建議，如果有可能，可以帶面試對(duì)象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐；不是面對(duì)面侃侃而談的單挑，而是濟(jì)濟(jì)一桌的圓桌餐。首先從倒茶開始，通過倒茶可以把人分為六類(前提是不讓餐廳服務(wù)員倒茶)。 第一類是從不倒水，哪怕自己的水杯沒水了，也要等別人來倒。這種人可能在家里被家人照顧、呵護(hù)慣了，在外面依然扮演被保護(hù)動(dòng)物的角色；也有可能是性格內(nèi)向，不善張羅，怕引起注意，害怕出錯(cuò)。 第二類是只給自己倒水，不管身邊的人。這種人通常很自我，不考慮別人的感受。如果是招聘一個(gè)技術(shù)高手，我們通常會(huì)不太介意，但要警惕，這種人的合作性可能會(huì)稍弱。 第三類是先給自己倒水，然后再給別人倒水。這種人也比較自我，但還是稍微懂得看看周圍環(huán)境。 第四類是先給別人倒水，再給自己倒水。這種人比較難以判斷，要多增加些考察項(xiàng)目。 第五類是很恭敬(或熱情)地給別人先倒水(從表情、眼神到手勢)，再給自己倒水。這種人比較適合做營銷人員。 第六類是無需為自己倒水的時(shí)候，也能隨時(shí)很恭敬(或熱情)地給別人倒水。這種人比較醒目，隨時(shí)注意、揣摩別人的需求，在很多場合都容易反客為主，有機(jī)會(huì)的話就會(huì)主導(dǎo)環(huán)境的氛圍。 人在餐桌上的表現(xiàn)，大可以看出他的教養(yǎng)和修養(yǎng)：有些人在夾菜的時(shí)候，從來不顧及他人。眼里盯著，心里想著，下手就把轉(zhuǎn)盤往自己面前帶，別人的筷子還在盤子里呢，菜就走了。這樣的人，團(tuán)隊(duì)精神要重點(diǎn)考察一下，要讓他先從交通規(guī)則學(xué)起：一停、二看、三通過。也有的被面試者是只吃自己面前的菜。這樣的人，穩(wěn)妥保守，擔(dān)當(dāng)開拓性很強(qiáng)的工作會(huì)有欠缺，得看具體的崗位而定。 點(diǎn)評(píng)：通過“飯局面試”考察一個(gè)人的交流、溝通能力是個(gè)好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現(xiàn)決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補(bǔ)充手段，以免錯(cuò)誤引導(dǎo)應(yīng)聘者。不過，要提醒大學(xué)生注意此類面試中的安全性。建議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個(gè)心眼，為自己的安全負(fù)責(zé)。

[試用期飯局考察是，應(yīng)該注意哪些問題？]相關(guān)文章：

1.試用期飯局考察是,應(yīng)該注意哪些問題?

2.電工試用期個(gè)人總結(jié)

【試用期飯局考察是，應(yīng)該注意哪些問題？】相關(guān)文章：

辭職時(shí)應(yīng)該注意哪些問題07-12

辭職、跳槽應(yīng)該注意哪些問題呢？07-12

在求職面試中應(yīng)該注意避免的問題有哪些？03-10

做家教應(yīng)該注意哪些禮節(jié)07-10

分析網(wǎng)站數(shù)據(jù)注意哪些問題？07-10

提拔銷售明星應(yīng)該注意什么問題04-23

找工作時(shí)，應(yīng)該注意企業(yè)的哪些陷阱？07-11

做家教過程中應(yīng)該注意的問題07-11

面試時(shí)要注意哪些問題07-11

應(yīng)屆生求職簡歷應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？07-11