我去一大型地產(chǎn)公司面試的經(jīng)歷職場故事

　　上星期接到一大型地產(chǎn)公司的電話，說她們擬在其公司旗下樓盤內(nèi)開設社區(qū)配套超市，問我是否有興趣去她們公司任職店鋪負責人，幫忙籌備新店開業(yè)。

　　約好的是今天去面談，昨晚晚睡，今天遲到了。電話預約晚些到后，后來到了，前臺、保安非常有禮貌的為我指引，不愧是大型寫字樓的服務，然后給我張表填寫個人詳細信息，正在以為說填完就能面試的時候，前臺送來3張紙張，定睛一看是一份試卷，并且他們告訴我，要在1小時內(nèi)答好試卷，才安排面試。

　　看了看題目，是這樣的：某二線城市小區(qū)，占地面積20xx畝，現(xiàn)已售出20xx套住房，但常住人口只有200戶，都為別墅區(qū)，為完善小區(qū)配套，現(xiàn)擬定開設社區(qū)超市。

　　問題1：請根據(jù)以上信息擬定一個開業(yè)計劃。

　　問題2：請擬定該配套超市經(jīng)營面積、經(jīng)營品類、布局規(guī)劃、預算等項目，并指出開業(yè)的重點工作。

　　看完我暗暗笑了一下，可以看出這家公司是零零售經(jīng)驗，至少布局規(guī)劃空想是沒用的。我還是開始答題了。但考慮到時間的問題及未必會招我，所以，所有的計劃我都從簡，寫了框架，耗時40分鐘，寫完了，上交，喝著水等待面試，并順便打聽了，面試的人是 人力資源總監(jiān)及人事經(jīng)理兩人。

　　等待了20分鐘，傳說中的人資高管們終于來了，先是要我自我介紹，然后問了些個人經(jīng)歷之類的東西，核實無誤后，開始告訴我公司的目的是什么、準備開多大，會對開業(yè)籌備的店長有哪些支持，以及哪些是公司現(xiàn)在不能提供，需要籌備人解決的，比如：場地、設備、證照、裝修、人員都不是問題，但背后木有零售的高管指點江山，整體的運營、商品的采購、人員的培訓就要靠籌備人。并讓我談了談解決這些問題的方法，我也毫不避忌，一一回答，并告訴她，我這只是個人的想法， 背后必須有團隊，才能將想法一一落實，然后我找她們確認了一些可能會需要我協(xié)助的事情，得到了明確的回應，最后她們問我要求的薪資，我知道她們其實不是在請店長，實質(zhì)是在請超市的營運經(jīng)理或者總經(jīng)理，本身預定的6000元，也隨著要求的增加，提到了稅后7000元（實質(zhì)對這個職位還是低的，但我最多值這么多），最后她們說經(jīng)過會議討論后再通知我，是否錄取我，于是我打道回府。

　　我個人有點疑問：一個如此重要的事情，怎么敢放在我的手上。這個項目會涉及到上百萬的資金，即便我的高檔社區(qū)從業(yè)經(jīng)驗和這個小區(qū)配套需求人選非常接近，但明顯憑我5年的工作經(jīng)歷來同時做好營、采可能會有問題，那為什么找我，是因為我單身能適應外派還有其他原因嗎？

　　我知道她們的意圖不在于超市能賺錢，最大的意圖是能快點、標準高點的開出來那個店，起到完善配套的作用，提升購買房產(chǎn)的人流。對于目前我木有采購經(jīng)驗的情況下，這個項目如果給了我，我能接么？若是接了，如何解決采購的問題？請有經(jīng)驗的同行給點專業(yè)的意見。

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