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人力資源管理師工作小結(jié)
我叫徐堅(jiān)，今年35歲，來(lái)自江西南昌，現(xiàn)居住上海，目前任職上海裕同印刷有限公司招聘專(zhuān)員一職。裕同印刷股份有限公司創(chuàng)建于20xx年，在中國(guó)有十幾個(gè)家分公司，分別在深圳、上海、昆山、煙臺(tái)、北京等，是一家具有相當(dāng)規(guī)模和實(shí)力的大型紙品印刷包裝企業(yè)，并于20xx年被列入全國(guó)印刷包裝前十強(qiáng)企業(yè)。上海分公司主營(yíng)彩箱、紙箱、彩盒、說(shuō)明書(shū)、不干膠、精品禮盒紙制品包裝等特種印刷，員工500余人。公司由市場(chǎng)部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、財(cái)務(wù)部、行政部和人力資源部組成，其中人力資源部在人資經(jīng)理的管理下分招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系崗共6人，直接向人資經(jīng)理匯報(bào)工作。從20xx年入職至今一直從事人力資源相關(guān)工作，在自己的主動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的培育下，從底層做起，通過(guò)邊干邊學(xué)，不斷提升自身的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從一名人事助理做到招聘專(zhuān)員，在4年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中，給我很深的體會(huì)，逐漸熟悉了招聘與配置的基本流程和方法，能把握主要矛盾，有針對(duì)性地解決問(wèn)題，并提出建設(shè)性的意見(jiàn)。現(xiàn)將主要工作實(shí)踐總結(jié)如下：
招聘工作是人力資源工作的前沿部隊(duì)，在公司整體人力配置總體政策的前提下，確定公司整體招聘計(jì)劃。員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段，是人力資源管理的第一道關(guān)口。一個(gè)有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對(duì)所從事的工作感到滿(mǎn)意的人才，從而提升企業(yè)的效益。
我的主要工作職責(zé)是：1、根據(jù)人力需求制定招聘方案、選擇招聘渠道并組織實(shí)施；2、甄選、面試、錄用；3、入職手續(xù)辦理、簽訂勞動(dòng)合同、背景調(diào)查等。
我認(rèn)為：成功招聘工作，關(guān)鍵要把握以下幾點(diǎn)：1、對(duì)于招聘崗位的準(zhǔn)確分析和定位；2、合理、到位的面試測(cè)試；3、深入的面談、溝通；4、入職培訓(xùn)的深入、有效性；5、試用期人員的及時(shí)幫助和有效部門(mén)溝通；6、招聘期間及試用期間人力資源部門(mén)和用人部門(mén)的合理分工、準(zhǔn)確定位；從剛接觸招聘工作起，我一直秉承以上目標(biāo)開(kāi)展工作，經(jīng)過(guò)不斷的積累經(jīng)驗(yàn)以及與員工不定期的訪談，以及離職員工的訪談了解到：在剛進(jìn)入公司的前三個(gè)月試用期中，他們感覺(jué)到很陌生，非�？释欣蠁T工的幫帶以及領(lǐng)導(dǎo)的更多關(guān)注。為了使員工能盡快地融入并認(rèn)可企業(yè)，于是改進(jìn)了工作方式，在新員工入職當(dāng)天給每位新員工發(fā)一張小卡片，里面包含和員工關(guān)系密切的生活和工作方面信息，比如：考勤方式、各級(jí)主管聯(lián)系方式、投訴方式等，并在公司內(nèi)開(kāi)展了“一幫一”活動(dòng)，即新員工入職到部門(mén)后指派一名老員工從工作和生活上給予幫輔，既對(duì)新員工試用期進(jìn)行考核同時(shí)在三個(gè)月后對(duì)于幫帶的師傅進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這大大提升的人員的穩(wěn)定性和員工的積極性，流失率從曾經(jīng)的15%降低至8%，創(chuàng)造了整個(gè)集團(tuán)人員流失率率先到個(gè)位數(shù)的記錄。
一個(gè)好的人力資源工作者不僅僅是一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士同時(shí)更要是一個(gè)人際溝通、交流的能手；多年的知識(shí)積累和近年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，自己距離人力資源專(zhuān)家尚有不小的差距，不僅反映在知識(shí)的系統(tǒng)性方面，也在創(chuàng)新發(fā)展方面有所局限。對(duì)人力資源六模塊及人力資源管理研究的不夠深入，因此我逐漸開(kāi)始為全面提升人力資源專(zhuān)業(yè)水平而努力。一方面加強(qiáng)自己的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，如目前正參加上海交通大學(xué)人力資源管理師培訓(xùn)，且高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)也將是今后的一種愿望；另一方面通過(guò)多種途徑進(jìn)行同業(yè)交流，加入不同的人力資源管理群。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和提升人力資源管理水平，開(kāi)創(chuàng)公司人力資源管理新局面，本人積極策劃，旁借外力，作為一個(gè)能付出一生的職業(yè)，我相信人力資源管理能為我提供廣闊的空間，實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
