企業(yè)社保管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來說越來越重要，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)社保管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章 總則

　　第一條 為維護公5261司及員工的4102合法權益，規(guī)范公司各項社1653會保險的管理，根據(jù)《社會保險法》有關規(guī)定，結合本公司實際，特制訂本制度。

　　第二條 公司為員工辦理社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

　　第三條 本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 社會保險的管理

　　第四條 公司社會保險執(zhí)行部門為財務部，工作職責包括：

　　1.人力資源部負責社會保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交；

　　2.人力資源部負責社會保險的咨詢、解答；

　　3.財務部負責社會保險的執(zhí)行與辦理；

　　4.財務部負責參保員工的社會保險信息及相關資料的存檔管理。

　　第五條 參保范圍

　�。ㄒ唬┕�司現(xiàn)有在冊在崗正式員工（不含借調(diào)、兼職人員及臨時工）；

　�。ǘ�）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工；

　　（三）調(diào)動人員及臨時工通過考核辦理入職成為公司正式員工。

　　第六條 新入公司員工通過試用期考核，由人力資源部填寫保險繳納申請名單，報總經(jīng)理簽批。人力資源部按總經(jīng)理簽批意見，通知需參保人員。

　　第七條 新參保的人員需提供相關材料（1存免冠照片2張，身份證復印件1張，續(xù)交人員另行提供保險（中）終止單）后，財務部在一個月內(nèi)為其辦理社會保險。如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔相應費用及責任。

　　第八條 公司員工符合繳納社會保險的，需服從公司的安排，自覺繳納保險。如因員工自身原因造成未參保或參保延后的，由員工個人承擔相應費用及責任。

　　第九條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療” 等同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關證明材料。

　　第十條 員工轉入的社會保險，在轉移前將應繳的費用金額繳清，應繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個人承擔，依據(jù)財務部計算金額在員工工資中扣除。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔。

　　第十一條 員工離職的，離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部通知財務部在當月或次月辦理員工社會保險的停保手續(xù)。

　　第十二條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉出手續(xù)時，財務部核算金額，并交清后方才辦理轉出手續(xù)。

　　第十三條 如員工發(fā)生社會保險投保條款中規(guī)定的事件，應及時通知、咨詢?nèi)肆�資源部。由人力資源部指導員工按照相關流程向社保機構申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細、身份證復印件、準生證、出生醫(yī)學證明、手術記錄、交通警察事故調(diào)節(jié)通知書、責任認定書等）。

　　第三章 繳納比例及繳費基數(shù)管理

　　第十四條 社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執(zhí)行，

　　第十五條 社會保險中公司繳費部分由財務部按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中扣除并由公司繳納。

　　第十六條 公司員工的社會保險關系從外單位轉入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應調(diào)整為公司的繳費基數(shù)。如不能調(diào)整，需暫沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)財務部上報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。財務部在下年度調(diào)整繳費基數(shù)時，按照公司規(guī)定進行調(diào)整。

　　第十七條 人力資源部與財務部應密切關注國家及當?shù)卣�府保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進行測算并提出調(diào)整申請，報總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行公司員工社保繳費基數(shù)的統(tǒng)一標準。

　　第四章 附則

　　第十八條 本制度由人力資源部負責制訂并解釋。

　　第十九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

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