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中興通訊工資的福利保險(xiǎn)一覽
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中興通訊工資的福利保險(xiǎn)一覽
一、關(guān)于中興月收入
1、中興月收入構(gòu)成
中興員工的月收入由級(jí)別工資和變動(dòng)部分構(gòu)成：
級(jí)別工資：由標(biāo)準(zhǔn)工資、月浮動(dòng)獎(jiǎng)金、競(jìng)業(yè)津貼、補(bǔ)貼四項(xiàng)組成。
職員四項(xiàng)各占級(jí)別工資總額的比例分別為：30%、20%、30%、20%，職工四項(xiàng)為固定數(shù)額。此四項(xiàng)在工資條是不顯示的，工資條只顯示工資的變動(dòng)部分。
變動(dòng)部分包括：浮動(dòng)變動(dòng)數(shù)、加班、勞保、缺勤、補(bǔ)發(fā)等。
以3B級(jí)別職員為例：級(jí)別工資總額為6000元，則標(biāo)準(zhǔn)工資為1800元，月浮動(dòng)獎(jiǎng)金為1200元，競(jìng)業(yè)津貼為1800元，補(bǔ)貼為1200元。
2、如何看工資條
中興員工在網(wǎng)上查到工資條的各項(xiàng)數(shù)據(jù)為工資的變動(dòng)各項(xiàng)。(忘記查工資條密碼，可向薪資管理員通過(guò)郵件詢(xún)問(wèn))
(1)浮動(dòng)：是浮動(dòng)獎(jiǎng)金的變動(dòng)數(shù)，與個(gè)人每月考核結(jié)果相聯(lián)系。
(2)補(bǔ)發(fā)：以前月份應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)轉(zhuǎn)正差額、起薪人員當(dāng)月工作日差額及各種獎(jiǎng)勵(lì)等。
(3)勞保=午餐補(bǔ)貼+飲料費(fèi)+勞保費(fèi)(此項(xiàng)可到所在部的考勤員處核對(duì))
其中：午餐補(bǔ)貼=6元x當(dāng)月在公司工作天數(shù)(2003年1月改為15元)(出差期間無(wú))
飲料費(fèi)=2.5元x當(dāng)月工作天數(shù)(每年的3-10月享受)
勞保費(fèi)=1元x當(dāng)月工作天數(shù)
(4)所得稅：工資、獎(jiǎng)金扣稅金額(計(jì)算附后)。
(5)缺勤：請(qǐng)假扣款
(6)房租：工資中代扣上月房租。
(7)水電：工資中代扣上月水電氣。
(8)伙食：工資中代扣上月伙食費(fèi)。
(9)保險(xiǎn)金：公司統(tǒng)一辦理的社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。
(10)減發(fā)：每月固定工會(huì)費(fèi)(干部10元，工人5元)
(11)扣款：各種罰款，個(gè)人還借款等工會(huì)費(fèi)之外的扣款。例如：近期工會(huì)辦理的意外保險(xiǎn)扣款。請(qǐng)注意此項(xiàng)正數(shù)為扣發(fā)，負(fù)數(shù)為補(bǔ)發(fā)。
(12)住房公積金：辦理了購(gòu)房補(bǔ)貼，公司分月發(fā)放補(bǔ)貼金額。
(13)建行公積金：屬上海地方政策，深戶員工不享受。
(14)電腦扣款：根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理要求，便攜式電腦個(gè)人承擔(dān)部分在承擔(dān)人的基本工資中扣除，詳見(jiàn)工資條中的說(shuō)明。
備注：
(1)所得稅由財(cái)務(wù)中心綜合會(huì)計(jì)部核算。
(2)減發(fā)中工資扣款數(shù)據(jù)由財(cái)務(wù)中心綜合會(huì)計(jì)部曹巍(26770263)提供。
(3)浮動(dòng)、加班費(fèi)、勞保、補(bǔ)發(fā)、缺勤由事業(yè)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
(4)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)由人事中心薪酬部提供。
(5)房租、水電、伙食由總務(wù)部提供數(shù)據(jù)。
3、如何計(jì)算工資
(1)工資實(shí)際入帳金額的計(jì)算：
實(shí)際入帳金額=(標(biāo)準(zhǔn)工資+月浮動(dòng)獎(jiǎng)金+競(jìng)業(yè)津貼+補(bǔ)貼)+浮動(dòng)+補(bǔ)發(fā)+加班費(fèi)+勞保-缺勤-所得稅-房租-水電氣-伙食-保險(xiǎn)-扣款-減發(fā)
其中：(標(biāo)準(zhǔn)工資+月浮動(dòng)獎(jiǎng)金+競(jìng)業(yè)津貼+補(bǔ)貼)為定級(jí)工資，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人事助理負(fù)責(zé)將定級(jí)情況通知到員工，或向薪資管理員詢(xún)問(wèn)。除定級(jí)工資外其它各項(xiàng)均在工資條反映。員工可據(jù)此進(jìn)行應(yīng)入帳金額并與實(shí)際入帳金額進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)不符，請(qǐng)速與薪資管理員或李曉萍(26770264)聯(lián)系。
(2)個(gè)人所得稅計(jì)算方法：
工資類(lèi)：所得稅=((標(biāo)準(zhǔn)工資+競(jìng)業(yè)津貼+月浮動(dòng)獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+浮動(dòng)+加班費(fèi)-缺勤+補(bǔ)發(fā))x87%-1600-保險(xiǎn))x稅率-速算扣除數(shù)
若存在便攜電腦扣款，所得稅=((標(biāo)準(zhǔn)工資+競(jìng)業(yè)津貼+月浮動(dòng)獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+浮動(dòng)+加班費(fèi)-缺勤+補(bǔ)發(fā)-當(dāng)月電腦扣款額)x87%-1600-保險(xiǎn))x稅率-速算扣除數(shù)
獎(jiǎng)金類(lèi)：所得稅=獎(jiǎng)金一次發(fā)放數(shù)x0.87x稅率-速算扣除數(shù)
關(guān)于87%的解釋?zhuān)汗べY的13%為深圳特區(qū)的房補(bǔ)津貼，不作為計(jì)稅基數(shù)。
工資、薪金所得適用的速算扣除數(shù)如下：
全月應(yīng)納稅所得額稅率速算數(shù)
1不超過(guò)500元的部分5%0
2超過(guò)500元2000元的部分10%25
3超過(guò)2000元5000元的部分15%125
4超過(guò)5000元20000元部分20%375
5超過(guò)20000元40000元的部分25%1375
6超過(guò)40000元60000元的部分30%3375
7超過(guò)60000元80000元的部分35%6375
8超過(guò)80000元100000元的部分40%10375
9超過(guò)100000元的部分45%15375
(3)舉例
某一3B員工，本月請(qǐng)了兩天事假，根據(jù)出勤計(jì)算得出的勞保為190元，缺勤扣款為562.7元，本月浮動(dòng)為500元，本月社會(huì)保險(xiǎn)公司代繳了150元，則其所得稅為：
((6000+500-562.7)×87%-1600-150)×15%-125=387.31元
注：他的納稅工資額(公式括號(hào)內(nèi)計(jì)算得出數(shù))計(jì)算得出為3415.4元，因此適應(yīng)于第三檔稅率
二、福利待遇
公司正式聘用的員工，在公司服務(wù)期間享受以下福利待遇：
1.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：(詳細(xì)制度請(qǐng)查閱企業(yè)制度ZD/ZX05.0542-2002)
(1)公司為深戶員工辦理了深圳市社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，非深戶(暫住戶)經(jīng)本人申請(qǐng)可辦理深圳市暫住戶口養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可在其戶口所在地辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)后定期報(bào)銷(xiāo)。
(2)公司按員工月標(biāo)準(zhǔn)工資+月浮動(dòng)獎(jiǎng)金作為員工的繳費(fèi)工資。并按照戶口屬地法律法規(guī)參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)等。投保工資上限及單位、個(gè)人繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)條例執(zhí)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)貑挝焕U費(fèi)比例執(zhí)行，最高不超過(guò)本人(基本工資+月浮動(dòng)獎(jiǎng)金)×20%。
注：公司一般每季度根據(jù)工資級(jí)別變動(dòng)調(diào)整一次繳費(fèi)工資。
(3)深圳市的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
深圳市社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的13%(深圳市繳費(fèi)工資上限為5760，下限為1152)，其中員工按本員工繳費(fèi)工資的5%繳納，公司按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%繳納。繳費(fèi)工資的11%計(jì)入個(gè)人帳戶，其余部分計(jì)入共濟(jì)基金;
享受：退休時(shí)由保險(xiǎn)局根據(jù)個(gè)人繳交情況按月支付退休養(yǎng)老金，必須滿足以下三個(gè)條件：
a按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);
b.達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡(男60、女55);
c.交費(fèi)年限(深戶)或?qū)嶋H繳費(fèi)年限(非深戶)累計(jì)滿15年。
退休時(shí)的月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：按退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計(jì)算;
個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：按退休時(shí)個(gè)人帳戶累計(jì)額的1/120計(jì)算
深圳市社保局查詢(xún)電話：96888(聲訊臺(tái))
深圳市社保局網(wǎng)址：http://www.szsi.gov.cn
舉例：一工資級(jí)別為3B的深戶員工，其工資總額為6000元，其保險(xiǎn)繳費(fèi)工資為(基本工
資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金)共計(jì)3000元，則：
每月個(gè)人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)：3000×5%=150元;
每月公司相應(yīng)應(yīng)繳納3000元×8%=240元;
其中每月進(jìn)入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金為：3000×11%=330元，每月記入共濟(jì)基金的養(yǎng)老保險(xiǎn)金為：3000×2%=60元。
此員工繳費(fèi)30年退休后每月能享受的養(yǎng)老金(假設(shè)這30年內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策不發(fā)生改變、不發(fā)生通貨膨脹，深圳市社會(huì)平均工資仍保持現(xiàn)有2000元左右的水平)：2000×20%+330×360/120=1390元
(4)對(duì)于非深戶員工且選擇在戶口所在地辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的，如戶口所在地在下列城市的，由公司各相關(guān)保險(xiǎn)代辦人統(tǒng)一辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果戶口所在地為非以下城市的，一般由本人在戶口所在地辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，每年6月、12月將報(bào)銷(xiāo)單據(jù)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，附保險(xiǎn)局打印個(gè)人繳費(fèi)清單或與代辦保險(xiǎn)單位簽訂的協(xié)議書(shū)(說(shuō)明當(dāng)?shù)卣咭?guī)定單位應(yīng)負(fù)擔(dān)比例)復(fù)印件辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
戶口所在地保險(xiǎn)代辦人
北京小亮
上海小姝
南京小彤
西安小欣
成都小可
重慶李青青
蘭州朱春燕
濟(jì)南小瑋
廣州小繼
福州小航
2.醫(yī)療保險(xiǎn)：(詳細(xì)制度請(qǐng)查閱企業(yè)制度ZD/ZX05.0183-2002)
公司正式員工可自行選擇參加公司醫(yī)療保險(xiǎn)或者社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，入職時(shí)未特別說(shuō)明的話，一般辦理的是公司的醫(yī)療保險(xiǎn)。本人提出申請(qǐng)辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的，從辦理當(dāng)月起享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，不再享受公司的醫(yī)療保險(xiǎn)。兩種保險(xiǎn)的投保工資均為：標(biāo)準(zhǔn)工資+月浮動(dòng)獎(jiǎng)金(以每年12月工資級(jí)別為準(zhǔn)，最低按1000元，最高不超過(guò)6000元)。公司每?jī)赡杲y(tǒng)一為員工進(jìn)行一次體檢，體檢費(fèi)用由公司支付。
(1)公司醫(yī)療保險(xiǎn)
公司的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人無(wú)需繳交，公司繳交投保工資的7%。其中投保工資的4%進(jìn)入員工個(gè)人帳戶，3%進(jìn)入共濟(jì)基金帳戶。員工門(mén)診看病先由本人墊付，每年12月底公司將員工個(gè)人帳戶部分統(tǒng)一結(jié)算，扣除在公司健康指導(dǎo)室的藥費(fèi)后返還全部余額，超過(guò)部分自理。住院報(bào)銷(xiāo)
按進(jìn)公司時(shí)間有一定報(bào)銷(xiāo)比例：
進(jìn)公司1年以?xún)?nèi)，公司報(bào)銷(xiāo)60%，年累計(jì)最高3萬(wàn)。
進(jìn)公司滿1年，公司報(bào)銷(xiāo)70%，年累計(jì)最高5萬(wàn)。
進(jìn)公司滿2年，公司報(bào)銷(xiāo)75%，年累計(jì)最高6萬(wàn)。
進(jìn)公司滿3年，公司報(bào)銷(xiāo)80%，年累計(jì)最高7萬(wàn)。
進(jìn)公司滿4年，公司報(bào)銷(xiāo)85%，年累計(jì)最高8萬(wàn)。
進(jìn)公司5年以上，公司報(bào)銷(xiāo)90%，年累計(jì)最高9萬(wàn)。
舉例：公司一級(jí)別為3B的員工，參加公司的醫(yī)療保險(xiǎn)，其工資總額為6000元，投保工資則為3000元。
每月記入個(gè)人帳戶的金額：3000×4%=120元，全年共計(jì)：120×12=1440元;
每月記入共濟(jì)基金的帳戶金額：3000×3%=90元，全年共計(jì)：90×12=1080元
(2)深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)
A、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)
參保對(duì)象為深圳市戶籍員工，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為投保工資的9%，其中公司繳納7%，個(gè)人繳納2%，其中公司繳納部分在提取2%的管理費(fèi)和4%的風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金后，50%計(jì)入共濟(jì)基金，50%計(jì)入個(gè)人帳戶，個(gè)人繳交部分全部計(jì)入個(gè)人醫(yī)療帳戶。
享受綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的員工因病就診，個(gè)人帳戶用完后，超額部分在市上年度職工平均工資10%以?xún)?nèi)的，全部由個(gè)人自理，超過(guò)10%以上部分，根據(jù)就診醫(yī)院級(jí)別確定報(bào)銷(xiāo)比例：
1)在三級(jí)(市級(jí))醫(yī)院就診，由共濟(jì)基金報(bào)銷(xiāo)65%，個(gè)人自付35%;
2)在二級(jí)(區(qū)級(jí))醫(yī)院就診，報(bào)銷(xiāo)70%，自付30%;
3)在一級(jí)(街道、鎮(zhèn)級(jí))及以下醫(yī)院或衛(wèi)生所就診，報(bào)銷(xiāo)75%，自付25%。因病住院的，其基本醫(yī)療費(fèi)用由共濟(jì)基金支付90%，個(gè)人支付10%。但同時(shí)，如果連續(xù)參保時(shí)間不滿半年，共濟(jì)基金支付的合理醫(yī)藥費(fèi)不超過(guò)4萬(wàn)元;連續(xù)參保滿半年不滿一年，共濟(jì)基金支付不超過(guò)6萬(wàn)元;連續(xù)參保滿1年不滿3年的，共濟(jì)基金支付不超過(guò)7萬(wàn)元;連續(xù)參保時(shí)間滿3年以上，共濟(jì)基金支付不超過(guò)9.2萬(wàn)元。
B、住院醫(yī)療保險(xiǎn)
持暫住戶口的勞務(wù)工只能參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)，不享的。
中興通訊的工資和福利相對(duì)較好，以下是其主要的福利制度：
1、五險(xiǎn)一金：
包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
2、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)：
公司為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等，以提供更全面的保障。
3、年假和帶薪休假：
員工可以享受帶薪年假和帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)工齡和職位而定。
4、員工培訓(xùn)：
公司定期為員工提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，以幫助員工提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5、健康管理：公司提供健康管理和體檢服務(wù)，幫助員工關(guān)注自己的身體狀況，并及時(shí)采取措施保持健康。
6、節(jié)日福利：公司在重要的節(jié)日或紀(jì)念日，如春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，會(huì)發(fā)放節(jié)日福利或組織相關(guān)活動(dòng)。
7、工作環(huán)境和設(shè)施：公司提供舒適的工作環(huán)境和先進(jìn)的辦公設(shè)施，包括空調(diào)、電腦、打印機(jī)等，以提高員工的工作效率和舒適度。
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