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教師績(jī)效考核制度

時(shí)間：2022-12-29 16:35:14 少爍績(jī)效考核我要投稿

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教師績(jī)效考核制度（精選10篇）

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的教師績(jī)效考核制度，歡迎閱讀與收藏。

教師績(jī)效考核制度（精選10篇）

　　教師績(jī)效考核制度篇1

　　為了提高教師工作積極主動(dòng)性，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)，規(guī)范學(xué)校管理，提高學(xué)校辦學(xué)品味，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定此教師績(jī)效考核制度:

　　一、教師出勤績(jī)效考核：

　　1、一月內(nèi)教師上班無任何請(qǐng)假（公假除外），獎(jiǎng)50元（以前出滿勤獎(jiǎng)30元從宣布之月起取消），平時(shí)教師上班每月5次以內(nèi)遲到、早退直接罰款，不計(jì)入出勤績(jī)效考核，但超出4次則計(jì)入當(dāng)月出勤績(jī)效考核。

　　2、平時(shí)教師上班在規(guī)定時(shí)間，遲到5—20分鐘為一類遲到，罰款5元/次；遲到20——40分鐘為二類遲到，罰款10元/次；超過40小時(shí)以上的為曠工，罰款15元/次，并計(jì)入績(jī)效考核；有急事早退必須向教務(wù)長(zhǎng)請(qǐng)假，并嚴(yán)格記錄，早退10分鐘以內(nèi)以一類遲到處理；早退在10分鐘至30分鐘以內(nèi)作為二類遲到處理；超出30分鐘以上的算請(qǐng)假，按照請(qǐng)假一天扣罰，并計(jì)入績(jī)效考核。

　　3、集中上課時(shí)間，以上課時(shí)間為準(zhǔn)，課前5分鐘未到崗算一類遲到；上課鈴聲響后到10分鐘為二類遲到，計(jì)入績(jī)效考核；11分鐘以后為曠教，扣20元每次，并計(jì)入績(jī)效考核。

　　4、教師請(qǐng)假務(wù)必提前20分鐘電話或者當(dāng)面請(qǐng)假，便于學(xué)校及時(shí)安排，之后務(wù)必補(bǔ)假條，沒有假條的請(qǐng)假在原有扣罰基礎(chǔ)上增加5元罰款，不假而走的扣30元每次（每天），造成工作影響和損失的由當(dāng)事人負(fù)全權(quán)責(zé)任，教師各種出勤記錄，學(xué)校負(fù)責(zé)人務(wù)必記錄完善，否則責(zé)任由記錄人負(fù)責(zé)。

　　二、教師電話教學(xué)績(jī)效考核：

　　1、一月內(nèi)教師電話教學(xué)平均完成率達(dá)100%（以教師所教學(xué)生人數(shù)為基數(shù)核核算），獎(jiǎng)50元，對(duì)平時(shí)電話有誤的，班主任教師務(wù)必主動(dòng)核實(shí)調(diào)查清楚，并與負(fù)責(zé)人核對(duì)更正，對(duì)電話教學(xué)時(shí)無法接通、停機(jī)、無人接等情況，教師務(wù)必及時(shí)予以彌補(bǔ)，保證每月和家長(zhǎng)深入溝通，拉近與家長(zhǎng)之間的感情，培養(yǎng)鐵桿家長(zhǎng)，更好的教育好孩子。

　　2、電話教學(xué)記錄務(wù)必規(guī)范完善，及時(shí)與學(xué)校負(fù)責(zé)人反饋家長(zhǎng)意見和電話教學(xué)效果，平時(shí)多關(guān)心每一位學(xué)生，熟悉家長(zhǎng)性格和家庭教育環(huán)境，讓電話教學(xué)取得實(shí)質(zhì)性效果，更多的培養(yǎng)鐵桿家長(zhǎng)，為學(xué)校工作的開展和口碑的豎立奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)電話教學(xué)記錄不完善的不予以計(jì)入考核，對(duì)弄虛作假的一經(jīng)查處，扣除前兩個(gè)月的所有電話教學(xué)工資和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、家訪工作績(jī)效考核：

　　1、一月內(nèi)完成家訪工作三次（含三次）以上的獎(jiǎng)50元。

　　2、家訪前務(wù)必與家長(zhǎng)預(yù)約，并上報(bào)學(xué)校負(fù)責(zé)人備案，家訪時(shí)注意安全，與家長(zhǎng)溝通注意語(yǔ)氣得當(dāng)，深入與家長(zhǎng)溝通孩子的教育問題，讓家訪工作取得實(shí)質(zhì)性效果，家訪后并有完善規(guī)范的家訪記錄（沒有家訪記錄的不列入考核），家訪后要做好后續(xù)跟蹤服務(wù)工作，及時(shí)反饋孩子的改變情況（主要以電話教學(xué)中反饋為主），讓家長(zhǎng)成為學(xué)校的忠實(shí)客戶。

　　四、班級(jí)學(xué)生人數(shù)績(jī)效考核：

　　1、每月根據(jù)班主任教師所教班級(jí)學(xué)生人數(shù)按每人0.5元計(jì)入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、若牽涉接班，或遇假期，4-15天算半個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)，16天以上算一個(gè)月考核。

　　3、中途學(xué)生非正常流失，除扣罰教師當(dāng)月工資20元每人外，本月本班學(xué)生人數(shù)績(jī)效考核不能享受。

　　五、續(xù)班績(jī)效考核：

　　一）班級(jí)續(xù)班獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　二）以小學(xué)部為單位，教師所教班級(jí)平均續(xù)班率達(dá)80%以上，并排列第一名的獎(jiǎng)勵(lì)50元，排名第二名的獎(jiǎng)40元，其余教師若平均續(xù)班率達(dá)70以上獎(jiǎng)20元計(jì)入每月績(jī)效。該績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入之后每月工資績(jī)效考核中，直至下期續(xù)班績(jī)效考核結(jié)算之月止，之后按下一次考核算。

　　三）教師所教班級(jí)平均續(xù)班率連續(xù)兩次在80%以上，并獲得一、二名的，每月基本工資增加50元；增加后若平均續(xù)班率低于70%（含60%），從當(dāng)月起取消增加的基本工資獎(jiǎng)勵(lì)；若之后再連續(xù)兩次平均續(xù)班率達(dá)到上面要求，基本工資累計(jì)增加。

　　六、招生工作績(jī)效考核：

　　1、招生工作是學(xué)校全體員工的共同職責(zé)和任務(wù)，必須服從學(xué)校統(tǒng)一安排，不得以任何理由推脫和偷工減料。

　　2、在招生期間服從學(xué)校統(tǒng)一安排，工作盡職盡責(zé)，積極主動(dòng)，不遲到、不早退，不請(qǐng)假的'才能享受該績(jī)效考核，如有特殊情況需要請(qǐng)假的必須得到主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，并遞交請(qǐng)假條，若不服從安排的、工作期間無故不到崗到位、擅自離崗的老師除不能享受本績(jī)效外，另外每月基本工資降低10元，直至下次招生工作為止，若還是不改正的，每月基本工資降低50元，情節(jié)嚴(yán)重的直接予以解除聘用合同。

　　3、招生工作以老師為主的：招生人數(shù)以開課4課時(shí)止結(jié)算，每招一名新生（雙響炮老帶新活動(dòng)的新生不列入該考核）按照10元提成平均獎(jiǎng)勵(lì)給全體教師、教務(wù)長(zhǎng)、前臺(tái)和市場(chǎng)主管。

　　4、若招生工作是以招聘零時(shí)宣傳員為主，老師協(xié)助部分工作的，按照5元每生提成，若老師沒有參與的，不能享受該獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、教師教齡績(jī)效考核：

　　1、教師在學(xué)校工作期間服從安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，所教班級(jí)教學(xué)質(zhì)量好，家長(zhǎng)社會(huì)反映良好的，工作年滿一年的基本工資加100元每月。

　　2、工資考核時(shí)間與到校工作期間在3——15天的（含15天），當(dāng)月按半月計(jì)算，超出15天的按一月計(jì)算。

　　本績(jī)效考核制度在實(shí)施過程中若遇到不合理或者不利于學(xué)校工作開展的，或根本無法實(shí)施執(zhí)行到位的，經(jīng)學(xué)校討論逐步予以修改和完善，甚至取消部分制度。本制度自宣布之日起，當(dāng)月開始實(shí)行。

　　教師績(jī)效考核制度篇2

　　一、總則

　　1、確保每位老師原工資待遇不變，班主任原補(bǔ)帖待遇不變。

　　2、本校教師務(wù)必遵守此制度。

　　二、課時(shí)獎(jiǎng)：（每人每月100元）

　　1、要求每位教師認(rèn)真上好每一節(jié)課，且有相應(yīng)的作業(yè)教案等，不準(zhǔn)空課及隨意調(diào)課，有事要提前請(qǐng)假，并且報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)整好課程，事前或事后要補(bǔ)全課程，不得欠課。

　　2、每位教師每月要上一節(jié)公開課，并邀請(qǐng)不少于全校教師三分之一的人聽課，不上公開課，則扣20元。

　　三、出勤獎(jiǎng)

　　教師上班期間從未請(qǐng)假，缺勤，遲到，早退等視為全勤，全勤獎(jiǎng)每人每月100元。

　　四、教育教學(xué)獎(jiǎng)

　　期中，期末抽考

　　1）學(xué)校采用抽查的辦法，在考試前，各班按成績(jī)高低排好花名冊(cè)，學(xué)校按照好中差的辦法，從各班中抽出一定學(xué)生的試卷，統(tǒng)一評(píng)閱，從而確定及格率，按及格率高低給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2）學(xué)校要確�？荚嚬�，公正，嚴(yán)禁弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)考試過程中監(jiān)考教師放縱學(xué)生抄襲，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除班及格率5個(gè)百分點(diǎn)，扣完為止。

　　3）評(píng)卷要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，不能錯(cuò)題正改，學(xué)校全查或抽查試卷，發(fā)現(xiàn)一處扣除兩個(gè)百分點(diǎn)，累計(jì)計(jì)算。

　　五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成員及班主任工作獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成員有校長(zhǎng)2名，主任（教研組長(zhǎng)）2名，領(lǐng)導(dǎo)組成員都要完成自己份內(nèi)的工作任務(wù)，按照分工，不等不靠不拖，每個(gè)成員暫定獎(jiǎng)金50元。

　　2、班主任補(bǔ)帖為每人每月100元。班主任應(yīng)做好班級(jí)制度的制定，執(zhí)行，監(jiān)督管理工作，做好對(duì)學(xué)生的思想品德教育，安全教育，做好班級(jí)衛(wèi)生的清掃，監(jiān)督管理工作，定期招開班會(huì)，做好學(xué)校安排的相關(guān)工作及班級(jí)內(nèi)及集會(huì)時(shí)的紀(jì)律維持，安全保障。處理好學(xué)生間的矛盾及家長(zhǎng)關(guān)心安排的相關(guān)問題。做好學(xué)生的出勤管理，做好學(xué)生的身體不良狀況的處理上報(bào)。做好以上工作方可獲得班主任補(bǔ)帖。如有家長(zhǎng)投訴反映班主任不負(fù)責(zé)任者，扣除班主任當(dāng)月獎(jiǎng)金。并可更換班主任。

　　六、處罰規(guī)定

　　1、請(qǐng)假，教師有事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，（請(qǐng)假30分鐘以內(nèi)充許口頭請(qǐng)假不登記，請(qǐng)假1——2小時(shí)以內(nèi)，口頭請(qǐng)假同時(shí)在考勤本上登記，請(qǐng)假2小時(shí)以上必須寫出書面請(qǐng)假條，含未到放學(xué)時(shí)間早退），嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假超時(shí)現(xiàn)像。如因特殊原因不能當(dāng)面請(qǐng)假可先電話請(qǐng)假（或延假），返校后及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條，如未補(bǔ)寫或提交請(qǐng)假條，則按曠工處罰，要寫明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，請(qǐng)假前后應(yīng)調(diào)好所任課程，并于事后補(bǔ)全所缺課程。

　　2、請(qǐng)假（早退）2小時(shí)以內(nèi)不扣工資，一月內(nèi)累計(jì)登記不能超過4次，累計(jì)等于四次，則按請(qǐng)假一天扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。一次請(qǐng)假超過4小時(shí)小于8小時(shí)，扣20元，請(qǐng)假一天扣40元，請(qǐng)假兩天及以上，則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，視情況扣除部分基本工資。

　　3、曠工，無任形式的請(qǐng)假，離校一小時(shí)即認(rèn)定為曠工一天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。午休時(shí)間（每周一中午除外）如無值班（含為學(xué)生打飯）可以口頭告知校領(lǐng)導(dǎo)不用登記離校，但下午預(yù)備前必須返按時(shí)返校。

　　4、銷假，請(qǐng)假返校后及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)銷假，以便登記請(qǐng)假時(shí)間，如不及時(shí)銷假，按請(qǐng)假開始到銷假時(shí)止計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間。

　　5、教師應(yīng)按值日表認(rèn)真完成值日任務(wù)，包括早晨到校后，飯后，課間及放學(xué)后大門看護(hù)學(xué)生，無故不到崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。值日期間要盡職盡責(zé)，如因不負(fù)責(zé)造成事故，（分三級(jí)，一級(jí)頭面部有腫塊，流血傷，面部抓傷等不須縫合，二級(jí)有上述情況須縫合，三級(jí)為出現(xiàn)骨折及其它需縣城醫(yī)院治療者）扣值班領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金10—30元，班主任獎(jiǎng)金10—30元，值班區(qū)教師獎(jiǎng)金10—30元。教師上課期間，發(fā)生學(xué)生打架，扎傷等如上述事故，只扣上課教師獎(jiǎng)金10—30元。

　　6、體罰，變相體罰學(xué)生規(guī)定

　　1）家長(zhǎng)投訴，教師投訴，學(xué)生投訴或是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，凡體罰或變相體罰學(xué)生，一經(jīng)查實(shí)，一律嚴(yán)肅處理。

　　2）凡將學(xué)生趕出教室，罰曬太陽(yáng)，用木棒直尺打，打巴掌，用腳踢，用手捏，抓頭發(fā)推著撞墻，羞辱人格等行動(dòng)均屬體罰學(xué)生行為。按師德一票否決制處理，按情節(jié)嚴(yán)重程度扣發(fā)獎(jiǎng)金10—30元，情節(jié)特別嚴(yán)重者取消獎(jiǎng)金，并承擔(dān)一切法律責(zé)任。 7、有損教師及學(xué)校形象處罰

　　1）即凡在同事間撥弄是非，與他人惡言爭(zhēng)吵，打架者每次的當(dāng)月獎(jiǎng)金10元，屢犯不改，加倍處罰。

　　2）教職工如有事由本人向單位反映或請(qǐng)求解決，若其家屬或其它無關(guān)人員到單位反映，單位視其情況，決定可否接待，若不聽勸阻，無理取鬧，每次扣該教職工當(dāng)月獎(jiǎng)金20元。

　　3）教師挖苦家長(zhǎng)造成不良后果，視其情節(jié)輕重扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　4）學(xué)校根據(jù)工作需要，臨時(shí)合理安排工作，無故拒絕執(zhí)行者按曠課一節(jié)處理，曠課一節(jié)扣20元。

　　5）上課期間不得從事任何娛樂活動(dòng)或紡織等私事，不得玩手機(jī)，接打電話。

　　6）因教師疏于管理或管理不嚴(yán)，導(dǎo)致班級(jí)上課（含自習(xí)課，副課，體育課）秩序混亂，任學(xué)生放任自流，學(xué)生受到傷害，導(dǎo)致家長(zhǎng)投訴或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，一次扣20元，情節(jié)特別惡劣的酌情扣除其當(dāng)月或全學(xué)期獎(jiǎng)金。 8、會(huì)議，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，教師應(yīng)積極參加學(xué)校定期會(huì)議及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，各位教師要準(zhǔn)時(shí)參加，每遲到一次（遲到5分鐘以上）扣5元，無故不參加，酌情罰款5—10元。

　　七、教學(xué)業(yè)務(wù)管理

　　1、教案

　　1）各學(xué)科教案數(shù)量按照上級(jí)下發(fā)文件為最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上每缺少一節(jié)教案扣除5元。

　　2）三，四，五，六年級(jí)要有作文教案，作文教案每少一節(jié)扣除5元。

　　3）三四五六年級(jí)語(yǔ)文老師每布置一次大作文要有一篇相應(yīng)的下水作文，下水作文每少一篇扣5元。

　　4）任課教師在檢查中所缺教案應(yīng)及時(shí)補(bǔ)寫，且所補(bǔ)寫節(jié)數(shù)不計(jì)入第二次檢查節(jié)數(shù)。（既第二次檢查次數(shù)為除去第一檢查所應(yīng)該寫的節(jié)數(shù)后另行計(jì)算。

　　2、作業(yè)

　　各年級(jí)各學(xué)科作業(yè)量以上級(jí)有關(guān)文件為參考作為最低標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，具體獎(jiǎng)懲安排如下：

　　1）各年級(jí)各科作業(yè)要求量要適度，不可過多增加學(xué)生的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)，更不可過少應(yīng)付檢查了事，作業(yè)要求全批全改，批改認(rèn)真，細(xì)致。凡出現(xiàn)不批閱或批改草率，應(yīng)付者扣除改任課教師該學(xué)月所有教學(xué)獎(jiǎng)金。并予以通報(bào)批評(píng)。

　　2）批改次數(shù)，每少批改一次扣除5元，（大，小作文每少批改一次扣除20元）批改質(zhì)量，凡作業(yè)量過少，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元，錯(cuò)題打?qū)Φ�，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元，無等級(jí)或評(píng)語(yǔ)的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。作業(yè)夾批，漏批的每發(fā)現(xiàn)一本扣5元。錯(cuò)題無更正的.每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。大小作文都要有適當(dāng)?shù)脑u(píng)語(yǔ)，評(píng)語(yǔ)要有指導(dǎo)性，針對(duì)性，凡草率應(yīng)付者每發(fā)現(xiàn)一本扣5元。

　　3）批改數(shù)量———在一次作業(yè)中，要求全批全改，批改數(shù)量不足班級(jí)人數(shù)30%的按缺一次作業(yè)處理。每次每少改一本扣5元。以此累計(jì)計(jì)算。 4）任課教師在檢查中所缺作業(yè)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)齊，且所批改次數(shù)不計(jì)入第二次檢查次數(shù)，（既第二次檢查次數(shù)為除去第一檢查所應(yīng)該寫的節(jié)數(shù)后另行計(jì)算。

　　3、上課

　　1）遲到，早退，中途無特殊事由離班的每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　　2）調(diào)課，空課。有事請(qǐng)假，一般情教師自行調(diào)好課再離校，空課一節(jié)按課程表扣該任課教師10元，如若教師本人不能調(diào)課，由學(xué)校出面調(diào)課，則每調(diào)一節(jié)，扣除該教師10元，學(xué)校選派教師每上一節(jié)課課時(shí)費(fèi)為10元，如若教師自行調(diào)課，學(xué)校不為其計(jì)算課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)由任課教師自行調(diào)配。教師調(diào)課需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)組同意。嚴(yán)禁長(zhǎng)期調(diào)課。

　　3）上課期間，手機(jī)要關(guān)機(jī)，接打手機(jī)或做與教學(xué)無關(guān)的事，每發(fā)一次扣5元。

　　4）上課期間只教課不育人，只傳遞知識(shí)不管理課堂紀(jì)律者，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　　5）教師進(jìn)班（含看早晚自習(xí)）看護(hù)學(xué)生，既不輔導(dǎo)，學(xué)生做與學(xué)習(xí)無關(guān)事情或說話，走動(dòng)，也不聞不問，只看而不管理，不制止，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　　4、其它

　　1）聽課記錄要求真實(shí)，嚴(yán)禁閉門千車，凡在上級(jí)檢查中給我校聲譽(yù)造成不良影響的扣5元。

　　2）聽課記錄每少一節(jié)扣5元，環(huán)節(jié)不齊全的每發(fā)現(xiàn)一節(jié)扣5元。

　　3）各種計(jì)劃，總結(jié)，政治學(xué)習(xí)記錄，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄，試卷分析等必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交，不能及時(shí)上交的，每遲交一種扣5元，每不上交一項(xiàng)扣50元。以此累計(jì)計(jì)算。

　　4）各種計(jì)劃，總結(jié)，政治學(xué)習(xí)記錄，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄，試卷分析等嚴(yán)禁抄襲，凡因教師本人不負(fù)責(zé)任造成不良影響的（如在上級(jí)檢查中，有嚴(yán)重疏漏的）每有一種該任課教師扣100元。

　　5）學(xué)校組織的各種考試試卷要認(rèn)真評(píng)改，如不改扣10元，改的馬虎，草率扣10元。

　　6）簽到：每遲到或早退一次，扣5元，不簽到一次10元。

　　教師績(jī)效考核制度篇3

　　1、一學(xué)期工作期間，病假累計(jì)不超過7天或事假累計(jì)不超過3天記15分；病假累計(jì)不超過10天或事假累計(jì)不超過6天記10分；病假累計(jì)不超過15天或事假累計(jì)不超過10天記5分；病假累計(jì)不超過30天或事假累計(jì)不超過15天記2分；病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天此項(xiàng)不記分；無故曠工半天以上此項(xiàng)不記分。

　　2、曠正課每節(jié)扣3分，遲到、早退每次扣1分。曠早操、周日例會(huì)每次扣1.5分。

　　3、曠升旗、會(huì)議每次扣3分，遲到或早退每次扣1分（請(qǐng)假一學(xué)期累計(jì)不超過3次從第4次起按事假進(jìn)行扣分）。

　　4、病事假把功課對(duì)調(diào)好并告知教導(dǎo)處備案，則不扣考勤分。

　　5、病假必須有醫(yī)院的證明，每學(xué)期4天內(nèi)不扣考勤分，若重大疾病需住院治療，住院期間不列入病假4天范圍（以出院?jiǎn)螢閼{），但住院的'當(dāng)月和本學(xué)期不得滿勤獎(jiǎng)，病假5天以上每天扣0.5分。

　　6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班，每天扣2分。

　　7、學(xué)歷進(jìn)修的教師，不算公假，也不算事假，經(jīng)學(xué)校同意后，以文件通知的天數(shù)為準(zhǔn)自行調(diào)課參加，未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課者，按曠課處理。

　　8、教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等，必須先把功課對(duì)調(diào)好。

　　教師績(jī)效考核制度篇4

　　1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)�；蛏霞�(jí)有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)扣除師德考核1分。

　　2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。不侮辱女學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除2分。

　　3、熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除2分。

　　4、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好每學(xué)期5000字的讀書筆記及心得，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。違反一次扣1分。

　　5、不得在全鄉(xiāng)統(tǒng)一舉行的.各類競(jìng)賽活動(dòng)中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核1分。

　　6、工作推諉，不服從分配（學(xué)校各處室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。

　　7、工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣1分。

　　8、搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計(jì)扣分）。

　　9、教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，隨地吐痰，講粗野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

　　10、嚴(yán)禁在工作期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。

　　教師績(jī)效考核制度篇5

　　1、除語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科外的其他學(xué)科系數(shù)為1，英語(yǔ)、數(shù)學(xué)和一、二年級(jí)的語(yǔ)文系數(shù)為1.1，三、四、五年級(jí)的`語(yǔ)文的系數(shù)為1.2，六年級(jí)語(yǔ)文系數(shù)為1.3。學(xué)校安排六年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英的課外輔導(dǎo)系數(shù)為1。

　　2、附加工作量：當(dāng)班主任的每周加2課時(shí)工作量，男55歲以上（含55歲）女50歲以上（含50歲）的教師每周加2課時(shí)工作量。

　　3、教師的周工作量=周所任課時(shí)量×該科系數(shù)+兼任學(xué)科周課時(shí)量×該科系數(shù)+附加分（語(yǔ)、數(shù)）。

　　4、教師的工作量分=20×（教師的周課時(shí)量÷全校周平均課時(shí)量）+本學(xué)期代課分。

　　5、班主任工作，從績(jī)效工資中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任績(jī)效工資。

　　教師績(jī)效考核制度篇6

　　1、凡在今后的工作中，除正常的教育教學(xué)工作外，學(xué)校安排的其他工作，上級(jí)部門安排的其他工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成上交（上報(bào)）材料的、遲交或晚交的，發(fā)現(xiàn)一次扣款100元，以此累計(jì)。

　　2、在上級(jí)有關(guān)部門組織開展的教育教學(xué)活動(dòng)中，通過個(gè)人努力獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，學(xué)校將予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)項(xiàng)說明如下：

　　3、學(xué)校常規(guī)性工作未按要求完成的，直接按相關(guān)制度規(guī)定扣款。

　　4、臨時(shí)性工作安排未按要求完成的，第一次教職工大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)，第二次按規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)處罰100元。

　　5、學(xué)校重大工作任務(wù)或接受上級(jí)部門檢查時(shí)，臨時(shí)性安排的`工作未完成或未按要求完成的，初教職工大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)外，給予經(jīng)濟(jì)處罰200元，次扣款的50%用于加班或彌補(bǔ)完成此項(xiàng)工作的人員。

　　6、未備課或未按要求完成超周備課的教師，將予以停課，每月只發(fā)300元生活費(fèi)，其余工資用于聘請(qǐng)教師和獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的人員。

　　7、在學(xué)期末參加上級(jí)教育部門組織的全市雙語(yǔ)抽考中班級(jí)成績(jī)第一，將予以任課教師300元獎(jiǎng)勵(lì)，若班級(jí)成績(jī)?cè)趯W(xué)校抽考的年級(jí)中排名第一，將予以任課教師200元獎(jiǎng)勵(lì)，若所帶班級(jí)的抽考成績(jī)?cè)谌泻捅灸昙卸济械谝�，將按最高�?biāo)準(zhǔn)即市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)300元予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　教師績(jī)效考核制度篇7

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了充分調(diào)動(dòng)全校教師教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本條例。

　　二、考核指標(biāo)及權(quán)重

　　評(píng)估指標(biāo)包括“德育工作”占15分；“教學(xué)常規(guī)”占25分；“教學(xué)成果”占20分；“學(xué)生評(píng)教”占15分；教科研工作15分；“行政評(píng)議”占10分等六部分。

　　三、考核等次

　　1、優(yōu)職：評(píng)估得分在90分以上或一年來對(duì)學(xué)校有重大貢獻(xiàn)者。

　　2、合格：評(píng)估得分在60分以上，能勝任學(xué)校各項(xiàng)工作，無違反《江臨中學(xué)教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定與處理意見》規(guī)定的人員。

　　3、基本合格：評(píng)估得分在60分以下或一年來違反《江臨中學(xué)教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定與處理意見》規(guī)定中三級(jí)事故兩次以上的人員。

　　4、不合格：一年來受過黨紀(jì)、行政處分或出現(xiàn)一級(jí)教育教學(xué)事故二次以上的人員。

　　四、考核說明

　　1、師德部分由校評(píng)審組針對(duì)教師的表現(xiàn)，參照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》進(jìn)行考核，

　　2、跨年段或跨學(xué)科的老師取兩年級(jí)段或各科的`平均值。

　　3、音、體、美、地方課程等技能學(xué)科教師的教學(xué)成績(jī)?nèi)∑鋵W(xué)校規(guī)定的基準(zhǔn)分與學(xué)生評(píng)教偏差值之和。（見附件）。

　　4、學(xué)校根據(jù)評(píng)估結(jié)果，以每年度為單位發(fā)給年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

　　5、評(píng)估所得分值為職員年度考核及評(píng)比各級(jí)各類先進(jìn)的主要依據(jù)之一。

　　6、本辦法由第一屆教代會(huì)四次會(huì)議通過試行。

　　教師績(jī)效考核制度篇8

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照《壽縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見》（試行）和《壽縣義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施辦法》，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定《壽縣眾興小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。

　　二、實(shí)施對(duì)象

　　我校在編在崗教師

　　三、分配原則

　　1、堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、工作付出和做出突出成績(jī)的教師傾斜。

　　2、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

　　3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教師大會(huì)討論通過后實(shí)施，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　四、發(fā)放形式

　　績(jī)效工資分春學(xué)期（2-6月）、秋學(xué)期（9－1月）兩次考核造冊(cè)，報(bào)上級(jí)審核后，通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。7、8兩個(gè)月不納入，按教師實(shí)際月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。

　　五、實(shí)施細(xì)則

　�。ㄒ唬⒖记诮蛸N（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的25%）

　　教師應(yīng)該按時(shí)上、下班，嚴(yán)格8小時(shí)工作制。有事、有病應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。教師一學(xué)期出滿勤得25分。

　　病假或事假一天扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，遲到或早退累計(jì)三次，按病事假一天處理，扣1分。病事假一學(xué)期累計(jì)達(dá)2個(gè)月及以上的，不發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。曠工一天扣5分，曠工一學(xué)期累計(jì)達(dá)三天的，不發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。各種全校性的會(huì)議、集會(huì)、值班，每缺一次扣1分.

　�。ǘ�、班主任津貼（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）

　　班主任要按照《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》履行職責(zé)和義務(wù)，享受權(quán)利和義務(wù)。班主任要認(rèn)真開展班級(jí)活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)生的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等教育和管理，杜絕在校內(nèi)發(fā)生任何安全責(zé)任事故。認(rèn)真落實(shí)學(xué)校的各種有關(guān)班級(jí)任務(wù)以及臨時(shí)性任務(wù)。班主任守則要認(rèn)真按實(shí)際填寫。能認(rèn)真完成一學(xué)期的班主任工作的得10分。

　　以每班50人為標(biāo)準(zhǔn)，每多5名學(xué)生加1分，每減少5名學(xué)生扣1分，不足5人的按5人計(jì)算。學(xué)校召開班主任會(huì)議，每缺一次扣1分。上交的.材料，每缺一次扣1分。出現(xiàn)一次安全責(zé)任事故，扣5分，出現(xiàn)一次重大安全責(zé)任事故的，不發(fā)本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并調(diào)整班主任崗位.學(xué)校按時(shí)對(duì)班級(jí)工作進(jìn)行檢查，班級(jí)墻報(bào)不能按時(shí)更新的，每次扣1分。累計(jì)三次衛(wèi)生檢查都是差的，扣1分.上級(jí)主管部門檢查點(diǎn)名批評(píng)的，每次扣5分。

　　（三）、超課時(shí)（工作量）津貼（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）

　　教師的超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等于教師周授課折合總分值乘以系數(shù)。各學(xué)科、各崗位任務(wù)不同、分工不同折合分值為：語(yǔ)、數(shù)學(xué)科分值各為1分，作文課1.2分，早讀課0.5分，有作業(yè)的其他學(xué)科每科0.8分，無作業(yè)的其他學(xué)科0.7分。崗位分值:校長(zhǎng)加8分，副校長(zhǎng)加7分，教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員各加6分，農(nóng)遠(yuǎn)技術(shù)員加2分，教研組長(zhǎng)、工會(huì)主席、儀器管理員、圖書管理員、勤雜人員（開鎖大門、衛(wèi)生防疫、花木除草等）、報(bào)賬員、考勤管理員等各加1分。

　�。ㄋ模�、教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的45%）

　　1、教學(xué)檢查（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%）

　　學(xué)校對(duì)教師的備、教、批、輔、改做定期檢查，教師要按照要求完成每學(xué)期的教學(xué)任務(wù)。完成各項(xiàng)任務(wù)的得5分，每次檢查缺一次的扣1分，沒有按時(shí)完成任務(wù)或缺一項(xiàng)的扣0.5分被上級(jí)主管部門點(diǎn)名批評(píng)的扣2分，影響學(xué)校整體的扣5分。

　　2、教學(xué)教研（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%）

　　教師要積極參與學(xué)校及上級(jí)主管部門組織的各項(xiàng)教研活動(dòng)，積極承擔(dān)學(xué)校安排的教研任務(wù)。達(dá)到上述要求的得5分。每位教師每學(xué)期要上不少于一次的公開課，達(dá)到一次的加1分，不累計(jì)加分。勇于承擔(dān)校級(jí)以上的教學(xué)教研活動(dòng)并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的一次按照省、市、縣、鎮(zhèn)分別加5分、4分、3分、2分，不重復(fù)加分。教師應(yīng)積極利用業(yè)余時(shí)間撰寫教學(xué)論文和自制教具（課件）凡獲得鎮(zhèn)、縣、市、省獎(jiǎng)勵(lì)的分別加0.5分、1分、1.5分、2分，不重復(fù)、不累計(jì)計(jì)算。教師對(duì)學(xué)校開展的教研活動(dòng)要積極參與，有一次不參加的就扣1分。

　　教師績(jī)效考核制度篇9

　　為完善學(xué)校的績(jī)效考核制度，建立科學(xué)準(zhǔn)確、多層次、多維度和便于操作的量化績(jī)效考核體系，健全人力資源管理體制，形成良性的激勵(lì)機(jī)制，保證公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。

　　第一條目的

　　1、通過公平、合理的評(píng)價(jià)來確定教師日常工作標(biāo)準(zhǔn)，并以此作為對(duì)教師待遇調(diào)整和升職、

　　降職、調(diào)職的依據(jù)。

　　第二條適用范圍

　　適用于小新星培訓(xùn)學(xué)校全體教師。

　　第三條考核原則

　　1、考核人員在考核時(shí)，必須以客觀事實(shí)為依據(jù)，力求公平、公正，不得徇私。

　　2、績(jī)效考核以行為模式考核為導(dǎo)向，把績(jī)效考核作為提高校區(qū)形象和個(gè)人綜合素質(zhì)的.管理工具。

　　3、不應(yīng)由于有達(dá)到目標(biāo)的壓力而出現(xiàn)欺騙和不誠(chéng)實(shí)的行為。

　　第四條考核期

　　每月為一個(gè)考核期，即每月1-31日為一個(gè)考核期。以月考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行年度考評(píng)。

　　第五條考核方式

　　以記分方式進(jìn)行考核，滿分為100分。

　　第六條考核指標(biāo)

　　1、教師考核指標(biāo)詳見附表—教師月度績(jī)效考核表；

　　第七條考核指標(biāo)的權(quán)重

　　考核指標(biāo)總分為100分，各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重由校部每年制訂一次。并公布考核結(jié)果。

　　第八條考核依據(jù)

　　考核主要依據(jù)以下內(nèi)容：

　　1、工作行為

　　2、工作態(tài)度

　　3、工作能力第九條考核程序

　　1、每月7日前，校長(zhǎng)將上月的對(duì)教師的績(jī)效考核情況即《教師月度績(jī)效考核表》公布。

　　2、考核總分按比例計(jì)算，教務(wù)長(zhǎng)評(píng)分占總分50%，教師測(cè)評(píng)占總分30%，分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占總分20%，以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算該項(xiàng)評(píng)分總分。例如：某項(xiàng)總分7分，校區(qū)教務(wù)長(zhǎng)打5分，總校長(zhǎng)打3分，最后該項(xiàng)得分（5×70%+3×30%）=4.2分

　　3、前臺(tái)根據(jù)績(jī)效考核表統(tǒng)計(jì)總分?jǐn)?shù)，并在每月20日前通報(bào)最終考核結(jié)果。

　　4、校長(zhǎng)對(duì)人事行政部的統(tǒng)計(jì)情況不定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

　　第十條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　1、本績(jī)效考核附帶績(jī)效工資，以（負(fù)50元——200元）為區(qū)間范圍，在每月工資中體現(xiàn)。

　　2、課堂教學(xué)部分為本制度核心內(nèi)容，要求必須達(dá)到25分（該項(xiàng)總分35分）為及格，低于25分均為不及格。

　　3、總分80分以下（不含80分）為不及格，處以50元罰款；

　　4、總分80-90分（其中課堂教學(xué)25分以上）為及格，獎(jiǎng)勵(lì)50元；

　　5、總分90-99分（其中課堂教學(xué)25分以上）以上為良好，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資100元；

　　6、滿分100分，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資200元。

　　7、分?jǐn)?shù)必須達(dá)90分以上取排名前1-3名，分別給予50元、40元、30元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十一條其他

　　1、本辦法由本中心負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

　　教師績(jī)效考核制度篇10

　　一、教育教學(xué)：20分

　　1．活動(dòng)設(shè)計(jì)：（6分）

　�。�1）能按時(shí)提前備課，熟悉教育目標(biāo)及內(nèi)容；

　�。�2）符合幼兒年齡特點(diǎn)及興趣愛好；

　�。�3）活動(dòng)形式設(shè)計(jì)多樣，活動(dòng)內(nèi)容能將各領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合，教育目標(biāo)制定合理，利于幼兒當(dāng)前及終生發(fā)展；

　�。�4）教案能突出重點(diǎn)難點(diǎn)；

　　（5）備課認(rèn)真，能體現(xiàn)“一日生活皆課程”的教育理念；

　�。�6）活動(dòng)評(píng)析分析到位、準(zhǔn)確，并能提出具體改進(jìn)建議。

　　2．活動(dòng)實(shí)施：（6分）

　　（1）面向全體，幼兒參與性強(qiáng)、參與面廣；

　�。�2）教具準(zhǔn)備充分、適宜；

　　（3）隨機(jī)教育把握好；

　　（4）能注重個(gè)體差異，了解本班孩子個(gè)別及群體發(fā)展區(qū)；

　　（5）教育效果良好，能對(duì)幼兒進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、適時(shí)評(píng)價(jià)；

　　（6）教態(tài)親切自然，語(yǔ)言簡(jiǎn)練準(zhǔn)確；

　�。�7）教師提問具有引導(dǎo)性、針對(duì)性、實(shí)效性；

　�。�8）計(jì)劃與執(zhí)行相符，目標(biāo)與貫徹相符；

　�。�9）能在活動(dòng)中較好地轉(zhuǎn)換支持者、合作者、引導(dǎo)者身份；

　�。�10）幼兒常規(guī)較好，有良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣；

　�。�11）活動(dòng)實(shí)施中能調(diào)動(dòng)幼兒學(xué)習(xí)積極性，做好師生及生生的有效互動(dòng)；

　�。�12）活動(dòng)過程體現(xiàn)游戲化的基本原則；

　　（13）調(diào)整部分。

　　3．教育筆記：（5分）

　�。�1）語(yǔ)句通順優(yōu)美，用詞準(zhǔn)確，用字規(guī)范，不寫錯(cuò)別字；

　　（2）能及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉孩子某些情緒行為的變化，并做出科學(xué)、合理的價(jià)值判斷；

　�。�3）能客觀地針對(duì)個(gè)案進(jìn)行科學(xué)、合理的分析，具有一定的分析能力；

　�。�4）能較準(zhǔn)確地反思自身及各項(xiàng)活動(dòng)的行為過程及結(jié)果，能運(yùn)用各種教育理念分析其形成原因，并給出相應(yīng)的調(diào)整措施；

　�。�5）按時(shí)按量完成，態(tài)度認(rèn)真；

　�。�6）內(nèi)容完整具有實(shí)際意義，不抄襲他人作品。

　　4．教育計(jì)劃與總結(jié)：（3分）

　　能按時(shí)（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交）按質(zhì)（符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計(jì)劃具有實(shí)施性，總結(jié)具有經(jīng)驗(yàn)、反思性）地完成各項(xiàng)工作計(jì)劃總結(jié)（有效于組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、教師）。

　　二、保教工作：（10分）

　　1．入園：

　　（1）晨間接待：態(tài)度熱情，能用雙語(yǔ)與幼兒?jiǎn)柡茫苓m時(shí)地與家長(zhǎng)交流并不影響接待幼兒；

　　（2）晨檢：能及時(shí)了解幼兒健康狀況及有無攜帶危險(xiǎn)品，提醒幼兒插晨檢卡；

　　（3）積極配合接送車?yán)蠋熐妩c(diǎn)乘車幼兒人數(shù)，保證無遺漏。2．洗：

　�。�1）入園時(shí)能指導(dǎo)幼兒泡手、漱口；

　　（2）能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法；

　�。�3）教育幼兒不玩水，節(jié)約用水。

　　3．進(jìn)餐：

　�。�1）正確引導(dǎo)幼兒愉快進(jìn)餐，保持用餐衛(wèi)生；

　�。�2）能介紹基本營(yíng)養(yǎng)知識(shí)，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不催餐；

　�。�3）餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡覺，不做劇烈運(yùn)動(dòng)。

　　4．入廁：

　　（1）做到集中、個(gè)別相結(jié)合；

　　（2）托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲；

　�。�3）入廁時(shí)有教師跟隨。

　　5．午睡：

　　（1）餐后安靜活動(dòng)10——15分鐘后方可午睡，并提醒幼兒睡前入廁；

　�。�2）提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊；

　�。�3）午睡時(shí)及時(shí)巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺；

　�。�4）按時(shí)起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁，起床后，按時(shí)做午操。

　　6．喝水：

　　保證幼兒每日有足夠的集中與個(gè)別相結(jié)合的'飲水時(shí)間和次數(shù)

　　7．生長(zhǎng)發(fā)育：

　　學(xué)期末，根據(jù)幼兒生長(zhǎng)發(fā)育的體檢結(jié)果進(jìn)行打分。

　　三、戶外活動(dòng)：（8分）

　　1．能按時(shí)參加戶外活動(dòng)，保證幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及運(yùn)動(dòng)量；

　　2．教師帶操時(shí)不穿高跟鞋，精神飽滿；

　　3．合理組織安排幼兒的集體戶外活動(dòng)，做到動(dòng)靜交替。活動(dòng)項(xiàng)目不違背幼兒身心健康，根據(jù)幼兒實(shí)際情況及時(shí)幫助其增減衣物并墊上干毛巾，以免幼兒受涼；

　　4．自由活動(dòng)時(shí)保證幼兒有足夠的活動(dòng)器械供其選擇，教師能適時(shí)地參與、指導(dǎo)；

　　5．幼兒自由活動(dòng)時(shí)，教師不得聚集聊天，教師視線不得離開孩子。

　　6．幼兒體育活動(dòng)必須在戶外進(jìn)行，下雨在陽(yáng)臺(tái)進(jìn)行。

　　四、游戲活動(dòng)：（8分）

　　1．保證幼兒每日有充足的游戲活動(dòng)時(shí)間，體育游戲必須在戶外進(jìn)行（或平臺(tái)）；

　　2．游戲活動(dòng)應(yīng)符合幼兒的興趣、愛好及年齡特點(diǎn)的發(fā)展目標(biāo)。種類游戲安排合理，有機(jī)結(jié)合，交替進(jìn)行；

　　3．游戲時(shí)需保證幼兒有寬松的游戲環(huán)境和場(chǎng)地以及足夠的游戲材料；

　　4．游戲時(shí)應(yīng)充分理解、支持幼兒的個(gè)體差異和個(gè)性發(fā)展；

　　5．區(qū)域游戲時(shí)間必須得以保證，不得隨意占用；

　　6．區(qū)域活動(dòng)時(shí)，幼兒應(yīng)有自由寬泛的選擇空間，充足的活動(dòng)材料，教師能適時(shí)的參與、指導(dǎo)（每日應(yīng)有重點(diǎn)指導(dǎo)區(qū)域）。

　　五、班級(jí)教研：（10分

　　1．班級(jí)幼兒出勤率應(yīng)達(dá)到日平均95%以上；

　　2．班級(jí)環(huán)境安排合理，能表現(xiàn)教育目標(biāo)及主題，區(qū)域設(shè)置、空間安排合理，符合主題及孩子年齡特點(diǎn)，興趣發(fā)展需要，有利于幼兒的各項(xiàng)能力發(fā)展；

　　3．定時(shí)召開班務(wù)會(huì)議并有記載（打表：每月不少于4次），班長(zhǎng)能指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本班班級(jí)工作；

　　4．計(jì)劃：班長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)能按時(shí)、保質(zhì)地完成班級(jí)及教研各方面的工作計(jì)劃，積極督促本班教師、保育員完成各類計(jì)劃與小結(jié)；

　　5．教研活動(dòng)、計(jì)劃：認(rèn)真、積極、有計(jì)劃、有目的地開展各項(xiàng)教研活動(dòng)；

　　6．班內(nèi)財(cái)產(chǎn)：領(lǐng)物品應(yīng)按規(guī)定定額定量領(lǐng)取，不得多領(lǐng)、遺失或私拿；報(bào)損應(yīng)拿報(bào)損物經(jīng)保管核對(duì)核實(shí)后方可重新領(lǐng)�。话嗉�(jí)財(cái)產(chǎn)應(yīng)有登記記錄，并嚴(yán)格按管理制度執(zhí)行；學(xué)期末須交接、清點(diǎn)清楚，并記錄、簽字，財(cái)產(chǎn)完好無丟失（部分借領(lǐng)物品按時(shí)歸還）。

　　7．班級(jí)常規(guī)：師生嚴(yán)格遵守班級(jí)一日生活雙常規(guī)要求，培養(yǎng)幼兒良好的行為與常規(guī)習(xí)慣，班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)遵循計(jì)劃與作息時(shí)間保質(zhì)保量完成，并能根據(jù)實(shí)際情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但不違背長(zhǎng)遠(yuǎn)及短期教育目標(biāo)。

　　8．教研組長(zhǎng)及班組長(zhǎng)應(yīng)起骨干帶頭作用。

　　六、家長(zhǎng)工作：（15分）

　　1．專刊：每月按時(shí)出刊，合理安排�？瘍�(nèi)容，美觀、適宜，對(duì)家園互動(dòng)有促進(jìn)作用；

　　2．聯(lián)系冊(cè)：按時(shí)按量完成每一位幼兒的聯(lián)系手冊(cè)，內(nèi)容符合實(shí)際，有個(gè)別針對(duì)性，不千篇一律，不敷衍了事，了解每個(gè)孩子在家情況及家長(zhǎng)的困惑，及時(shí)給予回應(yīng)，能起到與家長(zhǎng)積極互動(dòng)的作用；

　　3．交流、溝通：能利用入、離園及家長(zhǎng)開放等時(shí)間，適當(dāng)?shù)嘏c家長(zhǎng)溝通、交流，及時(shí)反映、了解并解決一些實(shí)際問題，同時(shí)向家長(zhǎng)介紹相關(guān)育兒常識(shí)；

　　4．利用家長(zhǎng)資源：（家長(zhǎng)上交的東西、記載）能積極、有效地利用各種家長(zhǎng)資源對(duì)幼兒實(shí)施各種教育，提供各種教育資訊，有效促進(jìn)家園交流與互動(dòng)；

　　5．家長(zhǎng)會(huì)等參與式活動(dòng)：能開展各種形式多樣的家長(zhǎng)參與式活動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)須有記錄，有計(jì)劃有小結(jié)，并及時(shí)聽取家長(zhǎng)意見和建議，及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行反思；

　　6．能正確、合理地處理家園教育沖突，事態(tài)較嚴(yán)重或處理不了的及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示。

　　七、安全衛(wèi)生：（15分）

　　1．在各項(xiàng)活動(dòng)中消除各類安全隱患，幼兒不得離開教師視線；

　　2．活動(dòng)材料、工具及器械等應(yīng)符合幼兒使用安全及衛(wèi)生要求，教師應(yīng)教幼兒正確地使用方法并隨時(shí)提醒幼兒注意安全；

　　3．姿勢(shì)：教師幫助幼兒養(yǎng)成良好的坐、立、行走姿勢(shì)，保障幼兒身心健康；

　　4．做好“開水、藥品”等危險(xiǎn)物的管理工作，避免幼兒受到各種傷害；

　　5．幫助幼兒養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，并知道愛護(hù)、維護(hù)公共衛(wèi)生，懂得一些粗淺的環(huán)保常識(shí)（如垃圾分類等）；

　　6．培養(yǎng)幼兒初步的自保意識(shí)及能力；

　　7．接送車幼兒每日需有詳細(xì)記錄，包括入、離園記載和乘車車次記載，確保幼兒乘車無遺漏無錯(cuò)乘；

　　8．班級(jí)衛(wèi)生要求每日一小做，每周一大掃除（扣分衛(wèi)生檢查）；

　　9．班級(jí)若有安全事故發(fā)生（無論大�。瑧�(yīng)及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)處理，不得隱瞞（包括家長(zhǎng)）；

　　10．出現(xiàn)各類安全總是嚴(yán)格按照?qǐng)@安全制度中規(guī)定執(zhí)行。