最新企業(yè)管理制度范本
在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的最新企業(yè)管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新企業(yè)管理制度 篇1
第一章總則
第一條為加強我省社會福利企業(yè)管理，保護其合法權(quán)益，推動城鄉(xiāng)福利生產(chǎn)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》，以及國家的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條社會福利企業(yè)是為安置城鄉(xiāng)殘疾人員勞動就業(yè)而興辦的具有社會福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。
第三條社會福利企業(yè)安置的殘疾人員，是指身體狀況達不到現(xiàn)行勞動就業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)，而又有一定勞動能力的視力殘疾者、聽力語言殘疾者、肢體殘疾者和智力殘疾者（具體標(biāo)準(zhǔn)按《社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》執(zhí)行）。
第四條國家對社會福利企業(yè)實行保護、扶持政策，鼓勵各地區(qū)、各部門、各行業(yè)興辦社會福利企業(yè)，就地、就近安置有一定勞動能力的殘疾人就業(yè)。
殘疾人聯(lián)合會承擔(dān)政府委托的任務(wù)，應(yīng)積極動員社會力量舉辦福利企業(yè)，集中安排殘疾人就業(yè)。
第五條各級民政部門負責(zé)對各類社會福利企業(yè)實行統(tǒng)一管理。
第二章審批
第六條社會福利企業(yè)應(yīng)具備下列條件：
�。ㄒ唬┌仓脷埣踩藛T達到生產(chǎn)人員總數(shù)的35％以上。
�。ǘ┥a(chǎn)和經(jīng)營的項目為國家法律、政策所允許，適合殘疾人生產(chǎn)勞動或經(jīng)營。
（三）具備生產(chǎn)和經(jīng)營所必需的資金、設(shè)備、廠房（場所）和其它物質(zhì)條件。
（四）企業(yè)中每個殘疾職工應(yīng)具有適當(dāng)?shù)膭趧訊徫弧?/p>
�。ㄎ澹┯羞m合殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動保護措施。
�。┯斜容^完善的企業(yè)管理制度。
第七條凡領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，須經(jīng)縣（市、區(qū)）以上（含縣級，下同）民政部門審核認定其社會福利性質(zhì)，經(jīng)同級有關(guān)部門復(fù)核，由地、市、州民政部門申報省民政廳發(fā)給《甘肅省社會福利企業(yè)證書》，企業(yè)憑《甘肅省社會福利企業(yè)證書》享受減免稅收、銀行貸款、物資分配等優(yōu)惠待遇。
安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)超過10％，而未達到35％的企業(yè)，經(jīng)縣以上民政部門核實殘疾人員比例后，發(fā)給有關(guān)證明，稅務(wù)部門審查核實符合減稅條件的，可享受相應(yīng)的減稅待遇。這類企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，更多地安置殘疾人員，逐步達到社會福利企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條企業(yè)向民政部門申請領(lǐng)取《甘肅省社會福利企業(yè)證書》，應(yīng)提交下列文件：
�。ㄒ唬I業(yè)執(zhí)照副本或經(jīng)原發(fā)照機關(guān)同意的復(fù)印件。
�。ǘ┥霞壷鬓k單位審查同意的文件。
�。ㄈ┓ǘù砣撕炇鸬纳暾垐蟾�。
（四）本企業(yè)章程。
�。ㄎ澹埣踩藛T就業(yè)登記表。
地、縣民政部門應(yīng)逐級向省民政廳提交下列文件：
�。ㄒ唬┥鐣＠髽I(yè)注冊登記表。
�。ǘ┥鐣＠髽I(yè)驗收審批表。
�。ㄈ┥暾埌l(fā)證的報告。
第九條縣（市、區(qū)）以上民政部門會同當(dāng)?shù)囟悇?wù)、工商行政管理機關(guān)有權(quán)對所管轄地區(qū)的社會福利企業(yè)進行監(jiān)督、檢查。社會福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供檢查所需要的文件、帳冊、報表及其它有關(guān)資料。
第十條社會福利企業(yè)的合并、分立、轉(zhuǎn)讓等重大變更事項，需經(jīng)民政部門審查同意，并由變更企業(yè)向工商行政管理等有關(guān)部門辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。
第十一條社會福利企業(yè)自行終止的，應(yīng)由企業(yè)管理委員會或職工代表大會作出決議，企業(yè)主辦單位和民政部門同意后，向工商行政管理機關(guān)申請注銷登記。企業(yè)經(jīng)注銷登記后，由民政部門收回《甘肅省社會福利企業(yè)證書》，并報省民政廳備案。企業(yè)主辦單位和有關(guān)部門應(yīng)負責(zé)做好善后工作。
第三章權(quán)利和義務(wù)
第十二條社會福利企業(yè)是依法自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧的經(jīng)濟實體，具有法人資格，在遵守國家法律、法規(guī)和批準(zhǔn)的范圍內(nèi)，享受下列權(quán)利：
（一）有權(quán)選擇業(yè)務(wù)內(nèi)容，安排生產(chǎn)社會需要的產(chǎn)品或為社會提供服務(wù)。
�。ǘ┯袡�(quán)按國家有關(guān)政策來確定適應(yīng)本企業(yè)情況的工資形式和獎懲辦法。
�。ㄈ┯袡�(quán)享受國家和各級地方政府及部門制定的優(yōu)惠待遇。
�。ㄋ模┯袡�(quán)享受其他企業(yè)所享受的各項權(quán)利。
（五）有權(quán)進行各種技術(shù)協(xié)作和聯(lián)合。
（六）有權(quán)依照國家和民政部門有關(guān)規(guī)定錄用、辭退職工。
�。ㄆ撸┯袡�(quán)拒絕一切非法攤派和收費。
第十三條社會福利企業(yè)應(yīng)履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┳袷貒业姆�、法規(guī)和政策，堅持社會主義方向和為殘疾人謀福利的辦廠宗旨。
�。ǘ┓䦶拿裾块T的統(tǒng)一管理，按規(guī)定要求及時匯報生產(chǎn)經(jīng)營情況。接受工商行政管理、稅務(wù)、銀行、物價、財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。以及行業(yè)管理部門的'業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
�。ㄈ┩瓿蓢蚁逻_的指令性計劃，履行依法訂立的合同。
�。ㄋ模┮婪ɡU納國家規(guī)定的稅收和有關(guān)費用。
�。ㄎ澹┌从嘘P(guān)規(guī)定及時繳納管理費和福利生產(chǎn)發(fā)展基金。
（六）確保產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，對消費者和用戶負責(zé)。
�。ㄆ撸┩咨瓢才艢埣猜毠さ纳a(chǎn)和生活，不斷改善殘疾職工的勞動條件和福利設(shè)施，積極開展文娛活動和康復(fù)活動。
（八）加強職工的思想政治工作，加強企業(yè)的精神文明建設(shè)，開展扶殘助殘活動。
�。ň牛┎扇《喾N形式，做好職工的文化培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，提高職工素質(zhì)。
（十）其他必須履行的各項義務(wù)。
第四章管理機構(gòu)
第十四條民政直屬社會福利企業(yè)，由民政部門直接領(lǐng)導(dǎo)，其他社會福利企業(yè)，由主辦單位和民政部門實行雙重領(lǐng)導(dǎo)。
第十五條各級民政部門管理社會福利企業(yè)的主要職責(zé)是：
（一）加強對福利企業(yè)的宏觀管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定發(fā)展規(guī)劃和相應(yīng)的實施辦法。
（二）指導(dǎo)、監(jiān)督社會福利企業(yè)堅持正確的辦廠方向，維護企業(yè)和殘疾職工的合法權(quán)益。
（三）審批和檢查各類社會福利企業(yè)，做好扶持資金的投放和回收工作。
�。ㄋ模﹨f(xié)調(diào)有關(guān)部門，認真落實國家對社會福利企業(yè)的各項保護、扶持政策。
（五）為社會福利企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)。
�。┘訌娚鐣＠a(chǎn)宣傳工作，及時總結(jié)典型經(jīng)驗，表彰先進。
第十六條各級民政工業(yè)公司是政企分設(shè)、自負盈虧、獨立核算的經(jīng)濟實體，其主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬⿴椭鐣＠髽I(yè)疏通產(chǎn)供銷渠道。
�。ǘ┲笇�(dǎo)直屬企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)管理。
（三）協(xié)助社會福利企業(yè)解決資金、原輔材料等具體困難。
�。ㄋ模樯鐣＠髽I(yè)提供信息咨詢等服務(wù)工作，協(xié)助進行技術(shù)改造，做好其它方面的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。
（五）開展一定的自營業(yè)務(wù)。
第五章保護扶持
第十七條各級政府要把福利企業(yè)的生產(chǎn)納入當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟發(fā)展計劃，組織協(xié)調(diào)各部門、各行業(yè)貫徹落實國家對福利企業(yè)的保護扶持政策，推動福利生產(chǎn)的健康發(fā)展。
第十八條國家對社會福利企業(yè)實行稅收優(yōu)惠政策，具體按照國家和省稅務(wù)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條社會福利企業(yè)在不改變其隸屬關(guān)系的前提下，按產(chǎn)品實行行業(yè)歸口管理。各地在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和規(guī)劃生產(chǎn)布點時，要根據(jù)社會福利企業(yè)的特殊性予以照顧。對適合殘疾人生產(chǎn)、工藝相對簡單、銷路比較穩(wěn)定且社會福利企業(yè)具有生產(chǎn)優(yōu)勢的產(chǎn)品，應(yīng)優(yōu)先調(diào)劑和安排給社會福利企業(yè)生產(chǎn)，逐步劃定某些產(chǎn)品為社會福利企業(yè)專產(chǎn)專營。
第二十條各級計劃、物資和行業(yè)歸口部門對社會福利企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)所需原輔材料、能源、技術(shù)等要給予積極扶持和特殊照顧。對生產(chǎn)國家和地方指令性調(diào)撥計劃產(chǎn)品所需的原輔材料，要納入地方和行業(yè)計劃，保證供應(yīng)。對計劃外緊缺原輔材料，要按市場價格照顧供應(yīng)。
最新企業(yè)管理制度 篇2
1、全面負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。
2、負責(zé)編制公司年度預(yù)算計劃，并實施。
3、負責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠景目標(biāo)。
4、協(xié)助董事長制定公司的.總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)。
5、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系。
6、審定、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定。
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。
8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展。
9、參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系。
10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案。
11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。
最新企業(yè)管理制度 篇3
一、目的
加強檔案管理，規(guī)范公司檔案的收集、歸檔程序和方法，確保公司檔案的完整性、準(zhǔn)確性和系統(tǒng)性。提供符合公司需求和保證管理體系有效運行的證據(jù)。
二、適用范圍
1、公司內(nèi)部經(jīng)營形成的各種資料。
2、外部政府機關(guān)、行業(yè)部門形成的與公司經(jīng)營或行業(yè)有關(guān)的公文、通知、批復(fù)等資料。
三、術(shù)語和定義
1、檔案：指公司過去和現(xiàn)在各級部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有保存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。
2、檔案管理：就是指檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、提供利用等活動。
四、職責(zé)
1、行政部：
1）負責(zé)公司檔案的集中管理和制度執(zhí)行及檢查工作，并負責(zé)督促指導(dǎo)部門檔案管理。
2）建立健全公司檔案管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。
3）收集、整理、分類、鑒定、統(tǒng)計、保管公司的檔案和其他資料。
4）負責(zé)公司檔案的利用和銷毀管理，監(jiān)控檔案利用和銷毀的全過程，確保公司檔案的安全。指導(dǎo)公司的檔案管理工作。
5）提高檔案信息的利用效率，促進信息傳遞和溝通。
6）負責(zé)組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)檔案管理辦法、使用知識。
2、其他各部門相關(guān)人員：
1）負責(zé)在工作變動時，做好或協(xié)助移交工作，并及時通知行政部。
2）向行政部移交合同或文件資料原件或復(fù)印件。
3）負責(zé)本部門文件資料或合同復(fù)印件的日常收集、標(biāo)識、貯存、保管、利用、歸檔。
4）財務(wù)管理部負責(zé)按國家財政制度規(guī)定獨立建檔保管財務(wù)檔案資料。
3、各部門檔案主管人員：
1）負責(zé)部門檔案的管理。
4、各部門負責(zé)人：
1）批準(zhǔn)對自己部門資料或合同復(fù)印件的處置。
2）負責(zé)對本部門檔案管理的監(jiān)督檢查。
5、各公司總監(jiān)/副總：
負責(zé)對檔案管理監(jiān)督檢查報告的審批。
五、工作程序
1、檔案資料的收集：
1）各部門相關(guān)人員負責(zé)對本部門日常工作中形成的合同及文件資料進行收集，并編制部門《文件（合同）管理記錄目錄》。
2）各部門文件、合同等資料原件需要保存的，各部門分別進行整理，并編制《移交目錄》，每季度向行政部移交。
a)歸檔范圍及移交時間：每季度結(jié)束后次月10日前。
b)檔案資料的標(biāo)識行政部及各部門對各自保管的檔案資料編號，編號規(guī)則見《公司檔案管理規(guī)定》。
c)檔案資料的日常管理：
⑴電子類合同或其他需要保管的電子文件，應(yīng)當(dāng)及時存放于檔案室指定電腦硬盤內(nèi)或制作專門光盤進行編號保存。
�、莆募�、合同資料要登記詳細信息，并編制《文件（合同）管理記錄目錄》，以便檢索利用。
�、俏募Y料、合同要科學(xué)排列，按編號順序存放于文件盒內(nèi)，并加以標(biāo)識，整齊排放在文件／檔案柜中。
d)檔案借閱：
⑴借閱檔案要履行借閱手續(xù)，填寫《借閱審批單》。借閱檔案原件只限在公司內(nèi)，不能帶出。確因工作需要將檔案帶出公司的必須經(jīng)部門主管、副總經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)，且只帶復(fù)印機，不帶原件。
�、茩n案外借一般只借復(fù)印件，需借原件者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，借閱的檔案交還時，必須當(dāng)面點交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)立即報告直接上級。
�、墙栝啓n案用完后，應(yīng)及時送還，如超過借閱時間，須重新辦理手續(xù)。
�、冉铏n人必須愛護檔案，嚴禁擅自涂改、污損、勾畫、剪裁、抽取、拆卸、調(diào)換、摘抄、翻印、復(fù)印、攝影，不得轉(zhuǎn)借或損壞行為，如發(fā)現(xiàn)一次罰款200-2000不等的罰款元。情節(jié)嚴重者，按《檔案法》和《保密法》給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
�、煞潜竟韭毠せ騿挝恍璨殚啓n案時，必須持單位介紹信或本人身份證復(fù)印件，經(jīng)本公司高管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能在閱覽室閱覽，不可將檔案帶出檔案室。
e)檔案銷毀：
⑴對已失去利用價值的檔案，銷毀時，必須寫申請銷毀報告，編制銷毀目錄，報部門經(jīng)理和部門分管副總鑒定，最后報總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可銷毀。
�、茍�(zhí)行銷毀任務(wù)時，必須由行政部人員監(jiān)銷，監(jiān)銷人不得少于二人，并在銷毀目錄上簽字。最后，把銷毀目錄和部門經(jīng)理、部門分管和總經(jīng)理的批準(zhǔn)手續(xù)文件，一并存檔永久保存。
2、檔案管理細則：
1）檔案資料的歸檔范圍：
⑴公司對外發(fā)出的公文，如給政府的請示報告類公文等。
�、乒臼盏降墓模缯毮懿块T發(fā)來的與本公司有關(guān)的條例、規(guī)定、命令、決定、決議、指示、計劃、核準(zhǔn)文件、證書等文件。
�、潜竟九c其他單位來往的文書及權(quán)益文書等。
�、裙绢I(lǐng)導(dǎo)的批示、指示等。
�、芍匾臅h材料，包括會議的通知、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型發(fā)言、會議簡報、會議記錄等。
�、史从彻局饕毮芑顒拥膱蟾�、總結(jié)、工作日記、工作備忘等。
⑺公司的各種工作計劃、計劃考核/總結(jié)、報告、統(tǒng)計報表及簡報。
�、瘫竟九c有關(guān)單位、個人簽訂的合同、協(xié)議書等文件正本及過程材料。
�、捅竟靖刹咳蚊獾奈募牧�、員工獎勵、處分、考核的`文件材料、本公司員工勞動、工資、福利方面的文件材料等人事檔案資料。
�、伪竟景l(fā)布的各類廣告、宣傳材料。
�、媳竟镜臍v史沿革、大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。
⑿外出公務(wù)活動（如學(xué)習(xí)、考察、調(diào)查研究、參加會議等）所獲得或形成的檔案資料。
⒀財務(wù)檔案資料。
⒁各種實物檔案。
⒂其他具有利用和保存價值的文件資料。
3、檔案資料的歸檔要求：
�、艢w檔的文件資料必須完整、真實、準(zhǔn)確，如請示和批復(fù)、復(fù)印本和正式稿和附件等必須齊全。
⑵一般資料按一份原件歸檔，重要文件和高使用率文件可以根據(jù)需要，按二份原件存檔。經(jīng)辦部門根據(jù)實際需要留存復(fù)印件或影印本。如因業(yè)務(wù)處理需要，原稿須由經(jīng)辦部門保管，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后妥善保存，行政部以影印本歸檔。
�、锹曄駲n案攝錄必須詳細記錄事由、時間、地點、主要人物、背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版，在清晰、完整的特殊情況下可歸檔拷貝件。
�、入娮游募�(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件、資料一并歸檔保存，并做好電子文件存儲設(shè)備信息的備份工作。
�、筛鞣N實物檔案（獎品、獎杯、錦旗、獎?wù)�、證書、牌匾、饋贈品等）必須原件歸檔，并保持其完好無損。
4、檔案資料的歸檔時間：
⑴即時歸檔下列文件（含電子、聲像資料等）應(yīng)在傳閱、辦理結(jié)束或取得后即時歸檔：
a)公司規(guī)定的密級文件。
b)重要文件，如政府批文、核準(zhǔn)文件、證照等。
c)合同、協(xié)議書等正本及過程資料。
d)公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎勵、處分、考核的文件材料。
e)其他認為需要即時歸檔的資料。
�、贫ㄆ跉w檔：
a)部門應(yīng)在每月底前整理歸檔當(dāng)月文件，編制檔案清單交行政部。
b)部門每年3月底前歸檔上年度文件與資料，并移交公司行政部。
⑶電子聲像檔案的歸檔：
a)重要電子聲像檔案應(yīng)實時進行、隨辦隨歸。
b)一般電子聲像檔案歸檔應(yīng)定期完成，一般每三個月一次制成光盤脫機保管。
c)每年3月底前必須向行政部移交上一年度的所有歸檔電子文件數(shù)據(jù)集，行政部核實后刻錄成光盤等載體脫機保管。
5、檔案交接：
�、挪块T內(nèi)檔案交接部門檔案管理人員（兼）工作變動或離職的，要填寫《檔案移交清單》，由部門負責(zé)人指定的接收人核實無誤后簽字，行政部見證。
6、檔案移交公司的流程：
a)移交前，應(yīng)對破損、字跡擴散或紙張?zhí)〉奈募M行修裱、復(fù)制或加邊，對大小不一、長短不齊的文件折疊理齊。
b)采用碳素墨水鋼筆或簽字筆，不得使用圓珠筆或鉛筆填寫，要求字跡工整、清楚、準(zhǔn)確。
c)結(jié)合文書材料的形成時間、彼此聯(lián)系進行排列。批復(fù)在前，請示在后：
正件在前，附件在后。
正本在前，定稿在后。
結(jié)論在前，依據(jù)在后。
d)經(jīng)辦部門檢查文件或檔案，編制移交清單。
e)行政部根據(jù)移交清單，查收案卷與文件，并與部門每月提交的檔案清單核對。
f)檔案完整、齊全且符合公司要求，移交紙質(zhì)移交清單及電子檔移交清單，確認無疑后雙方在移交清單上（一式兩份）簽字，雙方各保存一份。
7、檔案保管：
�、艡n案編號：
a)檔案按類別應(yīng)賦予統(tǒng)一名稱，其名稱應(yīng)簡明扼要，以充分表示檔案內(nèi)容性質(zhì)為原則，并且要有一定范疇，不能籠統(tǒng)含糊。
b)檔案分類各級名稱經(jīng)確定后，應(yīng)參照《檔案分類編號表》，將所有分類各級名稱及其代表數(shù)字編號，用一定順序依次排列，以便查閱。
c)檔案分類編號內(nèi)應(yīng)預(yù)留若干空檔，以備將來組織擴大或業(yè)務(wù)增多時，隨時增補之用。
d)檔案分類及編號的增補、修訂等由行政部結(jié)合工作和部門要求，組織實施修訂。任何部門和個人不得隨意修改。
e)建立《檔案目錄》存于案卷盒內(nèi)，便于查閱。
8、附則：
本辦法由公司行政部制定并負責(zé)解釋。
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