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HR如何面試銷售代表等問(wèn)題
1、對(duì)于想做銷售代表的應(yīng)屆畢業(yè)生,您有什么樣的建議?
(2)要有能吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備,銷售絕對(duì)是一個(gè)需要勤奮的工作,在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的買方市場(chǎng),任何產(chǎn)品售出都需要銷售人員的努力,沒(méi)有人隨隨便便能夠不出力就能坐享優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī),你要騙市場(chǎng),市場(chǎng)一定會(huì)用較差的業(yè)績(jī)懲罰你。
(4)不管你選擇了什么樣的企業(yè),你都要努力做的最好,標(biāo)準(zhǔn)就是你的銷售業(yè)績(jī)超越你身邊的所有人、公司的所有人,保證你下一步可以有更高的平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果在10個(gè)人的小團(tuán)隊(duì),你還總是排名靠后,那就不要怨天尤人了,先找自己的原因吧。
2、在面試銷售代表(應(yīng)屆畢業(yè)生)的時(shí)候,您最常問(wèn)的問(wèn)題有哪些?
(2)以前有過(guò)什么銷售經(jīng)歷?你是如何做的銷售?取得了什么銷售結(jié)果?
(4)在你的人生經(jīng)歷中,你遇到的最大挫折是什么,是如何克服的?
(6)請(qǐng)告訴你在中學(xué)和大學(xué)班級(jí)成績(jī)的排名情況,你自己怎么看待自己的名次?排名靠前和靠后的原因是什么?
3、在招聘銷售代表(應(yīng)屆畢業(yè)生)的時(shí)候,您最看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)?如何來(lái)判斷應(yīng)聘者是否具備這些素質(zhì)?
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、陳述過(guò)往事情的真實(shí)性、對(duì)人或事的評(píng)價(jià)等。
面試中語(yǔ)言表達(dá)能力,回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性,溝通和說(shuō)服別人的能力;學(xué)生時(shí)代參加社會(huì)活動(dòng)的經(jīng)歷等。
在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)排名、對(duì)某一問(wèn)題的看法和展現(xiàn)出的知識(shí)面、個(gè)人愛(ài)好及業(yè)余時(shí)間安排、最近三個(gè)月的讀書計(jì)劃、收獲等。
獨(dú)立生活能力、遇到挫折時(shí)如何面對(duì)、是否做過(guò)勤工儉學(xué)、在壓力面試中的表現(xiàn)等。
4、在醫(yī)藥行業(yè)中,很多公司的銷售培訓(xùn)都成立了單獨(dú)的銷售培訓(xùn)部,講師也大多來(lái)自銷售一線和精英或銷售部門的管理人員,在這樣的情況下,人力資源部的培訓(xùn)主管或者經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如何把握自己的角色定位,在培訓(xùn)管理中又該注意些什么呢?
除非公司規(guī)模足夠大,才會(huì)把培訓(xùn)業(yè)務(wù)和人力資源分開單獨(dú)成立一個(gè)部門,或者像問(wèn)題所言的把培訓(xùn)業(yè)務(wù)交給銷售人員或管理人員獨(dú)立去做(很少見)。這種情況下,HR以積極主動(dòng)的態(tài)度,征求他們的意見,配合他們一起把培訓(xùn)工作做好;不能以不在職責(zé)范圍之內(nèi),旁觀之。
而對(duì)大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō)。HR或培訓(xùn)經(jīng)理是作為培訓(xùn)的組織者出現(xiàn)的,他們和銷售部門一起,在明確培訓(xùn)需求的情況下,根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,采取企業(yè)員工外訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方式開展員工培訓(xùn)工作,而來(lái)自一線的銷售精英和管理人員大多在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中承擔(dān)培訓(xùn)講師(培訓(xùn)師)的角色。HR要做的就是培訓(xùn)的時(shí)間安排、培訓(xùn)講師協(xié)調(diào)、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)內(nèi)容溝通、培訓(xùn)人員組織、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和反饋等工作。
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