加入工會的報告

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，越來越多人會去使用報告，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的加入工會的報告，希望能夠幫助到大家。

加入工會的報告1

　　農(nóng)電體制改革同國有企業(yè)改革一樣，是一場攻堅戰(zhàn)，必須調(diào)動各方面的積極因素，形成強大的合力，才能確保農(nóng)電體制改革目標(biāo)的順利實現(xiàn)。在這強大合力的組成中，作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的代表工人階級群體利益的工會組織，就是一個不容忽視的重要方面。

　　作為工會組織必須參與和推進企業(yè)改革與發(fā)展，要積極建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的工會管理體制，做到工會組織建設(shè)與企業(yè)改革同步進行。對農(nóng)電體制改革，我們黨政工齊抓共管，在體制方面進行了大膽的改革，廢止了舊的農(nóng)電管理體制，把基層電管站改制成供電所，作為供電局派出機構(gòu)，建立了由供電局對農(nóng)村電工統(tǒng)一聘用和管理、實行公開招聘競爭上崗的用人機制。采取每年一聘，保持農(nóng)村電工隊伍的活力，增強了農(nóng)村電工的緊迫感和責(zé)任感。

　　農(nóng)電體制改革中勞動關(guān)系的新變化，決定了工會在改革中的地位和作用。工會的作用主要體現(xiàn)在兩個維護的統(tǒng)一上，既要維護企業(yè)利益，又要維護職工的利益。體改后實行實行量化考核，績效掛鉤，以新的收入分配機制拉開了工資水平的'差距。在這方面既要維護職工的基本合法權(quán)益，又要堅決支持農(nóng)電體制的順利進行，這就需要我們深入基層，作實際了解。我們首先提出在職工中必須堅持“分配透明化”“獎懲公開化”，激發(fā)農(nóng)電職工的工作熱情，為他們定期發(fā)放勞保福利用品，為他們制作企業(yè)標(biāo)志服，逢年過節(jié)為他們發(fā)放慰問品，讓他們處處感受到他們就是企業(yè)的主人。除此以外，我們還必須辯證地、正確地看待和處理改革中出現(xiàn)的一些暫時困難，農(nóng)電體制改革雖然符合電力企業(yè)的發(fā)展需要，但它畢竟是一次重大的利益關(guān)系和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在調(diào)整的過程中有一部分農(nóng)電職工因為種種原因，他們的利益受到一定影響，特別是因為文化程度、技術(shù)、年齡等多方面原因被裁減下來的農(nóng)電職工，過去他們?yōu)殡娏κ聵I(yè)的發(fā)展付出了艱辛的勞動，如今由于改革的需要不能再從事電力工作，思想上想不通。我們工會組織要緊密配合黨政工作，對被裁減掉的農(nóng)電職工，務(wù)必要做好深入細致的思想政治工作，做好政策解釋工作，引導(dǎo)他們從大局出發(fā)，從整體利益出發(fā)，正確對待改革。

　　對于農(nóng)電工加入工會組織，我們有這樣的思考：

　　1.改變觀念，明確在任何時候都要全心全意依靠工人階級。重視發(fā)揮農(nóng)電職工的主觀能動性，一定能夠在電力生產(chǎn)和工作中發(fā)揮重要作用。這就需要把他們有機地組織起來，切實地理解他們、關(guān)心他們，積極為他們排憂解難。并通過定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議，提高他們的綜合素質(zhì)。還要通過加強思想政治工作和開展各種文化娛樂活動，使他們在學(xué)習(xí)和活動中受到教育，在教育中陶冶情操。

　　2.必須最大限度地把農(nóng)電職工組織到工會中來�，F(xiàn)在我局在農(nóng)電體制改革過程中也存在一個維護農(nóng)電職工權(quán)益的問題，由于農(nóng)電體改后我局對各供電營業(yè)所的考核模式，無形中就拉大了工資獎金的差距，就需要增加班所分配工作的透明度，不能一人說了算。我們局有個別班所就有分配不合理的現(xiàn)象，侵犯了農(nóng)電職工的合法權(quán)益。工會要依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，勇于代表和維護廣大農(nóng)電職工的利益，堅持執(zhí)行獎金工資待遇全部公開管理制度，以保證農(nóng)電體改工作的順利進行。總之，維護農(nóng)電職工利益與促進經(jīng)濟發(fā)展是相輔相成的，我們要善于思索，勇于實踐，通過積極維護農(nóng)電職工的合法利益，把廣大的電力職工勞動熱情和積極性保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。

　　3．要加大群眾監(jiān)督力度。首先要保證職工的生產(chǎn)安全問題，工會勞動保護工作是貫穿整個生產(chǎn)過程中的一項群眾性工作，由于廣大農(nóng)電職工長期在生產(chǎn)第一線，他們不僅了解生產(chǎn)情況，也了解哪里存在事故隱患，以及解決這些問題的辦法。所以在生產(chǎn)過程中只有依靠廣大的農(nóng)電職工，充分發(fā)揮他們監(jiān)督作用，才能搞好電力安全工作，保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益。

　　4．農(nóng)電體制改革后工會如何更好地開展工作和發(fā)揮作用。首先是工會要利用一切陣地宣傳教育廣大農(nóng)電職工轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立主人翁思想，不論是正式職工還是合同制農(nóng)電職工都是企業(yè)的主人，都處于平等競爭的地位，要引導(dǎo)他們消除不平衡心態(tài)，與企業(yè)同舟共濟，以企業(yè)為家，與企業(yè)共命運，處處維護企業(yè)的形象和利益。按工會章程，吸納他們積極加入工會組織，建立健全農(nóng)電職工的個人檔案，掌握第一手資料。工會干部也要經(jīng)常深入到他們中間去，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷、家庭經(jīng)濟狀況、個人特長及愛好。對違反合同和規(guī)定的班所，工會要理直氣壯地維護他們的切身利益，配合黨支部在政治上熱情關(guān)心農(nóng)電職工的進步與成長，及時發(fā)現(xiàn)他們之中積極向上的閃光點，予以鼓勵和支持。在工會開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動競賽、評選先進、表彰獎勵時要作到公平、公正，工會在主持選舉職工代表時，確保他們的正當(dāng)?shù)倪x舉權(quán)和被選舉權(quán)，引導(dǎo)他們參與企業(yè)民主管理。工會組織要積極協(xié)助行政部門制定出切實可行的農(nóng)電職工管理制度，充分發(fā)揮制度和紀(jì)律規(guī)范約束作用，要從實際出發(fā)，關(guān)心他們的日常生產(chǎn)和生活情況，為他們的衣、食、住、行創(chuàng)造更好的條件，安排好他們的業(yè)余文化生活，在他們中著力培養(yǎng)一種艱苦奮斗、奮發(fā)圖強、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，讓他們成為供電局的一支能打硬仗的生力軍。

加入工會的報告2

　　一、《中國工會章程》第一章第一條規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰，教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員�！备鶕�(jù)全總總工發(fā)[20xx]18號文規(guī)定“凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的`入會條件，與用人單位建立勞動（工作）關(guān)系（含事實勞動或工作關(guān)系）的職工，均可以申請加入工會，取得中華全國總工會會員會籍。如職工所在的企業(yè)暫未成立工會組織，其本人可向企業(yè)所屬的街、鎮(zhèn)工會或產(chǎn)業(yè)工會提出申請，在他們的指導(dǎo)下加入工會組織。

　　二、職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會批準(zhǔn)，即為會員，發(fā)給《中華全國工會會員證》。

　　三、會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會組織填寫會員證“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一并移交。會員以會員證證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應(yīng)當(dāng)予以登記接納。

　　四、會員會費按本人工資收入的0.5%繳納。

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