公司行政辦公室職責

公司行政辦公室職責1

　　1、負責人員招聘、簡歷篩選、應聘人員預約、接待；

　　2、員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理；

　　3、員工勞動合同簽訂、考勤統(tǒng)計管理；

　　4、員工檔案、人事信息、各類人事文檔的維護與管理；

　　5、行政日常事務工作處理；

　　6、領導安排的其他相關事宜。

公司行政辦公室職責2

　　一、負責公司本部的行政管理和日常事務，當好領導的參謀，協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。

　　二、負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作。溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。

　　三、負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負責對會議、文件決定的`事項進行催辦、查辦和落實。

　　四、加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務.促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。

　　五、產(chǎn)銷計劃設立修訂及產(chǎn)銷績效統(tǒng)計分析。

　　六、全公司組織系統(tǒng)及單位工作職責、編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。

　　七、下列各項管理制度的建議、推行與修訂。

　　1、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設備管理制度。

　　2、技術管理、開發(fā)管理制度。

　　3、物資管理制度。

　　4、會計帳務、成本管理制度。

　　5、人事、總務管理制度。

　　6、其化有關管理制度。

　　7、管理有關異常事項的檢核、報告、追蹤與改善。

　　8、管理有關呈核、呈報案件的分析、審核。

　　9、全公司教育訓練計劃的匯總與推行。

　　10、大專以上程度人員及管理人員的招募、甄選、訓練計劃的擬訂。

　　11、廠部間有關事項的協(xié)調(diào)。

　　12、材料編號、成品編號的設（修）訂。

　　13、標準成本設立修訂及單元成本分析與推行。

　　14、經(jīng)營資料分析、異常反應及改善方案的提供。

　　15、預算編制協(xié)助建立及管理。

　　16、專案性成本及產(chǎn)品利益分析。

　　17、投資計劃方案的審核、編制及執(zhí)行、追蹤。

　　18、新產(chǎn)品的成本預估及售價擬訂。

　　19、負責公司的印章管理。

　　20、負責公司的報關事務。

　　21、負責公司的禮品管理。

　　22、負責公司的合同管理和法律事務。

　　23、負責公司的營業(yè)證照管理。

　　24、完成領導交辦的其他工作。

公司行政辦公室職責3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，熟練運用BOSS、前程無憂、高效聯(lián)盟等配合完成招聘需求；

　　2、維護和拓展招聘渠道，按公司要求發(fā)布招聘信息，邀約面試；

　　3、負責需求崗位的篩選，面試，入職辦理，崗前培訓等；

　　4、企業(yè)文化宣傳等相關事宜

　　5、辦公用品采購及管理

　　6、完成領導交辦的其他人事行政相關工作。

公司行政辦公室職責4

　　1負責公司員工入離職辦理（五險一金繳納、人員檔案整理）；

　　2負責員工合同的簽訂、續(xù)簽，調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)職等流程的辦理；

　　3負責員工的招聘、面試安排；

　　4負責公司食堂、宿舍管理；

　　5負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的'損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點；

　　6負責外協(xié)部門的接洽安排（例如：網(wǎng)絡管理、基礎設施的建設修改）；

　　7負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業(yè)等）；

　　8負責員工培訓需求分析、組織、落實等工作；

　　9負責員工關系的維護，糾紛的處理工作；

　　10遵守公司相關的制度及時完成領導指派的其它工作。

公司行政辦公室職責5

　　1、負責日常辦公用品、固定資產(chǎn)（辦公設備）的采購、入庫領取，維護和管理工作；

　　2、負責建立設備臺賬，做好臺賬管理工作；

　　3、負責單位年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　4、公司相關資質(zhì)的`申請、年審；

　　5、具有良好的文筆功底，能起草公司的行政公文等；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

公司行政辦公室職責6

　　1、負責公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理、管理；

　　2、協(xié)助部門領導及銷售人員完成銷售跟單事宜；

　　3、新員工入職、試用、轉正、簽訂勞動合同，為其辦理相關人事管理手續(xù)；

　　4、召開會議，負責會議通知、考勤、，會后馬上整理會議記錄呈領導審核，后下發(fā)至各個同事傳閱；

　　5、月末，負責進行績效考核，數(shù)據(jù)收集及整理；

　　6、負責對下載的`應聘簡歷資料審閱、分類、整理、分析。提前一天通知合適的人才根據(jù)領導時間前來公司面試；

　　7、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

公司行政辦公室職責7

　　1、招聘：根據(jù)公司實際情況開展招聘工作，確定人員結構合理，保證公司人員供求平衡

　　2、薪酬和績效考核：根據(jù)公司實際情況，進行績效考核修改和推行

　　3、企業(yè)文化：幫助建立員工關系，組織員工的活動等

　　4、做好人事行政日常事務；

　　5、完成上級交辦的其他事宜。