年終獎(jiǎng)“波瀾不驚” 互聯(lián)網(wǎng)員工最愛(ài)股權(quán)激勵(lì)

由于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)對(duì)外資完全開(kāi)放，網(wǎng)絡(luò)公司的資本結(jié)構(gòu)和管理方法幾乎與國(guó)際完全接軌，年底雙薪成為絕大多數(shù)公司的制度。其中，攜程、TOM在線、華友世紀(jì)等中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)概念企業(yè)一律雙薪，其他老牌門(mén)戶網(wǎng)站則略有不同。

搜狐采取每半年一次個(gè)人績(jī)效考核然后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，如果考核是A，可以拿到總共14個(gè)月的工資。網(wǎng)易則在1月底發(fā)放雙薪，二月份發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金要根據(jù)績(jī)效，基本上員工也能領(lǐng)到14個(gè)月的工資。

網(wǎng)絡(luò)廣告市場(chǎng)的迅猛增長(zhǎng)是這些門(mén)戶網(wǎng)站年終獎(jiǎng)的最大來(lái)源之一。2005年網(wǎng)絡(luò)廣告的市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到30億元，較2004年增長(zhǎng)42.1%;而2006 年網(wǎng)絡(luò)廣告規(guī)模將達(dá)到40億元，增長(zhǎng)率達(dá)到48.1%。據(jù)美國(guó)的網(wǎng)絡(luò)調(diào)研公司Nielsen/NetRatings的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年中國(guó)前四大門(mén)戶網(wǎng)站的平均周訪問(wèn)量超過(guò)一億人次。

“當(dāng)當(dāng)準(zhǔn)備了300萬(wàn)元來(lái)發(fā)年終獎(jiǎng)�！碑�(dāng)當(dāng)網(wǎng)一位高層對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)是中國(guó)最大的B2C在線交易平臺(tái)之一，員工規(guī)模約300人，這意味著平均每個(gè)員工可以拿到1萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)年終“紅包”的豐厚，代表了電子商務(wù)網(wǎng)站的興旺程度。中國(guó)最大B2B網(wǎng)站阿里巴巴的內(nèi)部人士透露，由于業(yè)績(jī)的提升，今年的年終獎(jiǎng)也會(huì)水漲船高，阿里巴巴將根據(jù)每個(gè)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，確保公平的基礎(chǔ)上要突出差異，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

事實(shí)上，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)與阿里巴巴都未上市，股權(quán)成為激勵(lì)員工的最大力量。創(chuàng)造去年納斯達(dá)克IPO奇跡的百度也是年底雙薪，但其員工股權(quán)將逐步可以在股市上轉(zhuǎn)化為真金白銀，這是對(duì)百度員工最實(shí)惠的激勵(lì)。

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)近日推出的《20052006中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2005年個(gè)人用戶用于互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的平均月消費(fèi)為157.8元，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人消費(fèi)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)1876.53億元，2006年互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人消費(fèi)市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)快速增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2006年互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人消費(fèi)規(guī)模將達(dá)2862.27億元，增長(zhǎng)率為52.5%。

互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人用戶消費(fèi)規(guī)模高速增長(zhǎng)，使得中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有更加堅(jiān)實(shí)的用戶基礎(chǔ)，2006年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)發(fā)展空間更加廣闊。據(jù)第16次互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告顯示，我國(guó)網(wǎng)民數(shù)量已達(dá)1.03億，而且網(wǎng)民中大專文化程度以上的占到了51.6%。

逆市而上 醫(yī)藥企業(yè)年終獎(jiǎng)漲逾四成

在經(jīng)歷了2005年的發(fā)改委下調(diào)藥價(jià)和醫(yī)藥分家等政策風(fēng)波后，受禽流感事件的刺激，部分醫(yī)藥企業(yè)的年終獎(jiǎng)在逆境中扶搖直上，較2004年平均漲幅在40%左右。

一大型制藥集團(tuán)公司的普通銷售部員工透露，2004年他的年終獎(jiǎng)是4000元，2005年能拿到6000元，“今年年終獎(jiǎng)的漲幅和月工資漲幅基本相當(dāng)。”

該員工表示，雖然受國(guó)家宏觀調(diào)控的影響，醫(yī)藥行業(yè)利潤(rùn)大幅縮水，但其間的利潤(rùn)空間還是相當(dāng)大，禽流感事件又大大喚醒了民眾的健康意識(shí)，只要做好銷售渠道等常規(guī)工作，相信一般企業(yè)都是能贏利的。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》同時(shí)了解到，該公司生產(chǎn)部門(mén)的普通員工年終獎(jiǎng)在3000元-4000元之間，較2004年也有了很大增長(zhǎng)。

“2005年醫(yī)藥行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。據(jù)我了解，各企業(yè)在人才上都有很大的缺口，尤其是專業(yè)銷售人才，不僅需要有銷售才能，還需要有醫(yī)學(xué)或藥理學(xué)專業(yè)知識(shí)�！�

一國(guó)內(nèi)中型醫(yī)藥企業(yè)某產(chǎn)品的上海區(qū)域主管向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》介紹，專業(yè)人才的緊俏是企業(yè)年終獎(jiǎng)高漲的原因。該主管2005年的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)在2萬(wàn)元左右，比2004年多5000元。該主管還表示，相信國(guó)家的宏觀調(diào)控只會(huì)使醫(yī)藥市場(chǎng)更規(guī)范，而不是制約大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展。

不僅是醫(yī)藥行業(yè)的年終獎(jiǎng)見(jiàn)漲，醫(yī)藥行業(yè)的一些輔助性公司年終獎(jiǎng)也水漲船高。據(jù)一家醫(yī)療保健品專業(yè)營(yíng)銷策劃公司的文案人員介紹，以前公司在年前發(fā)個(gè)雙薪，老板再請(qǐng)全體員工吃頓飯就萬(wàn)事OK了，但今年他本人就收到了1個(gè)2000元的紅包。

尼康：我們沒(méi)有年終獎(jiǎng)

“我們沒(méi)有年終獎(jiǎng)，我們發(fā)14個(gè)月的工資，年中一次，年末一次�！蹦峥涤诚駜x器銷售(中國(guó))有限公司一位不愿意透露姓名的員工說(shuō)，年中和年末加發(fā)的那次工資，基本上和平時(shí)的工資持平，3000元左右。

尼康一高層則向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》說(shuō)，方式的前提是員工為公司服務(wù)滿一年，公司就會(huì)多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)�！斑@是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來(lái)衡量�！�

其中，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)來(lái)打分;客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來(lái)打分;個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10%-20%，集體工作量占30%-40%，而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40%-50%的分量。也就是說(shuō)，當(dāng)你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)時(shí)，才能最終獲得雙薪。

據(jù)了解，這種靈活的做法，已經(jīng)在國(guó)外非常流行。它能充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)。

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