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關(guān)于解決群眾實際問題的匯報
在各領(lǐng)域中，匯報的使用范圍越來越廣，匯報可以是工作開始前的規(guī)劃安排，也可以是工作完成后的分析總結(jié)，寫匯報都需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的關(guān)于解決群眾實際問題的匯報，僅供參考，歡迎大家閱讀。
xx人事勞動和社會保障局從自身職能出發(fā)，以解決群眾的實際問題為已任，以維護職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極參與企業(yè)改制活動，強化勞動執(zhí)法監(jiān)察，切實糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。
一、積極參與企業(yè)改制，確保職工合法權(quán)益不受損害
隨著企業(yè)改制進程的不斷加快，我縣多數(shù)企業(yè)開始進行破產(chǎn)、重組、轉(zhuǎn)制等轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制活動。為此，在企業(yè)改制中，我局繼續(xù)擔(dān)當(dāng)主力軍，成立專門的改制小組，從解決勞動關(guān)系、社會保險等方面入手，嚴(yán)格督促改制企業(yè)落實中央有關(guān)政策，防止職工的合法權(quán)益受到損害。一是嚴(yán)格審核企業(yè)改制方案，配合體改辦等部門對企業(yè)上報的企業(yè)改制方案進行綜合審查，對不符合勞動保障政策的改制方案進行嚴(yán)格的修訂和完善，從源頭上防止了企業(yè)的違法行為。到目前，已審核x系統(tǒng)、x集團、x配件公司、x廠等企業(yè)改制方案x個，糾正錯誤項目近x條。二是認(rèn)真計算企業(yè)職工經(jīng)濟補償金。按照縣里有關(guān)文件精神，依據(jù)企業(yè)職工安置方案，對每位職工經(jīng)濟補償金逐項進行核實和計算，把好最關(guān)鍵的一道關(guān)口。到目前，共審核x名企業(yè)職工的經(jīng)濟補償金，未發(fā)生一起錯核和漏核現(xiàn)象。三是及時清算企業(yè)欠繳保險費。按照社會保險政策規(guī)定，重新核定企業(yè)職工繳費工資，確定繳費基數(shù)。在核清欠費的同時，督促改制企業(yè)在改制資金中，按第一順序優(yōu)先償還往年欠費，使保險費及時入庫，保證職工工齡不間斷。截止到目前，已核定企業(yè)欠費達x萬元，清收入庫x萬元。四是積極解決企業(yè)造成的信訪問題。堅持預(yù)事在先，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不回避矛盾，做好說服解釋。今年以來，我局共接待企業(yè)改制方面的來信來訪達x多次，基本上做到了事事有回音，件件有著落，沒有一起因我們失誤而產(chǎn)生不良影響和激化矛盾的現(xiàn)象發(fā)生。
二、堅決糾正拖欠工資行為，維護農(nóng)民工合法權(quán)益
隨著企業(yè)改革的不斷深入，個體私營企業(yè)逐漸成為吸納勞動力就業(yè)的單位。在我縣農(nóng)民工大多集中在礦山生產(chǎn)和建筑施工企業(yè)，主要靠開采鐵礦石為主，且收入不高。目前，由于許多勞動者的法律法規(guī)意識淡薄，再加上企業(yè)主盲目的賺錢，造成克扣和拖欠農(nóng)民工資的案件時有發(fā)生。為此，我局將幫助農(nóng)民工追討工資做為勞動保障執(zhí)法的重點，全力維護勞動者的合法權(quán)益。一是加強法制宣傳。我們利用廣播、電視等形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，使勞動者懂得維權(quán)的方法和途徑；在x月份借助《勞動法》頒布十周年之契機，在縣城綠地廣場進行了一次勞動保障法律法規(guī)現(xiàn)場咨詢活動，現(xiàn)場解答群眾的提問，對舉報拖欠工工資的案件當(dāng)場進行受理；開展“送法律、送政策到勞動者手中”活動，編印了x余份勞動動保障法律法規(guī)宣傳傳單，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)站分別送到個體私營企業(yè)主和員工手中，供他們學(xué)習(xí)參考。通過這些活動的開展，在一定程度上提高了用人單位法人代表和勞動者的勞動保障法律意識。二是加大勞動保障監(jiān)察力度，嚴(yán)厲查處違法行為。一方面從源頭抓起，把好用人單位勞動用工行為的總閘門。出臺下發(fā)了《關(guān)于進一步加強勞動合同管理的通知》，同時按照“循序漸進，先易后難”的原則，采取以點帶面的方法，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇經(jīng)濟效益、職工多的企業(yè)進行試點，推行簽訂勞動合同，收到較好效果。到目前全縣企業(yè)新簽、補簽勞動合同x份，正常生產(chǎn)企業(yè)合同簽定率達到了x以上。補辦就業(yè)證、外來務(wù)工許可證x多份。另一方面狠抓重點，打好追討拖欠農(nóng)民工工資攻堅戰(zhàn)。自x月份開始，集中x個月的時間，開展追討農(nóng)民工工資百日監(jiān)察活動，通過對全縣國有、集體、個體私營企業(yè)，特別是餐飲、娛樂、建筑、礦山等用工人數(shù)較多、拖欠工資較為嚴(yán)重的單位重點檢查，對發(fā)現(xiàn)的違法用工行為分別做出處理，情節(jié)較輕的，責(zé)令限期改正，對個別違法用工單位的嚴(yán)重違法行為及時予以立案查處。監(jiān)察活動中，按照“有案必接，有案必辦，有辦必果”的要求，做到了“受理、查處、結(jié)案”及時到位，杜絕辦人情案、關(guān)系案。到目前，共立案查處舉報案件x起，下達整改指令書x份，結(jié)案率x以上，為勞動者追回經(jīng)濟損失x萬余元，震懾了一些違法用人單位，受到社會的普遍贊譽。
三、完善相關(guān)配套制度，防止問題出現(xiàn)反彈
為確保以上長期抓好抓實，從完善相關(guān)制度入手，防止問題重復(fù)發(fā)生。
一是制定了企業(yè)改制共同參與制度，成立改制小組，勞動、保險、就業(yè)等相關(guān)科室分別抽調(diào)人員，實行共同參與、同時介入，從審核改制方案到買斷后的再就業(yè)等同步進行，即保證了企業(yè)改制進度，又防止了在改制中因銜接不連續(xù)而造成損害職工利益的現(xiàn)象發(fā)生。
二是重大事項集體研究制度，凡是在改制過程中，遇到工齡接續(xù)、職工提前退休、傷殘等級等熱點問題，一律通過局長辦公會議研究決定，防止出現(xiàn)暗箱操作行為，保證職工合法權(quán)益不受損失。三是勞動執(zhí)法不定期檢查和專項監(jiān)察相結(jié)合制度，不定期深入到各類企業(yè)中查用工、查合同、查保險。
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