求職成本有哪些 就業(yè)經(jīng)濟(jì)成本虛火待降

　　求職成本有哪些？

　　這是20xx年即將畢業(yè)的復(fù)旦大學(xué)某學(xué)院，同一寢室的4名同學(xué)為自己求職所花費(fèi)的裝備費(fèi)用（見(jiàn)下表）：

　　就學(xué)生參加招聘會(huì)而言，每個(gè)學(xué)生至少參加兩場(chǎng)以上，外地學(xué)生的交通、食宿、門票、求職資料復(fù)印等費(fèi)用至少要20xx元以上，這對(duì)于貧困地區(qū)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是一筆不菲的額外負(fù)擔(dān)。

　　求職成本緣何高

　　求職花費(fèi)為什么這么高？這個(gè)問(wèn)題與就業(yè)形勢(shì)和擇業(yè)觀念緊密相連。隨著國(guó)民教育的逐步深入發(fā)展，中國(guó)的大學(xué)生就業(yè)早已從"分配派遣"變?yōu)?雙向選擇"。隨之而來(lái)的"高校擴(kuò)招"、"高校合并、改名"、"教育產(chǎn)業(yè)化"，使得大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)逐漸魚(yú)龍混雜，就業(yè)人員"歲歲年年人不同"，可就業(yè)壓力是"年年歲歲花相似"。在這個(gè)信息不完全的市場(chǎng)中，要想脫穎而出，自我包裝似乎是大學(xué)生推銷自己最為直接的手段了。

　　求職成本不可"虛熱"

　　隨著為找工作所花的錢越來(lái)越多，錢的影響也在顯現(xiàn)，這會(huì)給還沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的大學(xué)生帶來(lái)更多負(fù)面效應(yīng)，特別是家庭條件不太好的農(nóng)村學(xué)生。同時(shí)也在學(xué)生中造成一種不良的"馬太效應(yīng)"：似乎有錢、有背景的學(xué)生就更有前途與錢途，社會(huì)的公平效應(yīng)得不到體現(xiàn)。

　　求職成本可以降低

　　要想降低一路攀升的求職成本，關(guān)鍵還是在于開(kāi)拓更廣闊的就業(yè)空間，政府和學(xué)校為大學(xué)生提供更多更準(zhǔn)確的就業(yè)信息。而北京大學(xué)教育學(xué)院周俊波博士所作的實(shí)證研究表明：在就業(yè)過(guò)程中，學(xué)校的幫助對(duì)于學(xué)生能否找到工作有顯著影響。加大學(xué)校的就業(yè)服務(wù)力度，有利于提高就業(yè)率。

　　另一方面，在部分學(xué)生中存在盲目投資于"就業(yè)費(fèi)用"的傾向，而實(shí)證研究表明，"就業(yè)費(fèi)用"對(duì)能否找到工作沒(méi)有顯著影響，對(duì)于起薪的影響雖然顯著，但是程度比較小。

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