企業(yè)用工合同樣本

　　隨著人們法律意識(shí)的建立，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)用工合同樣本，歡迎大家分享。

企業(yè)用工合同樣本1

　　(招聘方)簡稱甲方：

　　(受聘方)簡稱乙方：

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請主管部門的批準(zhǔn)，甲方向乙方如實(shí)介紹合同的有關(guān)情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。

　　一、合同期限

　　自______年____ __月_______日起至_______年______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　甲方聘任乙方擔(dān)任_______________職務(wù)。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。

　　(二)勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

　　甲方負(fù)責(zé)給乙方上意外保險(xiǎn)二份，乙方自上一份，若出現(xiàn)意外傷殘、死亡等情況，由保險(xiǎn)公司按照保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)賠償。福利按照企業(yè)業(yè)績情況適當(dāng)給予。

　　四.勞動(dòng)紀(jì)律

　　按時(shí)上下班，不得遲到早退。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。

　　五.有下列情形之一的`，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　六.乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　七、違約責(zé)任

　　乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元。 本合同于 年 月 日起生效，。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

企業(yè)用工合同樣本2

　　甲方：

　　乙 方：__________________

　　文化程度及最高學(xué)歷院校：__________________

　　性 別：______

　　居民身份證號碼：_______________________

　　根據(jù)國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同期限類型為 ____ 期限合同。

　　本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日，其中試用期 ___天。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 ____ 工作制。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作流程。

　　第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第八條 執(zhí)行不定時(shí)工作制乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 __ 日以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)月工資，工資不低于 __ 元，其中試期間工資為__元。

　　四、保險(xiǎn)福利待遇

　　第九條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作6個(gè)月后按國家和北京市社會(huì) 保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　第十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同 應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的.，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面 形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向 全體職工說明情況，可以解除本合同。

　　第十九條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 ____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或給乙方造成損 害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員， 應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭 議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事 人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　其他說明補(bǔ)充：___

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

【企業(yè)用工合同樣本】相關(guān)文章：

企業(yè)用工合同12-03

企業(yè)用工合同12-06

勞動(dòng)用工合同書樣本09-22

企業(yè)公司用工合同08-26

制藥企業(yè)用工合同09-11

企業(yè)用工合同實(shí)用08-23

小企業(yè)用工合同07-10

服裝企業(yè)用工合同09-23

企業(yè)單位用工合同08-24