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招聘會(huì)上招工單位把工資當(dāng)成"商業(yè)秘密"
電腦操作員，1200元;收銀員，1400元;航空運(yùn)輸服務(wù)員，1200元……走進(jìn)寧波市人力資源市場(chǎng)的職介大廳，綜觀不斷滾動(dòng)著的用工信息，除了用人單位對(duì)求職者年齡、性別、學(xué)歷等要求外，每一個(gè)崗位都清清楚楚地標(biāo)明了工資收入。然而，走進(jìn)各類(lèi)招聘會(huì)，在出示的招工簡(jiǎn)章中，明確寫(xiě)上薪酬的單位就不多了。
找到一份新工作，每月能拿多少錢(qián)，無(wú)疑是求職者最為關(guān)心的事，用人單位為何不明碼標(biāo)價(jià)呢?
把工資當(dāng)成了“商業(yè)機(jī)密”
“招收電腦開(kāi)票員，35歲以下，初中文化，電腦熟練，責(zé)任心強(qiáng)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)�！痹诮诘囊粓�(chǎng)勞動(dòng)力招聘會(huì)上，一家批發(fā)公司在招工簡(jiǎn)章上把對(duì)求職者的要求寫(xiě)得清清楚楚，但惟獨(dú)不寫(xiě)工資收入。負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的工作人員說(shuō)，我們還是習(xí)慣于“月薪面議”，如果把工資標(biāo)出去，可能缺乏吸引力。記者細(xì)一打聽(tīng)，這個(gè)崗位的月工資也就1000來(lái)元。
“工資其實(shí)也是一種商業(yè)機(jī)密，如果把薪酬寫(xiě)明了，同行之間一對(duì)比，誰(shuí)工資高不就跑到誰(shuí)那里去了?人往高處走嘛�！笔袇^(qū)的一家賓館正忙著招收服務(wù)人員，負(fù)責(zé)招聘的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)，為了體現(xiàn)干好干壞不一樣，他們單位連向員工發(fā)放工資都是背靠背的，互相之間都不知道拿了多少工資。
不標(biāo)實(shí)價(jià)便于“靈活掌握”
“現(xiàn)在來(lái)應(yīng)聘的人魚(yú)龍混雜，技術(shù)水平相差太大。如果把工資挑明了，萬(wàn)一他出不了活怎么辦?還是有多少能力給多少工資為好�！焙Ｊ飬^(qū)一家賓館的負(fù)責(zé)人對(duì)求職者的素質(zhì)顯然缺乏信心，“有的大學(xué)畢業(yè)生一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，掌握了技能以后說(shuō)不定就走人了，你說(shuō)這樣的人該給他多少工資?”
“招收一線操作工，表現(xiàn)優(yōu)秀者2500元以上;招收技術(shù)人員，表現(xiàn)優(yōu)秀者3500元以上。”一家駐甬外地企業(yè)開(kāi)出了這樣的價(jià)碼，讓求職者有點(diǎn)摸不著頭腦。一打聽(tīng)，才知起薪價(jià)為1500元和2000元。
“工資不僅要明碼標(biāo)價(jià)，而且要標(biāo)實(shí)價(jià)，有的企業(yè)雖然標(biāo)了工資，但水分太大�！币恍┣舐氄呦蛴浾叻从�。他們以這家企業(yè)標(biāo)出的最高價(jià)為例：如果高位數(shù)與低位數(shù)相差太大的話，進(jìn)了企業(yè)以后一般只能拿其所謂的“起薪價(jià)”了，這是他們的“應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)”。
工資還是如實(shí)告知為好
就在一些企業(yè)在工資問(wèn)題上玩起了“模糊概念”的時(shí)候，另一些企業(yè)卻將薪酬待遇如實(shí)相告。同樣在招聘會(huì)上設(shè)攤的寧波高新區(qū)三盛鋁業(yè)有限公司把鋁壓鑄工、敲料工、磨光工等6個(gè)工種的工資待遇寫(xiě)得一清兩楚。由于求職者心里有了底，所以招聘攤位前人氣挺旺。
“在工資是否明碼標(biāo)價(jià)的問(wèn)題上，盡管一些企業(yè)似乎都有這樣那樣的理由，并且說(shuō)得振振有詞，但還是得遵守公平透明的原則。”市就業(yè)管理部門(mén)有關(guān)人士介紹說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部去年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位有提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)。在委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡(jiǎn)章，簡(jiǎn)章的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
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