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現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試技巧
當(dāng)進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，我們有必要進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B，自我介紹可以給陌生人留下一個(gè)好的印象。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！下面是小編收集整理的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試技巧
提醒一：提前半小時(shí)到達(dá)
據(jù)了解，很多招聘會(huì)的主辦方都會(huì)選擇在上午8點(diǎn)半或9點(diǎn)開始，一些大型的招聘會(huì)由于參加的人數(shù)眾多，可能需要提前排隊(duì)，所以，建議大家要提前趕到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
但也并不是越早越好。
在某企業(yè)上班的曉曉表示，很多招聘會(huì)的規(guī)模會(huì)較為龐大，導(dǎo)致在求職時(shí)要耗費(fèi)大量的體力，如果太早趕到現(xiàn)場(chǎng)，可能會(huì)出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。
依照經(jīng)驗(yàn)，一般提前半個(gè)小時(shí)左右到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)就可以了，可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的情況事先做一些小準(zhǔn)備。
提醒二：熟悉現(xiàn)場(chǎng)地形
不少現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，會(huì)有上百家企業(yè)參加，在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標(biāo)企業(yè)，是一個(gè)非常重要的問題。
這里，有兩個(gè)小竅門可供參考。
一是提前了解招聘信息，根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)和興趣特長，在找工作前要選定一定范圍內(nèi)的招聘企業(yè)，對(duì)招聘崗位做到心中有數(shù)。
二是在現(xiàn)場(chǎng)多看多問，摸透招聘現(xiàn)場(chǎng)各企業(yè)展位的大概位置，可以以最快的速度將簡(jiǎn)歷等資料呈遞給招聘企業(yè)。
提醒三：求職材料準(zhǔn)備充分
每場(chǎng)招聘會(huì)都可見四處尋找復(fù)印點(diǎn)或者在復(fù)印處排著長長隊(duì)伍的求職者。
參加招聘會(huì)前材料(有些單位還要有照片)準(zhǔn)備充足是很重要的，不但節(jié)約排隊(duì)等待的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)上也會(huì)節(jié)約成本。
提醒四：隨時(shí)注意言行
有人說求職是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，在人山人海的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，畢業(yè)生一定要隨時(shí)注意自身的舉止，某個(gè)小細(xì)節(jié)的疏忽很可能導(dǎo)致找工作失敗。
其次還有幾點(diǎn)大家需要注意：
1.確立自己的求職目標(biāo)和方向
在參加招聘會(huì)前就要明確自身?xiàng)l件，想好自己的求職方向，自己適合什么行業(yè)，保證良好的精神面貌，不要盲目求職。
2.備好簡(jiǎn)歷和相應(yīng)的證件復(fù)印件
在招聘現(xiàn)場(chǎng)的招聘公司很多，所以多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷是有必要的，對(duì)于一些證件類最好不要帶上原件，準(zhǔn)備復(fù)印件就足夠了，以免在招聘會(huì)里遺失，最重要的一點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷上一定要留下聯(lián)系方式(比如手機(jī))，否則再好的公司也聯(lián)絡(luò)不上你，再好的面試體現(xiàn)也白費(fèi)。
3、穿著合宜得體，留下良好第一印象
求職首先就是要著正裝，這樣給人莊重的感覺，在求職的過程中要充分的表現(xiàn)自己，給應(yīng)聘方留下良好第一印象。
此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會(huì)上表現(xiàn)得過于親密，否則顯得很不獨(dú)立、不職業(yè)，殊不知，有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)"目送"那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者在"演出"之后的真實(shí)面貌。
4、對(duì)面試問題有所準(zhǔn)備
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)面試官往往會(huì)一些問題，對(duì)一些常見的面試問題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)有哪些、為何會(huì)辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如，為成功加分。
5、屬于自己的名片
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)要面多繁多的簡(jiǎn)歷，這時(shí)在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效，也體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。
6、參展結(jié)束后的回訪
在參展結(jié)束后，對(duì)自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L，機(jī)會(huì)可是爭(zhēng)取來的。
了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對(duì)您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機(jī)會(huì)能成功應(yīng)聘。
招聘會(huì)面試技巧
一、自我介紹
自我介紹是向別人展示你自己的一個(gè)重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。
同時(shí)，也是認(rèn)識(shí)自我的手段。
在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中，自我介紹也是很重要的一部分，因?yàn)橐粋�(gè)人的自我表達(dá)能力同自己的綜合能力是有很大關(guān)鏈的。
二、真誠面對(duì)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了，都是要真誠，是要實(shí)實(shí)在在的說出來。
至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。
真誠坦白也是求職面試中的一個(gè)很好的技巧。
三、辭職的理由
1.職位的生命周期已到
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
2.個(gè)人成長問題
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
3.職業(yè)規(guī)劃問題
在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
四、談?wù)剬?duì)本公司的了解
最好在去面試前盡量在網(wǎng)上查詢?cè)摴镜幕举Y料，熟悉該公司的其它業(yè)務(wù)，以及與該公司一些相關(guān)的消息，找到和你之前工作相關(guān)的部分。
五：相關(guān)待遇的問題
你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，這樣你就可以知道你值多少，提出待遇的范圍是多少。
因?yàn)橥ǔＦ髽I(yè)的工資是一個(gè)范圍，都是有一定的調(diào)整范圍。
當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。
你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。
求職指導(dǎo)：招聘會(huì)面試要記得四戒
第一條：衣冠不整，不得體
招聘會(huì)上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對(duì)招聘會(huì)的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。
盡管招聘會(huì)不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi) 部安排的初面、二面、終面，不同的級(jí)別會(huì)有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會(huì)上，人員安排層級(jí)并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一 線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。
第二條：抓耳撓腮，沒自信
“淡定”，是連續(xù)幾場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻 子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動(dòng)作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)的不自信主要源于“沒話說”。其實(shí)，面試話不在 多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。
第三條：貶低“前任”企業(yè)，不專一
不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場(chǎng)新人”，在簡(jiǎn)歷上都會(huì)有一些企業(yè) 的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對(duì)相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前 任”會(huì)給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。
第四條：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍
一頁簡(jiǎn)歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲 遲不來。一位大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個(gè)求職故事就屬于這種類型。這是一名優(yōu)秀學(xué)生，可是連續(xù)幾個(gè)月，投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海。老師納悶：“是不 是簡(jiǎn)歷出了問題，再仔細(xì)看看!”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷上內(nèi)容完備，教育、實(shí)習(xí)、成績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)一應(yīng)俱全，獨(dú)獨(dú)缺了聯(lián)系方式!
招聘會(huì)面試自我介紹技巧
掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問題：
(1)控制時(shí)間
�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
�、谧晕医榻B應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹，
(2)講究態(tài)度
①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
�、诔錆M信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
�、壅Z氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。
招聘會(huì)面試自我介紹技巧
一、請(qǐng)自我介紹。
這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的HR會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。.
二、你為何會(huì)辭職?
辭職動(dòng)機(jī)可以告訴HR，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答.;出錯(cuò).的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。.
三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。
四、你對(duì)本公司和本職位有什么了解?
盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。.
五、你為什么覺得你適合此職位? 你能給我們公司帶來什么? 我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你? 你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?
直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)镠R不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。.;我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎.這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿�，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿@會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜耍皇莾H僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。.
六、如何面對(duì)面試中的工資問題?
對(duì)于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用.;年薪.這個(gè)單位代替.;月薪.，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。.
七、你過去有哪些成就?
記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。.
八、你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?
如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pM，或Leader,Manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一。.
九、你的公司有什么是讓你不滿意的?
這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見�；蚴且恍┕径紩�(huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答：.;我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方.，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問：.;這么完美的公司，你為什么還要離開呢?.，你可能會(huì)更難回答�；蚴悄慊卮穑�.;這些是公司機(jī)密，不便回答。.對(duì)方可能馬上再問：.;你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?.，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是HR并沒有對(duì)此類問題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果HR是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。.
十、你如何看待工作當(dāng)中的沖突?
和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
十一、如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板?
決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。
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