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異地面試解決海外學(xué)子回國困擾
海歸回國面臨的問題
隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展,很多在外求學(xué)及深造的國人都想回到國內(nèi)發(fā)展,但是很多回國的國人在職場中總是遇到很多困擾,不是薪水不滿意,就是有些企業(yè)HR會對海歸存在一些偏見,很多人認(rèn)為海歸在職場中總是眼高手低,認(rèn)為自己出過國就比別人“厲害”,很多人對海歸也有同樣的偏見,因此在找工作過程中或多或少會遇到這樣的問題。
面對這樣的問題,讓在海外的國人處在很尷尬的境地,又想回來,回來又會遇到很多問題,因此針對這種情況,異地面試的出現(xiàn)解決了這一問題。
異地面試優(yōu)勢
解決距離遠(yuǎn)的問題
國內(nèi)和海外這樣的問題,距離就不用說了,這當(dāng)然是一個非常大的問題,異地面試用獨有的異步面試方式解決了距離遠(yuǎn)的問題。首先,求職者和企業(yè)距離太遠(yuǎn)而不能面對面面試的時候,異地面試就發(fā)揮了它巨大的優(yōu)勢,企業(yè)HR只需要將面試問題整理成一份專業(yè)的面試題庫,求職者根據(jù)面試問題來錄制一份視頻簡歷,然后上傳給企業(yè)HR審核。
解決時間的問題
無論是參加面試還是企業(yè)HR面試求職者,都會遇到這樣的問題,求職者面試遲到或者是干脆不來參加面試,企業(yè)HR也會在工作中遇到突發(fā)狀況而讓求職者等老長時間或者是和求職者約下次面試的時間,這都從無形當(dāng)中破壞了彼此的印象,這些都是很不好的現(xiàn)象,異地面試憑借獨特的異步視頻招聘面試系統(tǒng),改變了這一現(xiàn)象,同樣對在國外,存在時差的問題也相應(yīng)的解決了。
經(jīng)費問題
對于海歸學(xué)子來說,回國一趟真的是很不容易,若是找不到好工作,再回去,那更是增加了求職經(jīng)費的問題,特別是對于剛進入職場的職場新人來說更是一個大問題。
海量簡歷的問題
異地面試的優(yōu)勢不單單體現(xiàn)在海歸求職者中,對企業(yè)HR來說,更重要的是對所有的求職者,企業(yè)招聘量大,這就給企業(yè)HR帶來了很大的壓力,整天瀏覽簡歷,打電話邀請求職者來面試,枯燥乏味的工作內(nèi)容,而異地面試帶來的就不是這種單調(diào)的工作,企業(yè)HR坐在辦公室里就能輕松完成面試。
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