求職面試的時候有哪些禁忌問的問題？

　　面試是一個重要而復(fù)雜的過程，在我們與招聘經(jīng)理交流時有各種應(yīng)該注意的方面，那么在面試與招聘經(jīng)理交流的時候有哪些問題是需要注意不可以問的？

　　禁忌：

　　1

　　不要問招聘人數(shù)。最明顯的就是“你們要幾個人？”對于用人單位來說，找一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。

　　2

　　不要急切的去問待遇。“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費報銷嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就問這些問題，會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先問條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。一般在單位房達(dá)成初步聘用意向時，我們才可委婉的提出待遇問題。

　　3

　　不要回答不合邏輯。面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的'經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。

　　4

　　不要說在單位有熟人。面試場合中急切套近乎，不顧場合的說我在本單位有熟人，這種話主考官聽了會有反感。如果你認(rèn)識的那個是他的頂頭上司，那么對方會覺著你在以勢壓人；如果你所提的認(rèn)識人正好與主考官有矛盾，那么這樣便會弄巧成拙。

　　5

　　反提問時不要超出范圍。面試臨結(jié)束時，往往主考官會讓你提問幾個問題。這個時候，你若去問：“請問你們的企業(yè)規(guī)模有多大？你們企業(yè)未來五年的發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？”諸如此類的問題，便會超出你應(yīng)該提問的范圍。

　　6

　　切記不當(dāng)?shù)姆磫枴?/strong>例如主考官問你：“你期望的工資是多少？”你立馬反問：“你們打算出多少？”這樣就像在談判樣式的不當(dāng)反問，肯定會引來主考官的不快。

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