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招聘會面試小技巧
說招聘會講究的是一個注重第一印象的見面會，一點也不為過。招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學生可以談個十幾分鐘，對看不上的學生就禮節(jié)性地收下簡歷。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不妨看看小編整理的招聘會面試小技巧。
招聘會面試技巧
簡歷：簡歷不易過長，一頁紙為佳，招聘現(xiàn)場人多，HR不一定會有時間看。
記事本：可以將一些企業(yè)信息記錄下來，包括面談過的企業(yè)名單，這樣以后可以根據(jù)情況進行電話聯(lián)系。
證件：現(xiàn)場招聘會給HR一疊厚重的證書復印件沒有任何必要，挑一些有代表性的就好。
面試中，這些點你要注意
1.注意衣著和發(fā)式
不是每場面試都需要你正裝出席，但是干凈整潔是每一次面試必備的
2.作一次音色和語調的自我檢查
提前做一次自我介紹，手機錄音，自己聽一下自己的語調、語速
3.主動開始談話，珍惜會見時間
都知道你是干嘛的，但是還是要把握開口時間，簡單的開場掌握主動
4.學會“聽”的藝術
“聽”有兩個要求：首先要給對方流出講話的時間，其次要“聽話聽音”。
如對方首先講話，你不可打斷對方。
5.不需要急于出示你攜帶的資料
“抖包袱”原理，在你引起對方興趣后再展示你的證書資歷
6.避免不良的動作和姿態(tài)
不管你是豪放的葛優(yōu)癱還是嬌弱的林妹妹，都乖乖坐成小學生，展現(xiàn)自己全部的風度
7.別忘記帶走自己的東西
面試結束，調理的歸置自己的東西，起身后椅子歸位，給HR留下一個嚴謹?shù)挠∠?/p>
8.確認提問內容，切記答非所問，回答問題結論在前，議論在后。
一般情況下回答問題要結論在前，議論在后，即先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則長篇大論，會讓人不得要領。
面試中，如果對HR提出的問題一時摸不到邊際，可將問題復述一遍，并先就自己對這一問題的理解請教對方。
10.適當承認自身不足之處
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取，應當誠懇坦率地承認自己的不足之處。
招聘會求職面試四戒
第一條：衣冠不整，不得體
招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。
一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。
盡管招聘會不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。
招聘會不同于企業(yè)內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業(yè)失之交臂了。
第二條：抓耳撓腮，沒自信
“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會上，企業(yè)招聘方強調的面試素養(yǎng)。
抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。
面試時的不自信主要源于“沒話說”。
其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。
第三條：貶低“前任”企業(yè)，不專一
不管是應屆大學生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業(yè)的工作、實習經(jīng)歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。
要知道，招聘人員對相關企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。
第四條：個人求職簡歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍
一頁簡歷一目了然，經(jīng)歷、學習都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。
一位大學就業(yè)指導中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型。
這是一名優(yōu)秀學生，可是連續(xù)幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。
老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看!”結果發(fā)現(xiàn)，簡歷上內容完備，教育、實習、成績、獎勵一應俱全，獨獨缺了聯(lián)系方式!
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