怎樣面試談薪水？
談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。
近日，一剛參加完某企業(yè)
最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小張與一起從學(xué)校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時(shí)，在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”，少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的，標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。
筆者在采訪時(shí)，一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過(guò)低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘。
“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時(shí)，幾乎都沒(méi)超過(guò)1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信。”胡小姐稱。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過(guò)高的薪資期望值，是很安全的做法;“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會(huì)覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們?cè)趺锤移赣靡粋�(gè)先否定自己的人呢?”
步驟/方法
1 在面試的時(shí)候，不要主動(dòng)提到薪水問(wèn)題，先考慮公司利益，然后再考慮自己是不是喜歡和能勝任這個(gè)工作
2 當(dāng)面試者問(wèn)到薪水的時(shí)候，可以先問(wèn)公司給的薪水是多少，如果面試者要自己先說(shuō)出大概的薪水是多少，可以根據(jù)公司的規(guī)模和工作的深度，和根據(jù)市場(chǎng)的行情，酌情考慮薪水問(wèn)題
3 在說(shuō)出薪水的同時(shí)，如果自己喜歡這份工作，盡量不要說(shuō)的太高 ，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)問(wèn)到薪水的問(wèn)題時(shí)，其實(shí)公司已經(jīng)制定了薪水，只不過(guò)想試下自己的薪水和公司給的相差多少，從而酌情考慮要不要錄取你
注意事項(xiàng)
注意一定要謙虛，考慮的時(shí)候要站在公司角度去想，不要夸大和自滿
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