我的招聘面試成長經(jīng)歷

看到卡卡們做一年HR就上升一個(gè)臺(tái)階或者五六年已成為行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士非常的羨慕，而自己也是很著急。畢業(yè)前三年我的工作都算是打醬油了，唯一的收獲就是做事的一種思路，一套完善的流程，心態(tài)的沉淀。業(yè)務(wù)技能上是從去年才有可見的進(jìn)步，我的招聘面試成長到目前共經(jīng)歷了三個(gè)階段。

第一階段，面試根本不知道怎么去面試。一方面自己沒有經(jīng)驗(yàn)，另一方面對(duì)需求崗位的標(biāo)準(zhǔn)不是很清楚，面試基本上是憑主觀感覺，在基本經(jīng)驗(yàn)符合崗位要求的情況下，有一定表達(dá)能力、儀表及肢體語言沒問題的都給過了，那段時(shí)間自己內(nèi)心很彷徨，有空時(shí)就不停的在網(wǎng)上搜資料，于是進(jìn)入第二階段。

第二階段，按題庫題目去面試。把自己搜到的資料整理后，提煉出比較實(shí)用的十幾條，形成自己的題庫，逐一提問，印象最深刻的是有一次在面試過程中把題庫從頭到尾背了一面，這個(gè)階段主要是考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定性、個(gè)性、職業(yè)規(guī)劃等。按模版提問了一段時(shí)間后，慢慢可以憑自己的經(jīng)驗(yàn)去提問。

第三階段，考察能力式的面試。對(duì)于一些常招的崗位，除了那些通用的基本問題后，會(huì)提出本崗位現(xiàn)在或者曾經(jīng)面臨的兩個(gè)問題，看對(duì)方如何解決，能解決問題的就是有能力的，不能解決問題無論之前做過什么多么出色，都是不勝任的。這一階段已經(jīng)逐步拋開模版按自己的經(jīng)驗(yàn)去面試了，過程更簡練，結(jié)果更有效。

要成為一個(gè)出色的招聘專員，還有很多要學(xué)，還會(huì)有第四階段第五階段。