- 相關(guān)推薦
輕描淡寫談面試
從畢業(yè)就一直做人力資源的工作，到現(xiàn)在也將近三年了。但是要是說起面試的時間要比3年還要“久遠(yuǎn)”一些。當(dāng)時還是個實(shí)習(xí)生的我就已經(jīng)開始獨(dú)立面試的工作了。因為學(xué)過心理學(xué)的內(nèi)容，所以一開始認(rèn)為自己能夠看清很多求職者的情況。自打一次走眼之后，對于面試工作就越來越重視了�？墒呛镁安婚L，天生惰性較強(qiáng)的我對于面試的激情也會慢慢的消退�，F(xiàn)在的我依舊做著面試官的身份，面試技巧不敢說駕輕就熟，但是也有一些自己的小認(rèn)識。在此淺談一下，也望各位前輩予以指點(diǎn)。
面試者基本分為兩種，一種是有準(zhǔn)備的，一種是沒準(zhǔn)備的。就面試時間來說的話，有準(zhǔn)備的人我們需要花費(fèi)較多的時間。而沒準(zhǔn)備的應(yīng)聘者相對來說比較的“本我”比較容易觀察到我們想要考察到的點(diǎn)。一般來說有準(zhǔn)備的人相對求職渴望度較高、職業(yè)性較強(qiáng)、認(rèn)真態(tài)度較容易被認(rèn)可。而沒準(zhǔn)備的人相對比較自由、想法相對多。沒準(zhǔn)備的人有的是比較聰慧的，能夠通過自己的快速反應(yīng)能力解開很多面試官的問題。這種人只要是職業(yè)性較強(qiáng)，其實(shí)對公司的發(fā)展還是有很大幫助的。
怎么區(qū)分有沒有準(zhǔn)備？這個相對比較容易。一個簡單的自我介紹、對公司的了解程度等等。都能看出面試者對于此次面試是否進(jìn)行過前期的準(zhǔn)備。其實(shí)準(zhǔn)備和不準(zhǔn)備相對來說更看重的是對于此次面試的重視程度與其他的一些能力要項沒有直接的影響關(guān)系。但是我們招聘員工目的是讓他們在崗位當(dāng)中能夠提供良好的績效，所以面試者對于崗位的了解度、對于此項職業(yè)的理解度、對于自身能力及性格的認(rèn)知是更為重要的。只有了解現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位才能知道怎么做好，了解職業(yè)的理念才能讓自己發(fā)展的更好，對于自身的認(rèn)知才能設(shè)立近期及長遠(yuǎn)的目標(biāo)。不然所謂的學(xué)習(xí)東西和職業(yè)發(fā)展都是無稽之談。
面試當(dāng)中我們還應(yīng)著重關(guān)注的是面試者的成長背景及對未來自身定位的憧憬，因為這兩者是覺得他現(xiàn)在的行為及未來的行為的主觀動力。很多面試者不會去想未來自己的樣子，這種人相對比較愿意關(guān)注現(xiàn)在的事情，走一步看一步。其實(shí)這樣也挺好，因為有很多現(xiàn)在的高管都是以這種方式晉升上去的。那是因為他們對于自己的工作較為關(guān)注，對于學(xué)習(xí)保持熱情，所以他們的職業(yè)是蒸蒸日上的。但是如果你不想自己未來的樣子，你又怎么能夠保持學(xué)習(xí)的熱情？
現(xiàn)在面試者普遍存在的問題是盲目性太強(qiáng)，這個盲目不單單是找工作的環(huán)節(jié)，其實(shí)連自己思想頭緒方面也是經(jīng)常的亂成一鍋粥。來面試之前不查詢路線，到了面試環(huán)節(jié)就抱怨路程太遠(yuǎn)。面試之前不查詢崗位的工作內(nèi)容，完全的需要面試管去講解。其實(shí)面試的環(huán)節(jié)更過的是兩個人的溝通和信息傳遞，用一個較少的信息量去獲得一份工作幾率相對還是很微薄的。往各位面試者多多準(zhǔn)備、多多思考再投遞簡歷。
【輕描淡寫談面試】相關(guān)文章：
資深人士談面試“真經(jīng)”04-09
演講與辯論;辯論面試經(jīng)驗談05-26
也談?wù)衅? -對一次面試的反思03-24
談冬至作文07-24
談“共享”作文04-04
談美食作文05-10
談懶惰作文06-05
談“厚積薄發(fā)”作文06-05
談孝的作文06-07