招聘面試技巧化繁為簡，只需掌握STAR原則即可

STAR（面試過程中的一種原則）
外企對star的另外一種解釋是：在外企中，講究談問題要star，這里，star=situation,task,action,result

STAR-所謂STAR原則
在對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試的時(shí)候，你不妨試試STAR原則。
STAR原則是面試過程中涉及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的談話程序，任何有效的面試都必須遵循這個(gè)程序。
在與應(yīng)聘人員交談時(shí)，首先了解應(yīng)聘人員以前的工作背景，盡可能多了解他先前供職公司的經(jīng)營管理狀況、所在行業(yè)的特點(diǎn)、該行業(yè)的市場情況，即所謂的背景調(diào)查（Situation），然后著重了解該員工具體的工作任務(wù)（Task）都是哪些，每一項(xiàng)工作任務(wù)都是怎么做的，都采取了哪些行動(dòng)（Action），所采取行動(dòng)的結(jié)果如何（Result）。
通過這樣四個(gè)步驟，你基本可以控制整個(gè)面試的過程，通過策略性的交談對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷與持有的知識(shí)和技能做出判斷，招聘到更為合適的人才。
STAR原則是經(jīng)理招聘面試的一個(gè)很好的工具，里面蘊(yùn)涵著大量的細(xì)節(jié)性的技巧，經(jīng)理應(yīng)該在招聘工作不斷摸索，提高運(yùn)用能力。

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