面試爽約

面試爽約，特別是針對基礎(chǔ)性崗位，貌似成了常規(guī)，爽約是正常的。每次的面試似乎也都準(zhǔn)備好了會(huì)有這么一部分人會(huì)爽約……

為什么不來，為什么會(huì)爽約呢……

原因1：求職者確實(shí)臨時(shí)有事，但不知如何告知HR.

反思：作為HR你是否留下隨時(shí)可以找得到你的電話?方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機(jī)。

原因2：求職者同時(shí)接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個(gè)

反思：被淘汰，有可能是因?yàn)榍舐氄呱胁涣私夤�司的�?yōu)勢和他的發(fā)展通道嗎?因此我們可以向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景，從事行業(yè)，時(shí)間不宜太長。

原因3：求職者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著“有時(shí)間就去、去不了也無所謂”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人嗎?HR可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。

原因4：求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，是否應(yīng)聘再做回復(fù)

反思：這說明求職者對于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。HR在約定時(shí)間后未得到反饋的要主動(dòng)去電詢問結(jié)果。

原因5：求職者并無大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘

反思：怎么避免這種情況發(fā)生?這種人我們還考慮錄用嗎?

原因6：求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點(diǎn)太遠(yuǎn)，主動(dòng)放棄

反思：熱心的HR提醒其路途大概所用時(shí)長，另外不會(huì)將面試時(shí)間定得太早。應(yīng)注明公司位置，若求職者簡歷中未注明家庭住址的，在電話面試時(shí)要詢問到，對于車程一個(gè)半小時(shí)以上的求職者HR要主動(dòng)詢問“前來面試是否方便?是否仍考慮應(yīng)聘”，尊重求職者的選擇。

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