結(jié)構(gòu)化面試的總結(jié)

首先，一個(gè)人的行為有他的思維決定，有什么樣的價(jià)值觀就會有相對應(yīng)的行為，所以從一個(gè)人的行為表現(xiàn)可以判定一個(gè)人的性格，以及他與企業(yè)文化或是崗位職責(zé)的匹配程度，可是這個(gè)“行為”并不是指個(gè)別行為，而是總體行為，正如統(tǒng)計(jì)結(jié)果總是以大量事實(shí)為基礎(chǔ)，我們不能以偏概全。

其次，封閉式的問題確實(shí)節(jié)省了時(shí)間，可是要注意不要帶有引導(dǎo)性，另外可以運(yùn)用二八原則，80%的封閉式問題+20%的開放式問題，可以前面的考察應(yīng)聘者的能力導(dǎo)向及性格要求。

最后，注意所問問題是基于對于相應(yīng)崗位的工作要求，而不是固定的某些問題，應(yīng)該“因崗設(shè)問”。

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