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面試關(guān)鍵是雙方的匹配和對(duì)眼
面試就是雙向選擇，就是雙向匹配。面試如相親，關(guān)鍵是相親雙方的般配和對(duì)眼。在我對(duì)各類招聘公司和崗位的充分瀏覽研究后，我首先確認(rèn)了六家公司進(jìn)入簡(jiǎn)歷投遞。無論是媒體，還是社會(huì)，還是蕓蕓尋找工作的人，首先把勞資雙方的勞方定位在了弱勢(shì)群體的地位。在我們哀嚎工作不好找的同時(shí)，差不多大多數(shù)公司的HR也在哀嘆找不到合適的人。他們揮淚甩賣、淘汰員工的同時(shí)，心也在滴血，自己招聘的辛苦被揮霍，自己培訓(xùn)的艱難要重來，公司把一個(gè)生手培養(yǎng)成一個(gè)合格的員工，更要付出很多很多。做了多年的人力資源工作，我更能理解其中的糾結(jié)所在，尤其是對(duì)于勞資雙方，都能以平常的心態(tài)而不是以應(yīng)聘人的視角來看待。做了多年的HR，如果連自己都不能推銷出去，多年的米飯豈不是白吃。
既然如相親，就沒有任何的強(qiáng)迫與強(qiáng)勢(shì)，也不應(yīng)有任何的巴結(jié)與低賤。處于高速發(fā)展期的天地人公司，剛剛拿到項(xiàng)目土地，大量的工作需要即刻鋪開，需要推動(dòng)需要提升，所以，天地人對(duì)人才的饑渴也是不言而喻。因此，面對(duì)今日天地人的面試，我多了份平常心，多了份淡定。
面試無非是一場(chǎng)匹配，企業(yè)文化價(jià)值觀和個(gè)人價(jià)值觀的匹配，崗位需要的喜好和習(xí)慣與個(gè)人喜好及性格的匹配，崗位需要的人員能力和經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘人能力的匹配，公司給予你的與你個(gè)人的期望值的匹配。你匹配我，我也匹配你，相互的匹配。四個(gè)匹配，也即甄選時(shí)要掌握的基本原則。
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