面試－心比天高，自信非凡

招聘的時候會遇到形形色色的人，只要工作過與社會接觸了的人，或多或少都懂得謙虛或是從委婉的語氣中表達(dá)出的意思。但是，有人是屬于自我感覺良好型的。這種感覺良好型的人在面試的時候會非常彭脹。有一次在招聘會上，遇到一名看上去很年輕的男孩子，恭敬的遞來簡歷，說明他要來應(yīng)聘什么崗位。接過資料認(rèn)真看了一下，就問他，你的實際工作經(jīng)驗達(dá)不到我們的招聘要求，我不能安排你進(jìn)一步面試。說完就把資料遞回去給他。他拒收。他非常有激情的說，我現(xiàn)在的工作經(jīng)驗雖然達(dá)不到公司的要求，但是我有信心也有熱情，相信不用多久就可以達(dá)到公司的要求，只要公司給予我機會，我將會做到什么樣的一個境界和給企業(yè)帶來質(zhì)的飛躍的提升。我在內(nèi)心己經(jīng)滿臉黑線狀了。我再次委婉的對他表達(dá)了不能安排他面試的原因。他不死心。還在強調(diào)他與別人不一樣，他對工作的熱情和信心，以及他不害怕加班，他不介意從頭學(xué)起，等等等等。因為他大聲的在與我對話，引得路過的應(yīng)聘者也會回過頭來看看有什么事情發(fā)生。從他的簡歷上看出，他只有兩年的工作經(jīng)驗，且是助理一類的職位，而現(xiàn)在企業(yè)要招聘的則是經(jīng)理一類的職位。我真不知他哪來的自信，并且還這么堅持。反而弄得我尷尬了。其實，就他現(xiàn)在的狀況，我是老板，恐怕還會擔(dān)心這樣有一腔熱血的青年入職到公司，會因為過于理想化的工作與實際工作不符，而隨意提出辭職，浪費了公司資源。就算他能安穩(wěn)的過了試用期，只怕他的熱情用完又要另謀高就。遇到這類的人，反而會讓招聘單位反感，如果換種態(tài)度，說不定還能找到一個可以進(jìn)入到公司學(xué)習(xí)的機會。以后再慢慢升造也不是不可以。