面試官需注意

1、電話通知的時候，首先介紹自己的時候，就應(yīng)該說出自己的姓，其實，應(yīng)該確認對方清晰知道公司名稱，以及告訴對面應(yīng)試的職位，如果對方?jīng)]有提供郵箱的，要告訴對方公司的具體位置和乘車路線。最后，如果電話有分機的，別忘記告訴別人分機號，同時提醒人家有不明白的，隨時可以來電咨詢。

2、電話完后，應(yīng)該立即發(fā)送“面試通知”郵件，別拖，一拖就有可能忘記，并且要自己做好記錄，如果不在乎幾張紙，就可以將對方的簡歷先打印下來，并且在簡歷上記錄好約定的面試時間。如果發(fā)送郵件后，能夠再給個電話，確認對方是否收到郵件并且再次提醒約定面試的時間，就更好了。

3、當面試者找不到位置的時候，不應(yīng)該提醒面試者以“某人”作為參照物，因為人是會動的，有可能上WC去了呢，應(yīng)該以物作為參照物，這樣更容易找到，而且要有耐心，別忘記，你是在招聘，別表現(xiàn)得不耐煩。

4、是你約過來的面試者，當前臺通知已經(jīng)到了的時候，你就應(yīng)該主動去接待，主動介紹自己并告訴應(yīng)試者本公司的面試流程以及大約需要的時間，這體現(xiàn)了對應(yīng)試者的尊重，特別告誡大家，如果不是真有什么特殊事要處理的話，別讓應(yīng)試者一個人坐在那里傻等，別告訴我你是在考驗別人的耐性，不管人家是面試什么職務(wù)，我們都應(yīng)該尊重，并且讓他們感受到自己受到了尊重。

5、盡量避免讓一個下級去面試可能是未來的上級，無論是專業(yè)水平還是管理能力，下級都基本上不是對手，反而會導(dǎo)致一些無能的下級怕有能力的上級來了之后，對自己要求過嚴等私心導(dǎo)致人才的流失，讓一個下級決定一個上級是否有機會進入下一輪的面試，聽起來是比較荒唐可笑的。

6、介紹公司的時候，別只說組織結(jié)構(gòu)，還要說公司的工作時間、薪酬和福利等等，這些都是應(yīng)試者比較想了解而但又不想太主動提出來的，想想你自己說出來好，還是被人家一點點地問你一點一點地回答好呢？這種差異性的心理感受，如果你自己嘗試過，就應(yīng)該知道注意到。

7、性格測試不是不可以，但當一個菜鳥測試一個老鳥的時候，除了菜鳥被老鳥玩弄或忽悠，還能有什么真實的結(jié)果呢？特別是HR崗位，有誰玩不轉(zhuǎn)這個��？你想要我是什么性格，我就可以是什么性格，面試的時候，行為還可以裝呢，更何況是文字測試了。

8、面試結(jié)束的時候，不管面試結(jié)果如何，告訴應(yīng)該者，他表現(xiàn)得很優(yōu)秀，如果他加入了，公司將會很歡迎他加入，如果沒有加入，他的資料將作為公司的人才庫資料永久保存（其實你可以真的可以這么做，而不是一轉(zhuǎn)身就丟進了碎紙機）。然后禮貌地送一下應(yīng)試者，而不是人家握手的那只手還沒抽回，你已經(jīng)在準備轉(zhuǎn)身了，現(xiàn)在誰不懂一些肢體語言啊，像追女朋友那樣裝得熱情一點吧，沒有害的。

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