面試，沒有你想象的難!

求職面試的準(zhǔn)備和技巧

面試是語言、思維、動(dòng)作、神態(tài)的集中表現(xiàn)過程。有時(shí)勝敗就在于細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)可能就是平時(shí)的習(xí)慣所致。如：平時(shí)從不注重發(fā)型，面試的時(shí)候就給人一種缺乏職業(yè)形象的感覺;有的人平時(shí)侃侃而談，在面試時(shí)也是如此，似乎將面試官當(dāng)兄弟了;見面說話從來不笑，讓面試官覺得你把面試當(dāng)成一種折磨。下面談?wù)劽嬖嚨臏?zhǔn)備和注意事項(xiàng)。

(一)面試前的準(zhǔn)備

首先，了解應(yīng)聘職位、單位及其所在行業(yè)。查找相關(guān)行業(yè)報(bào)告，了解行業(yè)概況。然后對(duì)應(yīng)聘單位進(jìn)行全方面掃描，包括企業(yè)的歷史和發(fā)展前景、規(guī)模、主要業(yè)務(wù)、品牌、戰(zhàn)略及市場(chǎng)，最重要的是企業(yè)文化。甚至還可以搜集老總的年終講話，了解企業(yè)想做的事情和存在的問題。熟悉你應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)。

其次，了解應(yīng)聘企業(yè)可能采取的面試方式。網(wǎng)上面試經(jīng)驗(yàn)應(yīng)有盡有，你需要了解面試方式和基本應(yīng)對(duì)方法，而不是追求標(biāo)準(zhǔn)答案。切忌把拿到offer的人的答案當(dāng)自己的答案，更不能胡編亂造一個(gè)“集大成”的答案。否則面試官繼續(xù)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)，你就會(huì)露餡。最重要的是要根據(jù)自己的實(shí)際情況，準(zhǔn)備一個(gè)專屬于自己但不同于別人的答案，即使你的答案不牛，足夠真實(shí)就好。

再次，準(zhǔn)備面試著裝。第一印象對(duì)于面試十分重要，面試官對(duì)你的第一印象來自你的儀容打扮。無論是應(yīng)聘什么單位、什么職位，最好選擇穿職業(yè)正裝。如果你還是害怕著裝出問題，就去研究應(yīng)聘單位員工的著裝，上網(wǎng)查，甚至提前去單位的辦公大樓看看。

(二)面試的四大法則

法則一：充分證明自己能勝任。學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)固然重要，但HR經(jīng)理更多考慮人職匹配的問題。每個(gè)人都有自己的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。即便你才高八斗、經(jīng)驗(yàn)豐富，也有可能被HR經(jīng)理拒之門外，原因在于HR認(rèn)為你并非這個(gè)職位的最佳人選。如果你對(duì)自己沒有清晰的定位，也不能使HR確信你適合該職位，而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的心理，就會(huì)反映出你缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃。

法則二：這個(gè)工作是我的興趣點(diǎn)和職業(yè)定位。因?yàn)槿绻麊T工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對(duì)于HR經(jīng)理來說，他把最合適的人放在了一個(gè)最適合的位置上，這樣也能最大限度地創(chuàng)造出價(jià)值。所以，在面試前有必要對(duì)自己的興趣愛好做一個(gè)系統(tǒng)的梳理，了解自己真正的興趣所在，再確定自己的求職目標(biāo)。

法則三：我與公司共進(jìn)退。證明自己在這個(gè)工作中可以找到價(jià)值體現(xiàn)和滿足感，指出企業(yè)可以提供給自己所需要的!尤其要說出自己的規(guī)劃是符合企業(yè)的發(fā)展需求的!明確告訴HR經(jīng)理，自己很看重這個(gè)平臺(tái)，要與公司一起發(fā)展。記住，你的理想一定要和目標(biāo)職位一致。

法則四： “說事”原理。在面試過程中遇到很多的問題都需要用事實(shí)來證明。畢業(yè)生要好好整理一下大學(xué)里發(fā)生的“那些事那些人”，可能你沒有出國(guó)交換的機(jī)會(huì)，也沒有500強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，也沒有主要學(xué)生干部的經(jīng)歷，但是你可以讓別人看到的是你對(duì)每一次機(jī)會(huì)的珍惜、對(duì)每一份工作的認(rèn)真。好好整理你參加社團(tuán)的每一次活動(dòng)，參加班里的每一次活動(dòng)，參加任何專業(yè)、非專業(yè)的活動(dòng)。說事無非就是證明你是行的。比如準(zhǔn)備幾大類的事情：文筆好(寫過文章，獲過獎(jiǎng));口才好(參加過演講，獲得最佳人氣獎(jiǎng));團(tuán)隊(duì)協(xié)作(組建過什么團(tuán)隊(duì)，擔(dān)任了什么角色，取得了什么成績(jī)?);吃苦耐勞(參加過列車乘務(wù)員，聯(lián)系工作12小時(shí));創(chuàng)新(參加過創(chuàng)業(yè)大賽，獲得了二等獎(jiǎng));組織策劃(組織策劃過N次大型晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)或其它);管理(做過管理類事情，如班長(zhǎng)、級(jí)長(zhǎng));學(xué)習(xí)能力(學(xué)習(xí)了什么軟件，幫別人設(shè)計(jì)了什么?)

(三)面試問題回答注意事項(xiàng)

思路清晰、言簡(jiǎn)意賅是面試中的法寶�；卮饐栴}一定要思考一下，別急著回答。一般提問后10-15秒再回答，至少體現(xiàn)這個(gè)問題有一定難度，另外證明你是有思考的�；卮饐栴}一定要重點(diǎn)突出、層次分明。下面舉幾個(gè)反例：

1. 請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己�；卮穑何沂且粋�(gè)很普通的人……

點(diǎn)評(píng)：給你一個(gè)機(jī)會(huì)，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的!每一個(gè)都有閃光點(diǎn)，關(guān)鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。最好切中職位特點(diǎn)來回答!一般自我介紹包含姓名、家鄉(xiāng)、大學(xué)、專業(yè)、大學(xué)生生活以及為什么申請(qǐng)這個(gè)職位等信息，時(shí)間在1.5分鐘為宜。

2. 說說你的優(yōu)點(diǎn)�；卮穑�(用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào))我團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動(dòng)……

點(diǎn)評(píng)：優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨(dú)特越好。什么優(yōu)點(diǎn)都有等于沒有優(yōu)點(diǎn)。抓住適應(yīng)職位所需的長(zhǎng)板，并充分證明之。

3. 你希望通過這份工作獲得什么呢?回答：我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。

點(diǎn)評(píng)：公司又不是學(xué)�；蚺嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)，是希望你過來干活的，學(xué)習(xí)的目的也是更好工作。你居然準(zhǔn)備拿我們的工作機(jī)會(huì)練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。最好是偏向與公司共成長(zhǎng)的答案。

4. 還有什么問題么?回答：我想問一下工資大概是多少?還能高些么?

點(diǎn)評(píng)：工資常常可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到，或者私下溝通。在大公司面試時(shí)問這個(gè)問題不太合適。因?yàn)楹芏郒R會(huì)認(rèn)為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢?我憑什么買你?可以在基本意向確定以后再問工資待遇。記�。河心芰Φ娜耸遣粏栧X的，而是別人問你這個(gè)錢合不合適。

5.你會(huì)如何面對(duì)你的新工作?回答：(眼神堅(jiān)定，滿臉通紅)我會(huì)認(rèn)真努力，盡全力做好。

點(diǎn)評(píng)：HR希望聽到的是具體回答。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo)，否則這個(gè)問題基本等于沒有回答。