輝瑞面試回顧與總結(jié)

輝瑞總算是以“無果”告終了！不再等待，不再假設(shè)，不再祈求。。

雖然初戰(zhàn)沒辦法告捷，但還是感謝這個(gè)機(jī)會(huì)和幾位面試官們的鼓勵(lì)和指導(dǎo)，讓我堅(jiān)定了以后走這條路的信心和決心。相信500強(qiáng)不是遙不可及，專業(yè)也不是唯一個(gè)人標(biāo)簽，潛力可以在挑戰(zhàn)中慢慢爆發(fā)。。

下面回顧下整個(gè)面試過程，以供各位一起成長(zhǎng)的朋友參考和交流。

4月17日，在某Q群上看到輝瑞招HR助理職位，兩眼放光，驚訝于這個(gè)一向只招醫(yī)藥代表的全球醫(yī)藥龍頭，居然也對(duì)非銷售類敞開大門。

4月19日，接到輝瑞面試通知，但她并沒有直接通知，而是先問了“在中山那邊如何協(xié)調(diào)工作學(xué)習(xí)”，“住宿方面自己怎么安排”等問題，本人猜測(cè)這是降低無效面試的成本的方法，也是微型的電話面試吧。

4月20日下午四點(diǎn)：一面，總共6個(gè)面試者，每人單獨(dú)與4位面試官面談半小時(shí)。

面試官面帶笑容，環(huán)境輕松。提問內(nèi)容包括：自我介紹（不限時(shí)），三大優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)（并延伸提問），簡(jiǎn)歷上的特別經(jīng)歷相關(guān)問題（如何找到這種實(shí)習(xí)？工作內(nèi)容和成果？），為何經(jīng)歷蠻多銷售成分而不選擇做銷售？如何學(xué)到人力資源相關(guān)知識(shí)？對(duì)本職位的了解和對(duì)輝瑞的了解，有什么問題要提問的？

4月21日早上10點(diǎn)半：二面即終面，最后2個(gè)面試者。

半小時(shí)EXCEL表格制作測(cè)試：5道大題共15小題左右，鎖定窗體、移動(dòng)增減工作表、VLOOKUp功能等，難易參半，考核的功能使用和平時(shí)我們?cè)趯W(xué)校用的不太相同。

半小時(shí)面試，面試官是前一天四位面試官里的經(jīng)理，還有一位是商務(wù)部經(jīng)理。先向商務(wù)部經(jīng)理自我介紹，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的相關(guān)問題，還有：你做銷售的朋友有沒有向你談到做銷售的種種？如果實(shí)習(xí)結(jié)束，沒有空缺職位會(huì)怎樣做？有沒有男朋友？說一下之前義工服務(wù)中最有成就感的一個(gè)例子。而HR經(jīng)理追加一些問題：昨天面試結(jié)束后，你做了什么？家里成員的工作和你與家人選擇的不同？

下面是我在這兩輪面試中的體驗(yàn)、啟發(fā)和反思。

一、體驗(yàn)：

1.初步領(lǐng)略了醫(yī)藥領(lǐng)頭外企日常工作氛圍：自由而不失規(guī)矩，創(chuàng)新而彰顯包容。

2.體會(huì)了人力資源類面試更注重于輕松形式面談，不像銷售類的壓力面試。著重全方位地了解面試者，觀察相關(guān)的溝通能力、性格匹配度等因素。

二、啟發(fā):

1. 真誠(chéng)勝于所有技巧！相信面試官給予我進(jìn)第二輪面試的機(jī)會(huì)，有一大部分在于我的真誠(chéng)上。把真實(shí)的自己展現(xiàn)出來，剩下的只能相信企業(yè)對(duì)于你適合與否的判斷了。

2. 公司要找的也許不是最優(yōu)秀的，而是最適合的。在得知優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者沒有進(jìn)入二面時(shí)的猜測(cè)。

3.相信工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力會(huì)彌補(bǔ)技能上的某些缺陷，所以一定要形成自己高度的工作熱忱、樂于并能快速學(xué)習(xí)的特質(zhì)。

三、反思:

1.缺乏基本的面試準(zhǔn)備，資質(zhì)和實(shí)踐證明都沒有準(zhǔn)備齊全帶給面試官，而“自我介紹”和一些像“優(yōu)缺點(diǎn)”這類問題，邏輯性都不是很好。平時(shí)要整理出一些可以證明自己某方面特質(zhì)的特別例子，使回答更有說服力。

2. 在輕松的環(huán)境中，與面試官的溝通會(huì)像與朋友交談一樣，有時(shí)會(huì)把自己日常某些不良的說話習(xí)慣和不恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)帶進(jìn)來（像“打醬油”、“計(jì)劃趕不上變化”這些口頭禪），造成某些對(duì)面試官的不尊重或場(chǎng)合的不匹配，需要深刻反省和克服。

3. 回答一定要條理清晰，分點(diǎn)回答，一方面給面試官好印象，也給自己多一點(diǎn)時(shí)間考慮，緩解緊張。

4.通用技能很重要，像Office能力，是很多職位的必備技能，更是人力資源助理的基本要求，現(xiàn)在捉緊時(shí)間先知先學(xué)了。而且還要針對(duì)企業(yè)常用功能去學(xué)，因?yàn)橥�往我們平時(shí)在學(xué)校里用的還是與企業(yè)用的很有差距。

5. 現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力和語(yǔ)言組織能力有待增強(qiáng)，浪費(fèi)面試官時(shí)間或者被迫減少自己想表達(dá)的內(nèi)容是比較遺憾的。

6. 沒有把握住向面試官學(xué)習(xí)的珍貴機(jī)會(huì)。在向面試官提問的環(huán)節(jié)，如果當(dāng)時(shí)不會(huì)頭腦空白，問些像“對(duì)于本職位的能力要求？”或者“像我個(gè)人的情況，如何縮小與合格的HR助理的差距，可以從哪些方面努力？”或者“面試官們認(rèn)為如何從一個(gè)學(xué)生過渡到這個(gè)職位角色的建議”之類的，會(huì)收獲更多，提升更大的。

7. 最后才覺醒，終面有其他部門負(fù)責(zé)人過來，說明你很可能被推薦給其他部門了，留本部門幾率小了很多。所以，如果很想進(jìn)入這家公司，就要表示可以接受另外那個(gè)部門的職位，不要再執(zhí)著于最開始申請(qǐng)的職位了。