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做HR的一點(diǎn)感悟，青年你要看�。禾鍪欠侨�，笑看風(fēng)云變！
大學(xué)畢業(yè)了，機(jī)緣巧合做了HR，感覺(jué)工作不是很理想，但作為有思想有基奠的小青年，我堅(jiān)信“行行出狀元+萬(wàn)丈高樓平地起”，耐心靜心做下去吧。
我進(jìn)入的是一家上市公司，HR部門的前領(lǐng)導(dǎo)高升了，來(lái)了位新任的領(lǐng)導(dǎo)，是位博學(xué)廣識(shí)的主，國(guó)內(nèi)頂級(jí)名校的博士，氣質(zhì)還可以，美中不足的是中庸氣十足，典型的老好人，性格不夠鮮明。這也為我HR工作帶來(lái)了很多的困惑和疑慮。何解？
新leader做事不慌不忙，淡定自若，這可急壞了我們這些下屬，因?yàn)槲覀兊腍R工作很多需要領(lǐng)導(dǎo)去牽頭去推動(dòng)，我們作為小兵實(shí)在心有余氣力不足啊。（小事例：歷年的年度培訓(xùn)計(jì)劃中，中高層培訓(xùn)都是很難完成的。年初的時(shí)候，我就建議領(lǐng)導(dǎo)去幫我推動(dòng)一下，力邀中高層來(lái)給員工授課，課件+主題我都可以提供，然而每每得到的答復(fù)都是再等等、再等等，有可能真的是HR崗位人微言薄，請(qǐng)不動(dòng)大仙。。。）
新leader注重員工專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)提升，每每要求我們加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)，基本每周都有部門培訓(xùn)，然而物極必反啊，太多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，占用了大家許多休閑娛樂(lè)的時(shí)間�。╚_^），而且光培訓(xùn)，即使提升了很多專業(yè)能力，也沒(méi)有施展的空間啊。Why？前面說(shuō)道，leader是個(gè)典型的中庸之人，信奉人事避嫌之道，好事美事人事靠邊站��！a干部選拔，人事靠邊站；b升職加薪，人事靠邊站；c特殊福利，人事靠邊站；
然而，新leader又是這么一個(gè)可愛(ài)的人。每每和我們灌輸：你們知道么？你們的薪酬水平在市場(chǎng)上同行業(yè)中處于中高水平（顯然是在寬慰我們O(∩_∩)O~），目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有多么慘烈，大環(huán)境有多么的糟糕，你們一定要樹(shù)立危機(jī)意識(shí)啊，因?yàn)榻裉斓娜丝赡鼙粍e人惦記著，如果你不夠努力，你可能就會(huì)失業(yè)，，，，（動(dòng)不動(dòng)就嚇唬我們，其實(shí)我們的工資才幾千塊，，，），顯然沒(méi)有什么優(yōu)越感，反而感覺(jué)到生活吃力，現(xiàn)實(shí)壓力很大！
工作了幾年，我終于明白了，為什么我們（這里用了我們是因?yàn)楹芏嗤潞臀业臓顩r一樣�。└闪藥啄赀�是目前的狀態(tài)，沒(méi)有明顯的提升和晉升，歸結(jié)兩點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)志不在此，無(wú)心廣栽桃李！我們心有不甘，難以割舍付出的辛勤沒(méi)有收成，，，就這樣兩對(duì)矛盾，使得大家進(jìn)退維谷，哈哈，可笑！
說(shuō)道這里，無(wú)非是發(fā)發(fā)牢騷，畢竟受過(guò)教育的窮酸秀才總會(huì)寬慰自己：這只是一種磨練。。。時(shí)機(jī)未到，，，是金子總會(huì)發(fā)光、、、阿Q一下！
說(shuō)歸說(shuō)，做HR的感覺(jué)一定要耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，不能老作攀比，否則會(huì)很累的！leader的一句口盾還是很犀利的：要把HR當(dāng)做公益事業(yè)來(lái)做，你就平衡了！領(lǐng)導(dǎo)的水平還是很高的，“但為君故，停留至今”，哈哈�。▓�(jiān)決不是基友）
最后總結(jié)一下全文的主旨吧，也算對(duì)自己第一次發(fā)文的一個(gè)交代：跳出是非圈 笑看風(fēng)云變吧！追尋安穩(wěn)工作的，可以考慮做人事！想要追尋奇幻漂流的，請(qǐng)繞道，一點(diǎn)小小的建議！O(∩_∩)O哈哈~
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