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史上最強(qiáng)大的金融行業(yè)面經(jīng)匯總上海銀行
很詳細(xì)的上海銀行面經(jīng)
今天早上參加的面試，乘現(xiàn)在還記得七七八八的時候，趕緊寫下來，造福大眾，順便攢點(diǎn)RP~
話說他家也真是不厚道，今天9點(diǎn)半的面試，居然是昨晚8點(diǎn)多打電話通知的，當(dāng)時還在參加另外一個筆試，差點(diǎn)就錯過了!估計就是成心不想給我們好好準(zhǔn)備的時間，太惡劣了!(當(dāng)然，他家只能算是第二，第一當(dāng)屬深發(fā)展!)
進(jìn)去先填表，就是之前從網(wǎng)上下載的那份申請表，重新填寫一遍，同時還要把所有證件和證書原件、復(fù)印件都帶去，他家查的很仔細(xì)的，一樣一樣地核對。在hr核對的時候我仔細(xì)觀察了下，原來他們的第一輪簡歷篩選是有硬性標(biāo)準(zhǔn)的，用打分的辦法，即有幾個獎學(xué)金，有幾個優(yōu)秀學(xué)生干部，有幾個優(yōu)秀學(xué)生，都會記錄下來，還有六級成績也是列在他們名單的表格里面的。估計他家就是用各項指標(biāo)統(tǒng)計后綜合的方法進(jìn)行簡歷篩選的，要求比較嚴(yán)格!
面試的時候是5對5的群面，5個面試官+5個應(yīng)聘者，但是基本上問話的就是兩個坐在中間的領(lǐng)導(dǎo)，其他人就是擺樣子的“保鏢”~
基本上就三類問題，我們這組是每類問題問一個，第一類每個人的問題一樣，后兩類每個人的問題都是不一樣的，也就是說整個面試下來，一共有差不多11個問題，平均每人需要回答3個問題。
第一類問題：綜合素質(zhì)問題
情景模擬：假設(shè)我們現(xiàn)在是銀行的一個銷售部門，由于金融危機(jī)的影響，部門業(yè)績很不好，現(xiàn)在決定要裁員，你作為部門的一個員工，有個機(jī)會和部門經(jīng)理面談，你會怎樣說服他不要裁掉你?(這是每個人都要回答的one by one~)
個性化問題：1)同一專業(yè)的同學(xué)各自說說自己和對方的優(yōu)勢
2)問有過銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，做客戶經(jīng)理的時候怎樣與客戶打交道
(我們這組不是每個人都被問道個性化問題的，有人就沒有被問到)
第二類問題：專業(yè)知識(也是我面試到現(xiàn)在碰到的最**的了，跟專業(yè)課提問都不多了，我還是學(xué)金融的呢!一人一個問題)
1)我們專業(yè)一個同學(xué)做了一個研究課題，是關(guān)于次貸的，就問他得出了什么結(jié)論
2)我在前面的回答時提到了通貨緊縮，就問我什么是通貨緊縮?央行有什么應(yīng)對的貨幣政策?還有央行的“三大法寶”
3)進(jìn)口、出口與國際收支平衡表的關(guān)系，匯率的標(biāo)價法有幾種?具體舉例說明
4)馬歇爾.勒納條件是什么?具體解釋下(這個問題是所有應(yīng)聘者都被雷到了，雖說我們是一組都是學(xué)金融的，但那是大二大三學(xué)的，早還給老師了，誰還記得?)
5)貨幣層次有幾個?我國的貨幣層次是怎樣劃分的?
(當(dāng)時這些個專業(yè)題目我們都被雷到了，但是現(xiàn)在回想一下，這些可都是學(xué)經(jīng)濟(jì)和金融的最最基本的知識啊!)
第三類問題：英語口語測試
1)Describe a situation you worked in a group
2) 是關(guān)于營銷理財產(chǎn)品給客戶的，問你會怎么做?具體的我忘記了
3)What do you regard as the best reward in your life?
4) Before this interview, what preparation did you make?
基本上這個英文大家也是都說得亂七八糟的，反正整場面試下來就一個字：糟!兩個字：很糟!三個字：非常糟!
這面試整個就一brainstorm+智力大沖浪!
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