五大金融行業(yè)曬年終獎：銀行支行行長可拿60萬

編者按：臨近春節(jié)，不少企業(yè)的年終獎陸續(xù)發(fā)放，比起年終獎落袋的愉悅，“曬”和比較似乎得到了更多關(guān)注。年終獎很誘人，年終獎又很無奈，患不均也怕被平均，于是有人欣喜，也有人吐槽。

從業(yè)界報料稱澤熙研究員獎寶馬捷豹，到一般陽光私募研究員的10萬元獎金水平；從坊間盛傳的銀行高管幾十萬年終獎，到絕大部分一線城市銀行基層員工幾萬元的落差……年終獎不僅是職場人士的最大期待，作為年收入的一個窗口，也折射著行業(yè)的晴雨和收入分配格局。

關(guān)鍵詞懸了

券商年終獎或降兩成 多公司延后發(fā)放

對于不少券業(yè)人士而言，蛇年春節(jié)少了年終獎落袋的喜悅。多家券商表示將在春節(jié)后發(fā)放年終獎，員工擔心不僅是延后發(fā)放獎金的縮水，更大的擔心在于年終獎的取消。

據(jù)證券時報記者調(diào)查了解，券業(yè)2012年的年終獎總體呈現(xiàn)降低之勢，平均降幅約為20%，其中行政管理崗受影響最大，不少公司管理職位年終獎約5萬元，而業(yè)務(wù)崗則出現(xiàn)超常規(guī)的激增態(tài)勢。

憂心延后變成不發(fā)

據(jù)記者了解，多家券商表示要延后發(fā)放年終獎，將于今年6月甚至延后至下一年度發(fā)放。“去年行情不景氣影響了券業(yè)的收入，很多券商都有裁員動作，年終獎也會減少，按以往慣例，延后發(fā)放的概率很大，縮水是肯定的�！鄙虾Ｄ臣疑鲜腥�商行政管理人士表示，“2011年就沒發(fā)，2012年的年終獎能不能發(fā)目前還不確定�！�

值得一提的是，不少券商為了沖刺上市而進行業(yè)績留存，也挪后了年終獎的發(fā)放�！叭ツ昴甑坠�司表示要為上市做準備，暫停發(fā)放這兩年的年終獎，上市后會統(tǒng)一補發(fā)，所以我們已經(jīng)不指望年終獎了�！蹦硵M上市券商業(yè)務(wù)人士表示。

業(yè)務(wù)崗位優(yōu)勢大

同公司不同待遇，這是券商業(yè)務(wù)崗和行政崗拿到年終獎時最大的感受。券商向來注重業(yè)務(wù)條線的待遇，資金較多向業(yè)務(wù)崗傾斜。相較行政管理崗，業(yè)務(wù)崗的激勵機制更具優(yōu)勢，也更為體現(xiàn)人力資本效應(yīng)。

以上海地區(qū)券商為例，普通行政管理崗年終獎大多在10萬元以內(nèi)，除2007年的大牛市以外，少有年度能突破這一數(shù)目，行情走好的時候，普通業(yè)務(wù)崗的年終獎往往是行政管理崗年終獎的2至5倍。

“2007年，普通員工的月工資就能拿到5萬元，年終獎至少相當于5個月的工資�！鄙虾５貐^(qū)某券商業(yè)務(wù)人士介紹道，“也就在那一年，不少員工拿到年終獎之后便啟動了各自的買房購車計劃�！�

固收、資管年終獎居前

不過，業(yè)務(wù)崗上待遇也有差異。據(jù)悉，去年迎來大發(fā)展的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)人士有望拿到不菲的年終獎。

“預(yù)計年終獎可能有30萬元。”上海某大型券商資產(chǎn)管理公司相關(guān)人士透露，“去年公司資產(chǎn)管理規(guī)模增長較快，資產(chǎn)管理公司的薪酬待遇今后可能會參照基金公司，未來可能還會更高�！睋�(jù)悉，券商資產(chǎn)管理公司人數(shù)大多在80人至120人之間，但人均利潤則遠遠超出其他業(yè)務(wù)部門。相較之下，研究所、經(jīng)紀業(yè)務(wù)部門略有不足，尤其是經(jīng)紀業(yè)務(wù)受到的影響最大，部分券商給相關(guān)業(yè)務(wù)部門發(fā)放的人均年終獎大幅縮水，往往不超過10萬元。

此外，去年較為火爆的固收部門有望拿到數(shù)目可觀的年終獎。“債券業(yè)務(wù)的年終獎都是按百萬元來計算，與投行年景好的時候看齊，即使是普通員工也能分到數(shù)十萬元。”深圳某大型券商固收業(yè)務(wù)人士介紹說。 （黃兆�。�

關(guān)鍵詞多了

信托年終獎有望繼續(xù)領(lǐng)跑金融子行業(yè)

信托行業(yè)去年凈利潤的持續(xù)增長，不免令業(yè)界對信托從業(yè)人員的年終獎再度形成較高預(yù)期。部分信托公司人士表示，年終獎較上年度將有一定幅度的上漲，預(yù)計一線人員年終獎普遍可達30萬元以上。

中國信托業(yè)最近兩年的行業(yè)增速領(lǐng)先于其他金融子行業(yè)，2012年信托業(yè)受托資產(chǎn)規(guī)模直逼7.5萬億元大關(guān)。中國信托業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，去年全年信托業(yè)利潤總額已達441.4億元，遠超2011年298億元的全年數(shù)據(jù)，同比增幅約48%。

龍頭公司利潤表現(xiàn)更為搶眼。其中中信信托2012年凈利潤預(yù)計將達到28億元，同比增長約45%，中融信托凈利潤為15.24億元，同比增長43%。陜國投2012年的凈利潤為2.6億元，同比增加68.86%。

外界由此預(yù)計信托從業(yè)人員的收入也將水漲船高。但據(jù)上海某信托公司人士表示，信托公司的年度董事會一般會在3~4月份間召開，屆時才會確定年終激勵的發(fā)放數(shù)目，2012年行業(yè)景氣度較高，預(yù)計年終獎會有一定程度的提高。深圳某信托公司人士也表示，預(yù)計公司員工的年終獎較上年會有一定幅度的提升，一線人員的年終獎普遍能達30萬元以上。

一般來說，員工收入增幅不會如同公司凈利潤增幅那般搶眼。與景氣度同樣較高的2011年進行比較，根據(jù)獵頭公司太和顧問的數(shù)據(jù)，信托行業(yè)的員工現(xiàn)金收入增幅為18.3%，位列年度金融子行業(yè)的榜首。

按各金融行業(yè)橫向比較，2011年年度保險行業(yè)、銀行業(yè)的現(xiàn)金收入增幅分別為10.3%及15.2%；員工現(xiàn)金收入增幅較低的行業(yè)為證券及基金行業(yè)，同比增幅分別為7.4%和8.4%。

不過，業(yè)內(nèi)人士表示，隨著政策對基金、券商和期貨開展資管業(yè)務(wù)的逐步放開，這些機構(gòu)將可開展類信托業(yè)務(wù)，而年前四部委規(guī)范地方融資平臺意見的出臺，也增加了信托部分業(yè)務(wù)被其他機構(gòu)分羹的可能性。

不少信托從業(yè)人士擔心類似去年的高速發(fā)展難以再現(xiàn)，近日已有從業(yè)人員向業(yè)務(wù)基本類似的基金公司子公司或保險資管跳槽的案例，這類金融機構(gòu)正處于行業(yè)景氣的上升周期，提供的固定收入更有優(yōu)勢。 （張偉霖）

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期貨一線員工2萬年終獎 比往年強

2萬元，這一在金融行業(yè)稱得上“微薄”的年終獎，卻令期貨界一線員工頗感欣慰這個行業(yè)中多數(shù)公司以往并沒有年終獎一說，常見的是幾千元過節(jié)費，但近幾年越來越多期貨公司的年終獎制度已漸趨成型。

證券時報記者調(diào)查顯示，期貨業(yè)年終獎普遍較去年增長了20%，而這得益于整個行業(yè)盈利水平較往年20%左右的提升，以及整個行業(yè)制度上的日益規(guī)范。

公開數(shù)據(jù)顯示，去年全年全國期貨市場累計成交量為14.5億手，累計成交額為171萬億元，同比分別增長37.6%和24.44%。其中，中金所累計成交量為1.05億手，累計成交額為75.84萬億元，同比分別增長108.41%和73.29%，分別占全國市場的7.24%和44.32%。

集中度日益提高，傭金費率有所下降，是去年期貨行業(yè)發(fā)展的兩大特征�；�于此，一些大型期貨公司去年的凈利潤增幅超過了累計成交額的增幅，凈利增幅約達30%，中小期貨公司的業(yè)績增幅則普遍偏低，增速低于20%。

據(jù)行業(yè)人士分析，系統(tǒng)性上漲出現(xiàn)時，期貨公司的業(yè)績遠不及券商；一旦出現(xiàn)系統(tǒng)性下跌，一些中小型券商的盈利水平則未必能與期貨公司匹敵，其中中證期貨和華泰長城期貨去年凈利均在1億元~2億元之間。

中證期貨人士表示，除了業(yè)績增長幅度較大以外，期貨行業(yè)制度的日益規(guī)范也為期貨業(yè)年終獎的發(fā)放和提高起到了不小的作用。

該人士繼稱，往年期貨公司盈利性較差、管理粗放和高端人才缺失三者的惡性循環(huán)難解。隨著整個行業(yè)盈利水平的提升，管理趨于精細化，期貨行業(yè)也吸引了不少高端人才。良性循環(huán)之下，年終獎等基礎(chǔ)性制度逐步完善，以往隨意發(fā)放的過節(jié)費正被制度化的年終獎取代。 （李東亮）

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感謝“年終獎”行情

陽光私募研究員10萬落袋

去年12月份一波漲幅達14.6%的急漲行情，拯救了眾多處在虧損邊緣的陽光私募，也拯救了這一行業(yè)中打拼的研究員隊伍。

12月份的盈利彌補了前11個月的虧損，眾陽光私募研究員也因此普遍得到10萬元上下的年終獎，而這一規(guī)模較往年顯然是略有下降的。上海最大一家陽光私募公司開出的最高年終獎也僅為百萬元規(guī)模，較往年動輒“豪車+數(shù)百萬現(xiàn)金”的年終獎勵下降不少。

急漲送來年終獎

上證指數(shù)去年12月探底回升，單月漲幅達14.6%，不少陽光私募研究員戲稱為“年終獎行情”。

據(jù)私募排排網(wǎng)統(tǒng)計，去年前11月份，913只陽光私募產(chǎn)品的平均收益為-5.82%，虧損數(shù)量為708只，占比達77.5%；而經(jīng)過12月份的大漲行情后，前12月的平均收益達到1.32%，虧損產(chǎn)品數(shù)量僅為393只，占899只總存續(xù)產(chǎn)品數(shù)量的比重為43.7%。

“年底的上漲行情為我們送來了遲到的幸福。”已拿到年終獎的深圳一家中型陽光私募公司研究員如此形容這波行情，“如果不是去年12月份的急漲行情，年終獎能否兌現(xiàn)就不好說了，獎金大打折扣也在情理之中。”

陽光私募對這波行情的把握其實并不盡如人意。公開數(shù)據(jù)表明，其產(chǎn)品收益率遠不及上證指數(shù)漲幅。去年12月份上證指數(shù)大漲14.6%，而899只陽光私募存續(xù)產(chǎn)品平均漲幅為7.14%。

對于這個并不理想的平均收益水平，多家陽光私募掌門人坦承，一是因為沒踏準去年12月份的做多節(jié)奏；二是沒踏準轉(zhuǎn)向金融股的調(diào)倉節(jié)奏。而這兩個“沒踏準”影響的不僅是陽光私募的收成，也一定程度影響了行業(yè)研究員的年終獎。

30萬以上鳳毛麟角

證券時報記者在對北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶和成都等地陽光私募的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，根據(jù)產(chǎn)品規(guī)模、產(chǎn)品業(yè)績和薪酬構(gòu)成的不同，陽光私募研究員的年終獎大多集中在10萬元左右，達到30萬元以上的鳳毛麟角。

多位陽光私募人士告訴記者，盡管上證指數(shù)在去年12月份出現(xiàn)了一波急漲，但能轉(zhuǎn)換思維及時調(diào)倉的陽光私募卻并不多，錯過了金融股上漲的機會。因此勉強彌補了前11個月份的虧損，10萬元年終獎已屬意外收獲。

不過，少數(shù)產(chǎn)品規(guī)模較大、業(yè)績較好，且沒有采用分紅制的陽光私募，去年年終獎明顯偏高。深圳一位不愿具名的陽光私募研究員告訴記者，他所在的陽光私募公司的部分產(chǎn)品收益率超過20%，一些貢獻比較大、資格較老的研究員年終獎可達20萬元~30萬元。從這位研究員了解的情況看，這一水平的年終獎在整個行業(yè)都比較少見。

不過，記者在采訪中了解到，上海最大的一家陽光私募公司為其表現(xiàn)最優(yōu)秀的兩位研究員分別發(fā)放了100萬元和30萬元的年終獎勵�！斑@在陽光私募界稱得上是首屈一指了�！苯咏�這家陽光私募公司的一位券商高管表示。

值得注意的是，絕大多數(shù)地下私募多采用合伙制，因此會采用分紅方式而非年終獎形式，而絕大多數(shù)陽光私募公司只向研究員

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