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關(guān)于年終獎的相關(guān)分析
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報(bào)酬總額，由計(jì)時工資、計(jì)件工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。而生產(chǎn)獎主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范圍。
步驟/方法
1 應(yīng)發(fā)的年終獎遲發(fā)屬于侵權(quán)
年終獎是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范圍。根據(jù)約定或規(guī)章制度規(guī)定，推遲應(yīng)發(fā)年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。按照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終 獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可按照第九十一條第一款規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可 以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。
2 年終給員工的驚喜都屬于年終獎嗎?
據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放。不難看出：組織旅游、組織專業(yè)培訓(xùn)、派發(fā)股權(quán)這 三種激勵方式?jīng)]有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵方式只與勞動者的投資有關(guān)，而與勞動者的勞動無關(guān)，所以只有“雙薪”、“旅游費(fèi)”、“年終獎金” 這幾種屬于年終獎。
3 辭職員工照樣可以有條件的拿年終獎
勞動報(bào)酬的分配應(yīng)當(dāng)貫徹同工同酬的原則，做滿一年就應(yīng)該與未離職員工一樣支付上一年度的年終獎。在過去的一年中，離職的員工同其他依舊在職并拿到了年終獎 的同事一樣提供了勞動，為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)，雖與企業(yè)終止了勞動關(guān)系，但其已經(jīng)付出的辛勤勞動不可一筆勾銷。如果單位沒有特別的約定拒不發(fā)放年終獎，即是克扣員工勞動報(bào)酬 的行為，不但要補(bǔ)發(fā)上一年度的年終獎，同時還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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