- 相關(guān)推薦
年終獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)
一到年底，關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題就開始活躍了。以下是小編為大家整理的年終獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年終獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)
首先，我司的年終獎(jiǎng)金來源于公司全年的銷售利潤(rùn)。
本著讓員工分享企業(yè)發(fā)展的紅利，與公司一同成長(zhǎng)的理念，老板愿意將整個(gè)年度產(chǎn)品銷售賺取到的利潤(rùn)拿出來，按事先設(shè)定好的固定比例提取年終獎(jiǎng)金總額。當(dāng)然，這個(gè)比例是經(jīng)過會(huì)計(jì)科學(xué)計(jì)算，經(jīng)過民主程序讓全體員工表決通過一致同意的，寫進(jìn)了公司的規(guī)章制度中。換句話說，公司效益越好，年終獎(jiǎng)金就越多;公司要是效益不好，年終獎(jiǎng)金就少。這樣做的好處在于，員工能夠分享到企業(yè)發(fā)展的好處，自動(dòng)自覺地把自身的發(fā)展同公司命運(yùn)綁在了一起�？梢孕纬珊狭�，共同發(fā)展。
當(dāng)然，這得感謝我們英明偉大的老板。他的眼光和理念一流，我很欽佩。
其次，根據(jù)年終獎(jiǎng)金總額計(jì)算出年終獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)。
年終獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)是一致的，不因個(gè)人的工作職位、崗位職責(zé)、職級(jí)不同而不一樣�？赡艽蟛糠止灸杲K獎(jiǎng)金是以各自的工資為基數(shù)發(fā)放的。在我司，并不是這樣的做法。按各自的工資為基數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金，只體現(xiàn)在月度的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放中，而年終獎(jiǎng)金屬于激勵(lì)工資的范疇。員工都是平等的，年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該是平等的，而不能因?yàn)槁毼缓吐毤?jí)不一，給出不同的標(biāo)準(zhǔn)。
再次，根據(jù)年終績(jī)效考核的結(jié)果，參考月度績(jī)效考核成績(jī)，每位員工都會(huì)得出一個(gè)相對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)。
年終獎(jiǎng)分配系數(shù)，不單要經(jīng)過各級(jí)的審批通過和老板的親自核準(zhǔn)，還要同當(dāng)事人溝通并取得一致的認(rèn)可。否則，分配系數(shù)有可能導(dǎo)致分配不公。
最后，基數(shù)乘以分配系數(shù)，就得出了各自年終獎(jiǎng)金的發(fā)放金額了。
年終獎(jiǎng)金的計(jì)算、分配過程都是公開透明的。數(shù)據(jù)清晰可見，過程明確無疑，員工們都知道如何計(jì)算自己的年終獎(jiǎng)金。因而，最大程度上杜絕了分配不公發(fā)生的可能性。當(dāng)然，績(jī)效考核過程中，還是會(huì)出現(xiàn)個(gè)別員工對(duì)考核結(jié)果的不認(rèn)可。這個(gè)時(shí)候，部門長(zhǎng)、人事部甚至總經(jīng)理都會(huì)出面同當(dāng)事人積極溝通，仔細(xì)分析討論，取得對(duì)考核結(jié)果的一致看法。
方案調(diào)整或人性設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)：
如果公司盈利不多則可以適當(dāng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍和要求做調(diào)整，對(duì)重點(diǎn)關(guān)鍵的崗位主要人員進(jìn)行與非重點(diǎn)非關(guān)鍵的區(qū)分等級(jí)，按職級(jí)劃分也是可以的;但需要考慮獎(jiǎng)金的保密性，或者說被獎(jiǎng)勵(lì)人員的工作重新做調(diào)整，當(dāng)然年終獎(jiǎng)一般只有現(xiàn)金，如果可以的話，做崗位調(diào)整，增加收入也是獎(jiǎng)勵(lì)的一部分嘛。這有點(diǎn)像日�？己说娜〉贸煽�(jī)優(yōu)異者的福利，哈哈。
年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅？
第一步：先將年終獎(jiǎng)除以12，即12萬除以12等于1萬；
第二步：用1萬元對(duì)照《按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表》查找適用的稅率和速算扣除數(shù)，查得適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為210.
第三步：計(jì)算年終獎(jiǎng)要繳納的個(gè)稅，計(jì)算公式為：納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)，帶入數(shù)據(jù)計(jì)算小光應(yīng)納個(gè)稅為120000*10%-210=11790元。
年終獎(jiǎng)比例如何計(jì)算
(一)休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付;年終獎(jiǎng)，而不得扣除。
(二)提前離職該拿年終獎(jiǎng)
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
(三)未滿一年也有年終獎(jiǎng)
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
(四)年終獎(jiǎng)不能拖欠
就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：
1、計(jì)時(shí)工資;
2、計(jì)件工資;
3、獎(jiǎng)金;
4、津貼和補(bǔ)貼;
5、加班加點(diǎn)工資;
6、特殊情況下支付的工資。
7、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
包括：
1、生產(chǎn)獎(jiǎng);
2、節(jié)約獎(jiǎng);
3、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);
4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;
5、其他獎(jiǎng)金。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。故推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
(五)年終獎(jiǎng)不得以實(shí)物折抵
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。正因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
【年終獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)】相關(guān)文章：
武漢-社保繳費(fèi)基數(shù)06-14
廣州加班工資基數(shù)08-04
五險(xiǎn)一金基數(shù)11-17
工資發(fā)放通告11-16
工資發(fā)放通告06-23