合同到期還能拿年終獎嗎？

S先生為某公司服務(wù)兩年，合同馬上到期(不到一個月)。據(jù)傳公司因?qū)λ�的工作不滿意，故可能提出不再續(xù)簽合同。S先生問，他是否有權(quán)向公司索取年終獎?

這個問號的答案，想必也是在年底或其他時期與單位解除合同讀者所關(guān)切的，因此，就這個問題來談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

年終獎等獎金的發(fā)放雖然由企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行，國家的法律法規(guī)沒有什么特別的規(guī)定，但是其中也有一個合法與合理的界線。年終獎，顧名思義，是企業(yè)對在一年中為公司工作的回報與獎勵。如果職工按勞動合同和公司的規(guī)定完成了自己的工作責職，那么都應(yīng)當?shù)玫綉?yīng)當屬于自己的那一份年終獎。如果辛苦工作了近一年職工，僅僅是因為正好合同結(jié)束，單位不給予年終獎，是沒有道理的。

從法律規(guī)定上看，《勞動法》第47條規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。年終獎金發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少固然是由企業(yè)根據(jù)自身的具體情況自行規(guī)定和操作，但按照國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資應(yīng)包括標準工資(如計時工資、結(jié)構(gòu)工資等)、有規(guī)定標準的各種獎金(如全勤獎、超額獎等)、津貼和補貼，因而年終獎還應(yīng)屬于工資的組成部分，仍應(yīng)受《勞動法》調(diào)整。因此不能把年終獎僅僅是看作企業(yè)單方面的行為，他也不許受國家與地區(qū)法律法規(guī)政策的制約。

在實踐中，員工若要維護自身的權(quán)益，任何時候都不能掉以輕心的是與企業(yè)簽訂一份周密的勞動合同。在勞動合同中，雙方通常能夠就有關(guān)工資的發(fā)放方式、發(fā)放時間、工資水平或標準達成一致。年終獎一項，企業(yè)可能會做很籠統(tǒng)的規(guī)定或干脆不做規(guī)定，或者做口頭約定，或者由內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。這時員工所要做的是盡量把約定作的越詳細越好，越有可操作性越好，并力爭將其落到紙上。這種約定可以作為勞動合同的一部分，也可以作為勞動合同的附件。員工要有足夠的證據(jù)意識，因為一旦與用人單位對簿公堂，這些都將是制勝法寶。關(guān)于這一點，似乎銷售行業(yè)有些比較成熟的經(jīng)驗值得借鑒。那就是銷售人員與公司除去簽訂勞動合同外，還會簽訂諸如責任書或合同之類，就銷售額、提成比例、提成方式、提成時間等作出約定，到時按章辦事。

由于對S先生公司年終獎的分配制度不了解，所以只能提些參考意見。S先生可以根據(jù)下列情況作出步驟：

1、如果S先生與公司的合同中有明確關(guān)于年終獎的約定，那么可以根據(jù)合同向單位要年終獎;

2、如果S先生能得到公司關(guān)于年終獎的規(guī)章制度，而且根據(jù)這些制度S先生應(yīng)當?shù)玫侥杲K獎的話，那么也可以要求拿S先生應(yīng)當?shù)玫降哪杲K獎。

上述兩個辦法的前提，都必須是“事前諸葛亮”。也就是說，在與單位建立勞動關(guān)系時以及在假如公司工作時和工作中，你必須做一個有“心計”的人(這也是一些無賴的用人單位逼出來的，這些無賴的用人單位越來越有心計，越來越肆無忌憚地侵犯勞動者的合法權(quán)益，作為弱體的勞動者是“逼上梁山”)，即要有意識地收集對你有用的證據(jù)。比如S先生如果有上述兩個證據(jù)中的一個，幾可以理直氣壯向單位要年終獎。相反如果S先生沒有任何有利于自己的證據(jù)，您憑什么向公司要年終獎呢?如果S顯示現(xiàn)在手中沒有有利的證據(jù)證明自己應(yīng)當拿到年終獎，那么他應(yīng)當充分利用合同結(jié)束前的一個月，調(diào)動一切關(guān)系，利用一切可以利用的手段，想方設(shè)法拿到公司關(guān)于年終獎分配的規(guī)章制度，分析一下自己是否應(yīng)當?shù)玫侥杲K獎。

如果S先生有充分證據(jù)證明，根據(jù)勞動合同或公司的規(guī)章制度規(guī)定，S先生應(yīng)當?shù)玫侥杲K獎，而單位拒絕，S先生可以向公司所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，要求他們對公司的違法行為給予查處，并請他們追回S先生應(yīng)當?shù)玫降哪杲K獎。S先生也可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，由他們作出裁決。如果是申請仲裁，S先生應(yīng)當注意，在S先生與公司產(chǎn)生糾紛起的60天沒必須提出申請，否則會超過時效而不予受理。

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