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要年終獎，還是要機會，大家?guī)涂纯矗?/p>
事情是這樣的，今年7月中旬來的現(xiàn)在這個公司，先簡單的介紹一下背景，這個公司是做傳統(tǒng)行業(yè)的，但去年年初就開始涉足互聯(lián)網(wǎng)板塊，所以我進來主要是負責(zé)網(wǎng)站運營方面的工作，但經(jīng)過近半年的工作以及磨合，發(fā)現(xiàn)這個公司從計劃涉足互聯(lián)網(wǎng)板塊開始，就沒有任何規(guī)劃和計劃，基本上就是去山寨出的一個門戶資訊網(wǎng)站。
奇葩的來了，是后來才打聽到，原來這個公司涉足互聯(lián)網(wǎng)，建這門戶資訊網(wǎng)站的初衷竟然是為了討好集團公司的大老板，覺得做門戶資訊網(wǎng)站看上去高端大氣上檔次，大老板喜歡 ，完全沒有一個明確的規(guī)劃和方向，連網(wǎng)站的受眾是什么都沒搞清楚，而且網(wǎng)站基礎(chǔ)架構(gòu)問題百出，來了這半年，把網(wǎng)站的這些基礎(chǔ)架構(gòu)問題解決了，也通過近半年的運營給網(wǎng)站提升了一些流量和注冊用戶，工作過程中也不斷的分析過網(wǎng)站目前的很多弊端，也提出了未來發(fā)展的方向和思路以及方案，但部門領(lǐng)導(dǎo)就是聽不進去，但又沒個明確的規(guī)劃的方向，也不會整合去集團公司的資源來做，還是一片盲目和茫然，所以在11月底的時候就萌生了要離開的念頭，也面試也一些公司。
而就在前段時間，有家不錯的上市公司主動和我聯(lián)系，讓我去面試一下，通過面試了解，我對這家公司印象很好，而對方HR和部門經(jīng)理也十分滿意，當場就拍板敲定，工資也比我現(xiàn)在這家公司高30%，希望我馬上辦理離職就過來上班。但我考慮到來現(xiàn)在這家公司才半年，而且也馬上年底，不想錯過年終獎，而且家離這家公司還有點遠（但年后，因為家庭原因，會搬到離這家公司比較近的地方�。┮虼�，給HR說的是考慮一下，我更希望春節(jié)后過來。
然后第二天，令我感動的事情來了，HR給我打電話說，這邊公司行政有個司機他家正好離我現(xiàn)在住的地方不算遠，可以每天用車接送我上下班，直到年后我搬家為止，但我還是考慮到，如果我答應(yīng)了，那我做為一個新來的人，就搞這樣的特殊不太好，可能會影響到團隊的氛圍，而且也考慮到年終獎的問題，所以還是很委婉的拒絕了，并表示感謝，說如果可以的話還是考慮年后再過來。最后HR也沒扭過我，說希望我在春節(jié)放假前主動和她聯(lián)系一下，最后再確認一下，還是希望我能成為他們公司的一員，但也不排除如果找到了我的替代者后，是否還需要我的可能性
其實，說心里話，，不管是薪水還是未來的發(fā)展方向，我是比較滿意這家公司，但考慮到在現(xiàn)在這家公司也才待了半年，而且這家公司對我也還算可以，在年底就這樣走了，心也有些過意不去，而且也考慮到年終獎的問題，才給對方HR堅持說的年后再過來
大家說說，我還能去這家公司么，年后還有這個機會么，我是不是錯過了，所以好糾結(jié)啊
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