- 相關(guān)推薦
看看什么影響了你的工資水平和年終獎(jiǎng)
影響日常工資和年終獎(jiǎng)設(shè)定的因素是多方面的，這些因素可以分為內(nèi)部因素和外部因素兩種。
一、內(nèi)部因素
影響日常工資和年終獎(jiǎng)設(shè)定的企業(yè)內(nèi)部因素有許多，主要涉及如下幾個(gè)方面：
1. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與內(nèi)容。勞動(dòng)密集型的企業(yè)與高科技的企業(yè)相比，工資水平和年終獎(jiǎng)差距會(huì)很明顯。
2. 企業(yè)的支付能力。經(jīng)營(yíng)比較成功業(yè)績(jī)比較好的企業(yè)會(huì)傾向于支付高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的工資和年終獎(jiǎng)，當(dāng)然有一些財(cái)大氣粗的企業(yè)也會(huì)不錯(cuò)。
3. 員工能力。這是顯而易見(jiàn)的，能力決定工資可以說(shuō)非常受歡迎。另外員工的資歷、經(jīng)驗(yàn)、潛力、技能也會(huì)影響工資水平和年終獎(jiǎng)。
二、外部因素
外部因素也涉及多方面內(nèi)容，這也是為什么很多企業(yè)積極參與薪酬調(diào)查的原因，就是為了平衡外部因素對(duì)員工工資水平的影響。這些因素主要是：
1. 地區(qū)、行業(yè)特點(diǎn)。這些特點(diǎn)也包括了倫理道德觀和價(jià)值觀。例如在講求“平均主義”的社會(huì)中，日常工資和年終獎(jiǎng)的等級(jí)差異就不會(huì)很大。
2. 當(dāng)?shù)厣钏�。�?dāng)?shù)厣钏教岣吡�，員工對(duì)個(gè)人生活期望就會(huì)提高，這給企業(yè)造成了較高的工資發(fā)放壓力。
3. 國(guó)家政策、法規(guī)。許多國(guó)家和地區(qū)對(duì)薪酬設(shè)定的下限和性別歧視問(wèn)題都有相應(yīng)的規(guī)定。
【看看什么影響了你的工資水平和年終獎(jiǎng)】相關(guān)文章：
你喜歡什么樣的上司和同事06-02
什么的你什么的我作文05-04
電話鈴響了作文06-06
和什么同行作文02-12
拿什么回報(bào)你作文06-08
你覺(jué)得你應(yīng)聘這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢(shì)？04-29
什么的你什么的我作文8篇06-03
那個(gè)影響了我的人作文02-28
回家看看作文06-09
我能為你做些什么作文03-22