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勞動關(guān)系解除后可否主張年終獎?
正文內(nèi)容:
新年過去了。上班族們過新年之前大都拿到了或輕或重的年終獎紅包，愉快地過新年。但是也有的人因?yàn)榕c單位之間的勞動關(guān)系在年終獎發(fā)放之前即已解除，單位不再向其發(fā)放該項(xiàng)年終獎，而與單位發(fā)生糾紛。在這種情況下，離職的員工是否還有權(quán)主張年終獎呢?
案情簡介:
高先生于2006年開始就職于某跨國公司，任企劃一職，勞動合同到期日為2009年10月。雙方針對年終獎并沒有特別的約定。該公司先后發(fā)放了2006年度及2007年度的年終獎，每年在發(fā)放年終獎之前均會向高先生發(fā)送一封信函，告知該年度年終獎的發(fā)放事宜，包括獎金數(shù)額。2008年底，公司以受金融危機(jī)影響為由，調(diào)整全球發(fā)展戰(zhàn)略，縮減了高先生部門的規(guī)模，撤銷了高先生所對應(yīng)的職位。雙方未能就變更勞動合同事宜達(dá)成一致，公司遂解除了與高先生的勞動合同，支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未向其支付2008年度的年終獎。后高先生發(fā)現(xiàn)公司在其離職后向在職的員工發(fā)放了2008年度的年終獎，遂與公司溝通，公司稱其已離職，無權(quán)再獲得該年度的年終獎。高先生不服，即就此事提起仲裁。
律師分析：
該案的焦點(diǎn)有二：
其一，高先生和公司之間并未就年終獎事宜進(jìn)行過任何約定，這種情況下，是不是公司就可以完全自主決定是否向其發(fā)放年終獎，而高先生是否處于完全被動的地位，無權(quán)向公司主張?jiān)撃杲K獎。
其二，現(xiàn)高先生已離職，與公司無勞動關(guān)系，是否即無權(quán)主張公司在其離職后發(fā)放的針對其離職這一年度的年終獎。
針對上述焦點(diǎn)，律師認(rèn)為：
焦點(diǎn)一：通常來說，用人單位有自主決定是否發(fā)放某項(xiàng)獎金及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。如果用人單位與勞動者并未就某項(xiàng)獎金進(jìn)行過約定，那么用人單位可以根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績、勞動者的個人業(yè)績等情況決定是否發(fā)放及發(fā)放額度。但是，用人單位一旦決定了發(fā)放某項(xiàng)獎金，那么根據(jù)同工同酬原則，筆者認(rèn)為，對相同崗位相同條件或可以適用相同獎勵規(guī)則的勞動者即應(yīng)一視同仁，根據(jù)既定的發(fā)放規(guī)則予以發(fā)放。本案中，公司對其他員工按照以往年度的發(fā)放規(guī)則發(fā)放了2008年度的年終獎，高先生在2008年度正常地完成了自己的工作任務(wù)，按照同工同酬原則，亦應(yīng)獲得該項(xiàng)年終獎。
焦點(diǎn)二：年終獎是用人單位對勞動者一個年度內(nèi)已完成的工作任務(wù)和其工作表現(xiàn)所進(jìn)行的褒獎。如果勞動者在該年度內(nèi)正常地完成了自己的工作任務(wù)，那么根據(jù)年終獎通常的發(fā)放規(guī)則(用人單位有例外規(guī)定的除外)，該勞動者就有權(quán)獲得該項(xiàng)年終獎，而不論其在獎金發(fā)放時是否在職。僅僅以發(fā)放年終獎時該勞動者已不再為用人單位服務(wù)就拒絕向其發(fā)放年終獎的做法既不合理，又沒有法律依據(jù)。
庭審情況：
庭審中，高先生向仲裁庭提交了公司向其發(fā)出的關(guān)于2006年度及2007年度的年終獎發(fā)放的信函，以及公司對其作出的2008年度的考評情況。據(jù)此，高先生主張，公司應(yīng)按上一年度的年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放2008年度的年終獎。公司則辯稱，公司與高先生之間從未就年終獎的發(fā)放事宜進(jìn)行過約定，公司是可以自主決定是否對其發(fā)放該項(xiàng)年終獎的。2006及2007年度的年終獎發(fā)放信函只能證明公司決定在該兩個年度內(nèi)對其發(fā)放過年終獎，并不能推斷公司必然要向其發(fā)放2008年度年終獎。且公司并未對其進(jìn)行2008年度的最終評定，故其不符合該項(xiàng)獎金的發(fā)放條件。
仲裁結(jié)果：
后該案調(diào)解不成，鑒于公司并未否認(rèn)已向其他在職員工發(fā)放了2008年度年終獎的事實(shí)，仲裁庭裁決公司應(yīng)向高先生發(fā)放2008年度的年終獎。又鑒于公司未能就高先生是否有資格獲得2008年度年終獎及獲獎數(shù)額盡到舉證責(zé)任，故仲裁庭支持了高先生按上一年度年終獎推算的獎金數(shù)額的請求。
律師建議：
勞動者是否能取得年終獎通常取決于以下三個條件：
1、勞動者有資格獲得年終獎;
2、用人單位存在發(fā)放年終獎的事實(shí);
3、勞動者應(yīng)得的獎金數(shù)額。
如勞動者主張其應(yīng)獲得年終獎，則應(yīng)提供證據(jù)證明用人單位確實(shí)發(fā)放了該項(xiàng)年終獎，至于勞動者是否有獲得年終獎的資格以及應(yīng)得的獎金數(shù)額，則應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行舉證。
相關(guān)法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
引文來源勞動關(guān)系解除后可否主張年終獎?
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