教師學(xué)期考核細(xì)則

　　一、資歷分(10分)

　　1、教齡26年以上者計(jì)10分。

　　2、21-25年者計(jì)9分。

　　3、20年以下者計(jì)8分

　　二、工作量(10分)

　　1、周工作量達(dá)到和超過一級(jí)工作量(16課時(shí))的教師計(jì)10分。

　　2、周工作量在二級(jí)工作量(13--15課時(shí))的可計(jì)8分。

　　3、周工作量在三級(jí)工作量(12課時(shí))的可計(jì)6分。

　　4、周工作量在三級(jí)以下(12課時(shí)以下)的每一課時(shí)計(jì)0.5分。

　　5、學(xué)校指定的臨時(shí)兼課教師根據(jù)本人周工作量和學(xué)期兼帶課情況而定。

　　三、職業(yè)道德及政治表現(xiàn)(10分)

　　屬以下情況之一的不計(jì)分：

　　1、違反零收費(fèi)政策。2、不接受學(xué)校工作安排。3、未完成政治學(xué)習(xí)任務(wù)。4、未完成行風(fēng)糾建案頭材料的。5、受到上級(jí)部門或?qū)W校處分的。6、亂發(fā)或向?qū)W生推薦教輔資料，引發(fā)糾紛的。

　　四、考勤(10分)

　　1、病事假每天扣除0.5分。

　　2、各類會(huì)議請(qǐng)假未到扣除0.2分。(包括公開課聽課活動(dòng))

　　3、查崗時(shí)不在學(xué)校且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假每次扣除5分。

　　4、查堂時(shí)教師不在教室每次扣除5分。

　　5、曠會(huì)一次扣除5分。

　　五、專業(yè)知識(shí)(20分)

　　1、教案規(guī)范與創(chuàng)新程度。(10分)

　　學(xué)校期末評(píng)定的優(yōu)秀、良好、合格教案分別計(jì)10分、8分、7分，不合格教案不計(jì)分。

　　2、校本研修情況。(10分)

　　教師學(xué)期內(nèi)校本研修95學(xué)時(shí)以上為10分，90學(xué)時(shí)為8分，80學(xué)時(shí)為6分，80學(xué)時(shí)以下不計(jì)分。

　　3、專職總務(wù)人員按其服履職確定成績(jī)，一般不超過良好以上等次。

　　六、課堂教學(xué)(35分)

　　1、35分

　　(1)統(tǒng)考年級(jí)某一學(xué)科居公辦學(xué)校前三名的科任教師，團(tuán)體榮獲城區(qū)小學(xué)前三名的包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　(2)縣內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)展示競(jìng)賽獲團(tuán)體前三名或榮獲一等獎(jiǎng)的第一負(fù)責(zé)人。

　　(3)期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中語(yǔ)、數(shù)、綜三大組教學(xué)成績(jī)前三名的教師。

　　(4)學(xué)校榮獲縣級(jí)以上某一單項(xiàng)榮譽(yù)的分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　(5)學(xué)校第二學(xué)期成績(jī)提高最快的教師。

　　2、30分

　　(1)期末考試成績(jī)超過參照學(xué)校的教師。

　　(2)縣內(nèi)調(diào)研考試中，成績(jī)超過參照學(xué)校的教師。

　　(3)指導(dǎo)學(xué)生參與縣級(jí)以上文體藝術(shù)展示活動(dòng)的分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　(4)學(xué)前班期末教學(xué)質(zhì)量驗(yàn)收中教學(xué)效果最佳教師。

　　(5)期末考試中總評(píng)成績(jī)超過參照學(xué)校年級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、26分

　　(1)能按教學(xué)常規(guī)施教，全面完成教學(xué)任務(wù)的教師。

　　(2)教學(xué)成績(jī)與參照學(xué)校相比，成績(jī)較好的教師。

　　(3)期末課堂驗(yàn)收教學(xué)效果合格的教師。

　　(4)全面落實(shí)完成工作計(jì)劃的分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、20分

　　(1)期末考試成績(jī)低于參照學(xué)校10分以上的教師。

　　(2)統(tǒng)考中居城區(qū)小學(xué)倒數(shù)第一的科任教師。

　　(3)非考試科目、幼兒教師期末質(zhì)量驗(yàn)收中成績(jī)不佳的教師。

　　(4)出現(xiàn)工作失誤的學(xué)校負(fù)責(zé)人。

　　20分得分的補(bǔ)充說明：以上1、2兩條起步年級(jí)除外，其他年級(jí)如在一年內(nèi)新接課的教師不按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)于新接課教師只要成績(jī)有提高，可按26--30分計(jì)分。

　　七、班主任工作(5分)

　　1、工作突出者計(jì)5分。

　　2、合格者計(jì)4分。

　　3、存在工作失誤者不計(jì)分。

　　八、青年教師培養(yǎng)(5分)

　　1、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)能按工作計(jì)劃、定期或隨機(jī)召開專題會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、研討會(huì)可計(jì)2-4分，能代表學(xué)校外出作專題經(jīng)驗(yàn)介紹，可計(jì)5分。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)或教師能代表學(xué)校在縣級(jí)以上或校際間上示范課、做專題講座、單獨(dú)演講分別可計(jì)4----5分。

　　九、獎(jiǎng)勵(lì)(5分)

　　在本學(xué)期內(nèi)，經(jīng)學(xué)校推薦上報(bào)的各級(jí)政治榮譽(yù)或業(yè)務(wù)榮譽(yù)，縣局以上計(jì)5分，其他部門以及學(xué)校表彰的先進(jìn)個(gè)人計(jì)4分，未經(jīng)推薦的各類榮譽(yù)不計(jì)分。

　　十、補(bǔ)充說明

　　1、凡本細(xì)則無(wú)明確計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校評(píng)審小組討論決定。

　　2、依據(jù)一年中兩個(gè)學(xué)期教師綜合考核情況，按成績(jī)位次確定“年度優(yōu)秀”人選(一般4-5年內(nèi)不重復(fù))。

　　3、根據(jù)學(xué)校具體經(jīng)費(fèi)情況，按考核積分對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，屬于以下情況之一的不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(1)48周歲以下周工作總量低于12課時(shí)的教師。

　　(2)有“三亂”現(xiàn)象發(fā)生，引發(fā)糾紛或上級(jí)部門介入的教師，或者有三名以上家長(zhǎng)反映認(rèn)定教師有“三亂”情況發(fā)生的。

　　(3)屬學(xué)�！半p落后”的科任教師。(教學(xué)成績(jī)最差、成績(jī)退步最大，同時(shí)與對(duì)比學(xué)校教學(xué)成績(jī)相比超過10分差距的教師)。

　　(4)學(xué)期內(nèi)校本研修不足80學(xué)時(shí)的。

　　(5)教案或者作業(yè)批改有明顯漏洞的。

　　(6)非考試科目期末教學(xué)驗(yàn)收為不合格的。

　　(7)學(xué)期考核成績(jī)低于60分的教師。

　　(8)拒不接受學(xué)校臨時(shí)工作安排的。

　　(9)違反上級(jí)政策或?qū)W校規(guī)定，經(jīng)教育不予改正的。

　　4、凡一學(xué)年內(nèi)有一次學(xué)期考核低于60分的教師，本年度不得評(píng)選為各類優(yōu)秀，不得晉升職稱。

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